企业违规经营

1. 企业无违规经营假劣药品情况说明范本

本药店自开业以来，严格执行《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等相关法律法规和规章，从合法的药品经营企业购进药品，在进货时把好药品的质量关，无违规经营假劣药品行为。特此说明

2. 一个企业违法经营，并且对举报他的人打击报复，属不属于涉黑

一个企业非法经营。还对举报的人。打击报复。当然属于涉黑了。现在是很严，打的非常厉害。你可以举报，举报的人是做好事。她现在严打涉黑也是件好事。

3. 公司被吊销执照后违法经营，应如何处理

我国企业吊销营业执照的情形可归纳为以下六种：
(1)虚假注册。即以各类虚假文件(含虚假注册资本证明等)骗取注册的情形。
(2)无故不开业或者停业。《公司法》第225条、《公司登记管理条例》第62条皆规定：公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，由公司登记机关吊销营业执照。除《合伙企业登记管理办法》未将此纳入外，《个人独资企业登记管理办法》、《企业法人登记管理条例》皆将此明文规定为吊销营业执照的事由。
(3)不申请注销。即已经破产或者解散清算结束后却不办理注销登记的，对此名存实亡的企业，可以吊销其营业执照。除《个人独资企业登记管理办法》未就此规定外，其它企业登记规定皆允许以此作为吊销营业执照之由。
(4)逃避年检。企业年检制度，意在年度审视企业经营状况并就此备案公示，这是国家管理企业并维持企业经营秩序的必要手段，多数国家的企业法律皆有类似的制度。
(5)滥用执照。执照颁发的对象是特定的，执照上面的内容亦是经过特定审视而特别加以记载的，且执照本身原则上不得作为谋利的手段，任何伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照的行为，皆实质破坏执照颁发的秩序，皆有可能引发营业执照之吊销。这一点，几乎所有的企业登记管理规定皆作了规定。
(6)非法经营。具体又可分为两类情形：一为超越经营范围的越权经营，这在《公司登记管理条例》、《企业法人登记管理条例》中均有规定;二为违反各类法律法规的经营。如我国《产品质量法》第49—53条以及第56条便规定了可以吊销营业执照的6种非法经营情形;《消费者权益保护法》第51条也明确规定了9种可以吊销营业执照的情形。
吊销处理办法：
对吊销营业执照不服，可以在处罚决定做出的3天内，书面要求听证，也可以向上一级工商管理部门提起行政复议，也可以在收到决定的3个月内提起行政诉讼。

4. 民营企业违规经营，怕员工到法院起诉吗

你好，如你所说的民营企业存在违规经营，如果让在该企业的员工知道的话，肯定会怕员工到法院起诉啊，但是有很多企业的员工是不会去法院起诉的，因为他们不清楚违规经营带来的危害！希望我的回答对你有帮助！

5. 请问如果公司违法经营，股东应该承担什么责任

股东参与了违法经营（即使没有直接参与，但在公司的协议或章程中有载定也视为参与）需要承担法律责任；如果没有参与、不知情的情况下，一般是由法人或法人代表、企业负责任或责任人承担法律责任。

6. 为什么国企违法经营了，执法部门惩罚没有个人严格呢，甚至还偏向违法企业

国企违法应与个人一样受处罚，不同的是，国企是国家的，规模较大，在处理上政府可能有维稳等方面综合考量，因为一个企业它能带动好多人就业，如果把它一棍子打死，也就失去税源了，当然，国有资产也相应贬值了，个人就不同了，它的社会影响暂没有国企大，所以在处罚时比较严格一些，或者在 处罚上采用上限。随着国家法律制度的完善，这种差距会逐步消失，至于偏向违法企业，这是不可能的，在原则问题上是一致的。

7. 在国家企业信用信息公示系统无法查到的企业个体户，可以投诉该公司违法经营吗

个体户不是公司，查不到有没有可能是别的原因，比如字号输入错了，或者该企业正在更名。

8. 企业违法经营，超出了自己经营范围，国家政府要他关掉，造成员工失业

按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准

《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。