公司处分

Ⅰ 公司能处罚一个星期前员工违反制度的处罚吗

我觉得这样的处理方法有欠妥当，要知道，如果员工是因为一个月之内前或者说一个星期之前违反的条容例，为什么当时没有处理？这些都是隐患，你应该寻找她近两天的违反公司制度的行为来做处理，如果想要开除一个员工的话，就必须要更加可靠的证据证明他违反制度才可以走出，不然的话很有可能会受到法律的制裁。仅代表个人观点。

Ⅱ 公司处罚通知范本

1、员工处罚通报范文1

兹公司材料部部长×××同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。为严

肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予×××同志扣除当月工资的处罚决

定。望×××同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。

公司对×××同志的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，

为公司的美好明天努力奋斗!

甘肃×××混凝土工程有限公

××年×月××日

2、员工处罚通报范文2

XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：

1. 事故直接责任人XXX，200元;

2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元;

3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通报。

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

XXXX年X月X日

(2)公司处分扩展阅读

《处罚通知书》是一种实用文档格式，主要用来告知员工所犯的错误。

Ⅲ 企业对员工记过处分怎么写

公司员工XXX，男，xx岁，xxxx年进入本公司工作，xxxx年x月x日，（此处叙述其错误行为的情况），给公司造成一定的损失，经研究，根据《公司员工考核奖惩制度》的规定，决定给予警告处分，特此公告。

公司名称

年月日，公章

Ⅳ 哪些人可以给行政处分，公司的普通员工可以给行政处分吗

行政处分对象：

1、中国共产党机关、行政机关工作人员，还包括人民代表大会及其常务委员会机关、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。

2、法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员。

3、公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员。

4、基层群众性自治组织中从事管理的人员；其他依法履行公职的人员。

公司的普通员是不能给予员工行政处分的，因为行政处分是专指行政机关内部的一种处罚方式。

(4)公司处分扩展阅读：

《行政机关公务员处分条例》第四条规定：

1、给予行政机关公务员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。

2、给予行政机关公务员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。

3、给予行政机关公务员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

《行政机关公务员处分条例》第五条规定：

行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

Ⅳ 企业对员工有行政处分权么

企业对员工没有行政处分权。

企业对员工有记过，记大过，降级，撤职等处分权，但不是行政处分权。

行政处分权是行政监察机关的职权之一，指监察机关根据案件调查和监察检查的结果，对监察对象违法违纪应给予行政处分的，直接作出行政处分决定的权力。

《行政监察法》第24条规定，违反行政纪律依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分的可以向主管机关提出建议，也可以直接给予行政处分。但应当按照国家有关人事管理权限和处理程序的规定办理。

(5)公司处分扩展阅读

企业的处分权：

1、整体资产处分权，包括：

（1）决定资产整体在中央与地方、地方与地方不同管理主体之间转让的权利；

（2）企业资产的经营形式和企业组织制度的变更方面的权利，如企业实行兼并、分立、联营、股份经营等；

（3）决定企业资产产权命运的重大变动。如企业的破产、清算、歇业、关、停、并、转等。

2、部分资产处分权，包括：

（1）企业的厂房、设备、生产工具、原材料、燃料及成品、半成品等有形资产的处分权；

（2）企业的技术、工艺、专利权、商标权等无形资产的处分权；

（3）企业的债券、股票等有价证券的处分权利；

（4）其他归企业拥有的部分资产的处分权利。

Ⅵ 公司员工违反公司规定怎么写处罚通知范文

一般的公司员工违反公司规定处罚通知范文如下：

处罚通告

致：全体员工

为确保员工准确高效地工作，公司领导针对各部门员工的岗位职责要求会进行相应的工作培训。根据公司的考核规章制度，我公司XXX部门XXX员工在XXX培训中未完成指定任务，此次考核成绩评分最低，严重影响了部门的有序工作，给予警告。

望全体员工认真工作，增强责任心，完成指定的工作计划，确保公司工作的有序进行。

特此通知

XXX公司

XXX年X月X日

以上就是一份员工处罚通告范文

拓展资料：

《处罚通知书》是一种实用文档格式，主要用来告知员工所犯的错误。

Ⅶ 公司可以随便罚款吗

可以的，但是是有一定标准的。

《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。

根据该规定，企业拥有更大的内部管理权限，并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此，在以下不同情形，企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：

一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失。

二、员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。

(7)公司处分扩展阅读：

对于不合理的规定员工可以采取以下方式维权

1、协商解决

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2、申请调解

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁处理

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼解决

诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

Ⅷ 公司处分需盖什么章

公司的处分分为不同类型，也就盖不同部门的公章。党内处分该纪委的公章，行政处分盖监察部的公章，效能考核盖行政考核部门的公章。一般不单单是盖章，还要发部门的文件，并在一定的范围内公布。