违法晨会

1. 劳动法规，开早会罚款问题

单位的做法违法，单位不是行政处罚机关没有行政处罚权，无权对你们进行罚款。

2. 工商银行8小时以为,每天开晨会一个小时,合法吗

你好，银行的压力也是很大的。每天必须要开晨会。

3. 8点前开早会违反劳动法吗

非但不违反劳动法，还应该提倡。利用上班前10分钟开个早会属工作需要，告知员工，“高高兴兴上班来，平平安安回家去”。把一天的工作分配安排一下，并无不妥，也是一般单位的惯例，法无明文禁止而为之。
劳动法没规定利用早晨上班前开个例会违法。

4. 公司有无权力对开早会迟到的职员罚款（我公司正常上班时间早上8点，开早会时间7：40）

1、看公司的规定。如果公司规定必须7点40到，而你入职的时候也接受，那么你就要遵守。如果不遵守，公司有权按照其规定处罚你。
2、如果公司明确规定，必须7点40到公司并开始开早会，那么这个时间应当认定为正常的工作时间。倘若工作时间超出8小时，可以要求公司支付加班费。

但是，这个是理论上的，一般来说，每天超时20分钟，属于极其轻微的违法行为了，你去仲裁或者投诉，恐怕花费的时间和精力要大于获得的收益。

5. 没开早会为罚款理由合法吗

没开早会罚款，是企业、公司等单位内部的管理，如果有明确的规章制度，且罚款数额适当，法律不会干预，不存在不合法的问题。

6. 晨会迟到旷工符合劳动法吗

您好：
根据您的描述以及法律的规定，公司的这种规定是不合法合理的。因为公司的规定是9点上班，因此9点之前都不应该算迟到或者旷工。至于公司的8点半必须到公司的规定是不符合常理的，可以主张该规定是无效的。如果公司以此为理由解除劳动者，则可以主张违法解除的赔偿金。

7. 关于公司要求员工每天提早10分钟到公司开早会是不是合法

谈不上合法不合法，别人不是说嘛，端人家碗，受人家管。另外啊如果你买社保的话，上班十五分钟前就算在公司外边出什么事公司会负一部分责任，

8. 每天上班提前十分钟开安全早会违法了劳动法吗

是否违法，要根据法律事实和规定判断。

1、上班前10分钟的工作安全会，如果计算在8小时工作时间内，或者按照加班支付了加班费，符合《中华人民共和国劳动法》规定；

2、反之，每天10分钟的安全早会，没有计算在工作时间内，没有为劳动者支付加班费，则违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。

附录：《中华人民共和国宪法》（节选）

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

9. 每天工作十二小时，每周开员工早会，等就要等到早上八点开员工早会，工厂算不算，违规

如果！可以！旱班会！早上！上班开！但现实！各种原因！晚上开！作为员工！如果！过得去！就过去吧！忍耐！加忍耐！打个工！也挺不容易！老板也有难处！违规！机会！条件！允许！可和负责人！说说！协调移到！早上开！十二个小时！工作紧张！单位！生益好！不想占用！正班时间！晚上开！忍着吧！工作不容易！开会！好为难！