统计行政处分的适用
A. 统计行政处罚过程中罚款可以适用于哪些组织
罚款可以适用于以下几种情况：①企业事业组织和个体工商户虚报、瞒报、伪造、篡改、拒报、屡次迟报统计资料的；②利用统计调查损害社会公共利益或者进行欺诈活动的；③以政府统计机构和统计人员的名义进行涉外社会调查活动的；④未经资格认定，或未通过年度检查，擅自从事涉外社会调查活动的；⑤未经审批擅自进行涉外社会调查活动，或者未按批准的调查方案进行调查活动的；⑥经过批准进行的涉外社会调查活动，在调查表首页显著位置未标明批准机关、批准文号、自愿性调查的。
所谓统计违法行为是指国家机关、社会团体、企业事业组织、个体工商户、基层群众性自治组织和公民，违反统计法律、法规和统计制度的规定的行为。这类行为干扰了统计工作的正常秩序，造成了统计数据失真，给政府的宏观决策和管理提供错误的信息。特别是为了获取非法的政治利益和经济利益，在统计上弄虚作假，虚报浮夸的行为，不仅直接影响了统计数据的真实性，而且违背了党的实事求是的思想路线，践踏了党的优良传统和作风，害国害民、贻误党的事业，损害了党和政府的形象，是一种严重的腐败行为，必须坚决反对。为了维护统计法律、法规的严肃性，保障统计数据的准确、及时，更好地为各级政府科学管理和宏观决策提供服务，需要运用法律手段来惩处统计违法行为，通过对违法行为人行政处分、行政处罚直至追究刑事责任来确保统计工作在法制轨道上健康、顺利地开展。
C. 55、对哪些统计违法行为人可以给予统计行政处分
统计行政处分，是指主管行政机关或行政监察机关对实施统计违法行为的有关行政领导或者责任人员给予的行政制裁措施。统计行政处分是统计法律责任中一种主要的行政制裁方式，在整个统计法律责任体系中占有非常重要的地位。
根据统计法律、法规和规章的规定，统计行政处分可以适用于：①自行修改统计资料、编造虚假数据或者强令、授意统计机构、统计人员篡改统计资料或者编造虚假数据的地方、部门、单位的领导人；②参与篡改统计资料或者编造虚假数据的统计人员；③对拒绝、抵制篡改统计资料或者编造虚假数据行为的统计人员进行打击报复，尚未构成犯罪的地方、部门、单位的领导人；④对情节较重的虚报、瞒报、伪造、篡改、拒报或者屡次迟报统计资料的统计违法行为负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员；⑤对泄露私人、家庭的单项调查资料或者统计调查对象的商业秘密负有直接责任的统计机构的主管人员和其他直接责任人员；⑥不依法使用国家统计调查证的统计调查人员；⑦在履行职责时玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、非法泄露有关调查对象的商业秘密的涉外社会调查活动主管机关的工作人员。
D. 什么是统计行政处罚有哪些种类
答：（1）警告；
（2）罚款；
（3）没收违法所得，没收非法财物；
（4）责令停产停业；
（5）暂扣或者吊销许可证、执照；
（6）行政拘留；（7）法律、法规规定的其他处罚。
E. 统计违法违纪行为的处分对象只能是国家工作人员么为什么统计人员不算么
统计行政处分是指主管行政机关或监察机关对实施统计违法行为的有关行政领导或行政人员给予行政制裁措施。适用对象有统计违法行为的单位，其负有责任的领导人和责任人，以及有统计违法行为的个人。
F. 企业统计人员在追究行政责任时，应该处以行政处罚还是行政处分
行政机关可以依据相关法律、法规、规章等对
行政相对人
处罚，不论是单位还是个人，这是行政处罚。
企业内部可以依据单位内部的相关制度对自己的员工进行处分。
区分行政处罚和行政处分，要看做出决定的
单位性质
、事由、依据和处理方式，两者有严格的不同。
这样说理解了吗？
G. 《行政机关公务员处分条例》适用范围是什么
适用范围包括行政机关公务员和参公管理事业单位工作人员。
《行政机关公务员处分条例》第一条 为了严肃行政机关纪律，规范行政机关公务员的行为，保证行政机关及其公务员依法履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》，制定本条例。
第二条 行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。
第五十四条对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。
(7)统计行政处分的适用扩展阅读：
媒体报道（摘要）：
《行政机关公务员处分条例》实施公务员“行为禁区”划定
一名行政机关的公务员，如果触犯刑律，被判处刑罚宣告缓刑，他还可以留在机关继续工作吗？在以前，这个问题并不是特别明确，有的单位出于人情关系等方面的考虑，就允许这些人员上班。
现在，这种做法被绝对禁止了《行政机关公务员处分条例》（以下简称《处分条例》）明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，一律给予开除处分。
有关专家说，《处分条例》的一个重要特点就是具有很强的操作性。《处分条例》的出台，将使长期以来存在的行政惩戒工作随意性较大的现象得到改变。
令人关注的是，《处分条例》中的不少规定，有着鲜明的现实针对性，是社会关注群众、反映强烈的热点问题。
比如：负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的；违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的。
再比如：弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，造成不良后果的；以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯公民人身权利的；压制批评，打击报复，扣压、销毁举报信件，或者向被举报人透露举报情况的；违反规定向公民、法人或者其他组织摊派或者收取财物的。
还比如：拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；虐待、遗弃家庭成员的；包养情人的，等等。
可以说，这些是一些公务员身上存在的较为突出的问题，对此做出明确的处分规定，是规范公务员行为的必然，体现着老百姓的要求和愿望。
彻底克服行政不作为现象，需要做很多工作，首先要建立行政责任与利益挂钩的机制，用制度的办法强化之。《行政机关公务员处分条例》就有这个作用。此外，加强监督制度建设、加强行政机关公务员的教育培训，做到有法必依、执法必严、违法必究，这些也是非常重要的。
参考资料：人民网-《行政机关公务员处分条例》实施公务员“行为禁区”划
H. 什么情况下使用行政处分
第一，对本单位违纪的工作人员，从发现错误之日起进行调查，并根据其内错误性质、情节轻重、危容害大小，将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知本人，工作人员有权进行陈述和申辩；
第二，应当给予行政处分的，在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序做出处分决定，其中给予开除处分的，应当报上级机关和同级政府人事部门备案；
第三，县级以下国家行政机关开除工作人员，须报经县级人民政府批准；第四，行政处分决定存入本人档案，并以书面形式通知有关部门和受处分本人。
I. 行政处分有哪几种形式
根据《公务员法》第五十六条和《行政机关公务员处分条例》第六条的规定，行政处分分为六种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
1、警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。
2、记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。
3、记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。
4、降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。
5、撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。
6、开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。
(9)统计行政处分的适用扩展阅读：
引咎辞职或受责令辞职、免职处理的领导干部的重新任职，应当履行以下程序：
1、提出初步意见。干部应当就个人思想、工作等情况，向组织人事部门、纪检监察机关和所在单位党组织递交书面汇报材料。组织人事部门研究提出是否安排其重新任职的意见，并征求纪检监察机关的意见。
2、深入了解情况。重点了解干部的现实表现和工作业绩等。在干部原工作单位或者现工作岗位所在单位听取干部群众的意见；视情况在部分党代表、人大代表、政协委员和群众代表中进行民意调查，听取意见。对干部群众意见较大或者争议较大的，暂缓任职。
3、向上一级组织人事部门报告。对拟重新任职的干部，在党委（党组）讨论决定前应当书面征求上一级组织人事部门的意见。
4、集体讨论决定。对被问责党政领导干部重新任职，应当按照干部管理权限，坚持集体研究决定。
5、任职信息公开。重新任职决定做出后，组织人事部门应根据实际，采取适当方式，向社会公开被问责党政领导干部重新任职的情况，包括干部被问责处理后改正错误的态度、工作表现、重新任职的理由和程序等情况。
参考资料来源：网络—行政处分