国企违规招聘

A. 国企在招聘过程中,在未经发布新的通知等的前提下，有意私自降低招聘人员的应聘标准，算违纪违法还是违规

您好，企业自主招聘。政府也可以自行决定公务员的招聘标准。只要资料不会是假的都不会撤销

B. 举报几年前招聘中的违法行为，还有用吗

招标投标行为为民事行为，适用《招标投标法》、《招标投标法实施条例》及其相关法规。根据《招标投标法实施条例》规定：①“第六十四条招标人有下列情形之一的，由有关行政监督部门责令改正，可以处10万元以下的罚款：（一）依法应当公开招标而采用邀请招标；（二）招标文件、资格预审文件的发售、澄清、修改的时限，或者确定的提交资格预审申请文件、投标文件的时限不符合招标投标法和本条例规定；（三）接受未通过资格预审的单位或者个人参加投标；（四）接受应当拒收的投标文件。招标人有前款第一项、第三项、第四项所列行为之一的，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。”②“第七十三条依法必须进行招标的项目的招标人有下列情形之一的，由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额10‰以下的罚款；给他人造成损失的，依法承担赔偿责任；对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：（一）无正当理由不发出中标通知书；（二）不按照规定确定中标人；（三）中标通知书发出后无正当理由改变中标结果；（四）无正当理由不与中标人订立合同；（五）在订立合同时向中标人提出附加条件。”《刑法》没有就招标人的违法行为进行规定。

C. 从国企离职一个半月，现在领导让在回去，没走正常公开招聘流程，违规吗

离职以后，再回到原单位，应该走程序的。所以这种情况应该咨询，相关部门来确定一下。

不懂得就要多问，就可以确定结果。

D. 国有企业招聘公告中要招4人，如果实际只录取3人，是否违规依据何在

公告中拟招聘4人和实际只录取3人并不矛盾。
因为可能只有3人符合招聘要求和满足用人条件。