违规派遣

Ⅰ 军人退伍二次安置的派遣合同工违纪了举报后会怎么样处理他

一个老军人（因战五级残疾军人）回答小战友的问题：退役军人的二次安置，用人单位只是签订了其他劳务公司的劳务派遣合同的，只要用人单位其他同仁也是有类似合同的、签订期限与第一次安置衔接不少于三年的；那么类似事宜是就是用人单位自行的权力，并不违反我国劳动法规的。举报是每一个公民（含退役军人）的权力，但是对于并不违规违法的举报（含线上、线下举报和信访）的，最终处理的上级或社保部门的处理结果，只会是依法维此、支持用人单位的派遣劳务合同的处理。

另外我们的退役军人具有政府安置工作的，也是户籍地县市区级退役军人事务部门努力的、来之不易的结果。退役军人政府二次安置也是依据已经失效的《退役义务兵安置条例》、现行的《退役士兵安置条例》（2011年11月1日实施）网页链接第三十六条第二款规定执行的。对于每一个具有安置工作的退役军人而言，要放正自己的位置：退役后我们就是曾经当过兵的普通公民而已！

我国是一个法制国家，对于退役军人走进计划经济环境的现实社会后，要善于与时俱进地努力学习进步，要学习法律、尊重法律、遵守法律！只有这样才能打有准备的仗、才能无往不胜！盲目的举报（含线上、线下举报、信访、投诉），不但得不到法律的支持，而且会吧自己放入一个不当的位置！

Ⅱ 劳务派遣公司如何鉴定员工严重违规

这个需要由用工单位出具相关的证明或者员工自己的陈述或者说明等佐证，并结合你们公司自己的规章制度之规定，否则认定员工严重违规会存在证据上的风险。

Ⅲ 劳务派遣人员辞职了的违规行为如何进行经济处罚

你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。
解除劳动合同专是《劳动合同法》第37条和第属38条法律赋予劳动者的权利。
解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。
你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了。
如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

Ⅳ 物业公司可以派遣保安到别的小区吗如是违规是哪个部门管理，是怎么处罚呢

因为你说的情况不具体，所以无法完全回答。

如果保安被派到自己管理的小区，属于公司职权范围内，是不违法的。
如果是派到其他公司管理的小区，要看时间的长短，总之你说的情况，违法的可能性很小。
具体可以咨询当地的人力资源部门或者公安。

Ⅳ 我在一个单位工作满了15年了，但每二年签约的都是劳物派遣合同，这种情况是属于违规的吗

劳务派遣用工不会因工作较长时间而转为用工单位的正式合同工，你的用人单位仍然是劳务派遣公司，除非你和工作单位直接签订合同才可以。
就像在某城市工作一定期限可以申请落户，但不是说就自动获得资格。

Ⅵ 劳务派遣工人在用工单位违规操作被安检局处罚,有哪一方处理

罚用工单位，也就是工厂，不管你是什么人员，违规操作，安监只找负责人。具体怎么处罚就看他们了。

Ⅶ 派遣员工违规被退回公司,还被列入行业黑名单是否合法

派遣员工违规被退回公司,还被列入行业黑名单是合理合法的

Ⅷ 我是劳务派遣工，我因违规用人单位规章制度，单位处罚开除还要扣除我俩个月工资这合法吗

劳务派遣公司是用人单位
用人单位可以依法解除劳动合同，可以按依法制定的规章制度处罚
劳动合同法
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Ⅸ 用工单位可以给违纪劳务派遣员工处分吗

虽然你是派遣。。劳动关系是和派遣单位产生的。。但是你违纪 人家 可以和你派遣单位说啊。。我想处分你 不是问题

Ⅹ 劳务派遣单位的违法行为应当承担什么责任

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
劳务派遣单位的违法应当承担：第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。