违法解除劳动关系

Ⅰ 公司违法与我解除劳动关系应该如何补偿我

用人单位与劳动者解除劳动合同的，要区分以下情况处理。

1、劳动合同到期终止合同的，向劳动者支付经济补偿金，每工作一年，支付一个月工资的补偿。

2、劳动合同期间，因劳动者有重大过错(包括：严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形)而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。

3、劳动合同期间，用人单位违反劳动法与劳动者解除合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。

4、《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(1)依照企业破产法规定进行重整的;

(2)生产经营发生严重困难的;

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

符合上述条件裁员的，支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司在哪些情况下解除劳动关系不需要赔偿

《劳动合同法》用人单位主动与员工解除劳动不关系并不需要支付经济补偿金的几种法定情形：

1、员工主动辞职经过协商解除劳动合同;

2、因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的;

3、员工在《劳动法》上主体资格消灭的，比如依法享受基本养老保险待遇的、自然死亡、宣告死亡或失踪的;

4、劳动合同到期后，公司不降低现有待遇续签劳动合同而员工拒绝的。

公司解除劳动关系的赔偿要根据劳动合同法上不同清形的描述来进行。一旦出现差错很有可能就会引起纠纷，影响公司的声誉和经济的发展。劳动者如果发现公司并没有依法对自己进行赔偿的话，也可以通过法律途径对自身的利益进行维护。

Ⅱ 劳动法是怎样定义非法解除劳动关系的

《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期专支付劳动报酬、加属班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Ⅲ 关于单位违法解除劳动关系及其赔偿的问题

你可以要求单位补缴社保费，如果是与你协商解除劳动关系，给以3个月的工资补偿。

Ⅳ 公司有违法违规行为的,主动提出解除劳动关系的有补偿金吗

公司有违法行为在先，劳动者提出辞职，公司需要支付经济补偿金。
用人单位存在内《劳动合同法》38条的情容况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Ⅳ 怎样才算违法解除劳动关系

1、劳动者可以解除劳动合同的： 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二未及时足额支付劳动报酬的;三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、用人单位解除合同的： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的;二严重违反用人单位的规章制度的;三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;六被依法追究刑事责任的。3、用人单位不得解除合同的：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;四女职工在孕期、产期、哺乳期的;五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;六法律、行政法规规定的其他情形。1、2用人单位或者劳动者可以合法解除合同，3是用人单位不得解除合同的情形。

Ⅵ 在我国如何认定违法解除劳动关系

【改制 变更 解除】劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问回题的通知》劳部答发〈1998〉34号第二条规定：在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条第三项（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。）的规定办理。【客观变化 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定：因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（第四十一条第一款第四项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

Ⅶ 对违法解除劳动关系的如何裁决

公司违法解抄除劳动关系、仲裁裁决恢复劳动关系。单位不恢复劳动关系，要上诉、到法庭，这是单位的权利，你还需要等待。好事多磨，你现在是有利地位。再申请仲裁已经没有意义。因为单位坚持上诉，你还得应诉，并且可以改变要求，要求单位赔偿而不是再恢复劳动关系。你收集“去上班单位不让我进厂门”的事实，将来到法庭时可以要求单位赔偿损失。

Ⅷ 对于用人单位违法解除劳动关系法律是怎样认定的

劳动合同法对合法解除劳动合同的情形有作规定。
若不符合法律规定的，即属于违专法解除。
如《劳动合同法》属
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。