华北理工大学处分标准

A. 华北理工大学

华北理工大学（North China University of Science and Technology），简称华北理工，位于河北省唐山市，前身是河北联合大学，由原河北理工大学和华北煤炭医学院组建而成。

华北理工大学办学历史可追溯至1895年创办的天津北洋西学学堂矿务学门，是一所以工、医为主，理、经、管、文、法、艺多学科协调发展，具有留学生教育、研究生教育、本科教育、继续教育等全方位教育层次的省属重点骨干大学。学校是国家安全生产监督管理总局、国家国防科技工业局与河北省人民政府三方共建的省部共建大学，是第二批卓越工程师教育培养计划、第一批卓越医生教育培养计划项目试点高校。

截至2015年5月，有各类全日制在校生52000余人。校园占地2700余亩，建筑面积110多万平方米，教学科研仪器设备总值7.51亿元；有专业技术人员4168人，其中专任教师2012人。

B. 华北理工大学很垃圾吗

这个要看跟什么大学比吧，如果跟清北比那肯定差了，不过要是普通本科的话还是可以的。

C. 华北理工大学大学在班里排名的期末成绩怎么算

在大学里期末成绩应该是按照学习成绩和综合成绩计算的
在大学里不仅仅是考虑你的学习情况，更多的是锻炼实践能力
所以会有综合测评能力成绩，平时要积极参加学校学院里组织的各种活动！
希望能给你带来帮助！
谢谢采纳

D. 华北理工大学新生入学考学生手册的什么内容

对新生的各种规定、约束和要求。
根据一些同学的提问，我归纳了一下。新生入学报到时主要要准备如下东西、要注意如下事项：
1.相关证件。包括：身份证、录取通知书（入学通知书）、户口迁移证、党团组织关系证明（介绍信）、一寸登记照若干张（可以多带几张，以备它用），等等。这些很重要，一定不要忘记。另外，把父母、爷爷奶奶即各个近亲的姓名、出生年月、工作单位、职业和职务搞清楚，填下来，到学校要填各种表格，有的表格需要这些信息。
2.钱和卡。上学要交学费和住宿费（分别为每年4500-500元与1000元左右），合计要6000左右（个别专业可能要高些，如艺术类专业）。因为新生出门较少，没有什么旅途安全经验，建议少带现金（但千把块钱还是要带的，以备一些不时之需）。可以在家中先办一张信用卡或储值卡用于交学杂费等。有的学校会给你寄一张卡，让学生把钱存在其中，你可以用这张卡，也可以不用。如果家庭条件还可以，办一张信用卡，把它关联到父母亲的储值卡（如工资卡），每月刷卡后直接从父母亲的卡中扣款，这样的好处是方便、安全。但如果你不想让父母亲知道你的消费情况，可以自己在老家办一张储值卡（让父母亲往里冲钱），然后办一张信用卡与之关联。也可以到学校再办储值卡与信用卡，但这样你父母亲异地往你的储值卡打钱时要付手续费。
3.一般情况下，各个学校都要配发一些学习和日常生活用品，这些东西不是无偿给你的，都要你花钱购买。学校发的物品质量都很次而且贵，建议学校发的东西如果可以不要就尽量不要，能自己买的就别买学校发的，有些生活必需品则可以在离开家时先配好，免得到学校后由于人生地不熟不好买。
4.衣服被褥。你平常穿的衣服，春夏秋冬各季的，都要带，除非学校距你家乡很近或者父母亲有机会出差来学校给你带东西。内衣和袜子至少要两三套，各季的外衣至少也要两套。如果你现在生活的地方和要去上学的城市的地理气象与生活环境是否相似，那么准备的东西和在老家差不多；如果相差太大，就要带些那个城市需要的衣服（例如，如果你生活在北方，但上学的城市在南方，那么太厚的保暖内衣裤就可以不带了）。被褥也是这样，夏天去学校，可以带一床薄被（如毛巾被），厚被子可以自己带，也可以到学校后再买。席子可以到学校根据床宽购买合适的，床单和枕头（枕套）可以自己带也可以到学校再买。
5.洗漱生活用品。要带牙膏牙刷、毛巾、漱口杯、香皂肥皂、洗发水、梳子、手机（看家庭条件）等，以便在途中和到校后就能使用。男生要带剃须刀、女生要带各种女性用品和洗面奶等。至于洗脸盆、晒衣架、拖鞋、雨伞、水瓶、指甲剪、剪刀、小刀、台灯之类的东西就不一定要带了，有的学校会发，就算不发自己买也不贵（这些生活用品到了学校买也很方便，而且到时候和舍友一起去买还能快速缩短距离）。条件可以时，可以带个照相机，为自己和同学照照相，也是人际交流的一种很好方式。
6.学习用品。可以带几支水笔、本子、字典、词典（英汉汉英词典等，包括功能强大的电子词典）、书包（背包）。如果学校没有不允许，你家庭条件许可的话，可以带笔记本。但最好不要带，尤其是当你迷恋上网或者玩游戏的时候，带笔记本会影响你的学习和生活以及和同学的正常交往。另外，还可以预备一些生活中用到的药或创可贴之类，虽然不一定会用到它们，不过等需要的时候随手可以找到也很方便。
7.旅行箱。如果家庭条件不是特别好得钱花不了，不需要买太贵的，毕业后可以买更好的。箱子可以大一些，能装下自己的衣服及平常不是常用的生活用品和学习用品即可。但不要过分大，免得不好携带，到学校在宿舍也不好放。一般以80公分左右长、50-60公分宽为佳。
8. 如果可以的话，带点家乡的特产，不是一定要去给老师，而是给舍友或班上同学吃，毕竟你有四年的时间和他们在一起，越早熟悉越好。
10.如果坐火车的话，可以凭录取通知书（入学通知书）享受学生票优惠。
11.一点小建议：大学学习勇攀高峰，加入社团量力而行，大学社会实践多多益善，尊敬老师有难必问，同学相处宽容大度，大学恋爱不鼓励也不反对。
12.入学测试和体检。有的大学在新生报到后一段时间内，要组织几门文化课的新生入学测试，对考试成绩和高考成绩有较大出入者要进行重点核查。如果你考试没有作弊，不要有任何担心。考试范围和难度不会超过高考，考得好坏无所谓。体检也很容易过，除非你有不符合入学要求的重大疾病而且在高考体检时又使了花招，一般是不要紧的。只要你高考时正常体检、正常考试，这两项都没有问题，现在可以放心玩！
当然还有另一种入学考试，那是为各种分班做做准备的，比如英语成绩好的学生分到英语快班。
13.新生军训。大学新生要进行军训，军训一般只有两个星期。按照《国防教育法》的规定，组织学生进行军训，这是贯彻国防教育法的具体行动，是推进素质教育、为国家和军队培养造就高素质国防后备力量的重大举措。参加军训可以增进同学友情，应该积极参加。如果身体条件不许可，应该尽早跟辅导员或班主任讲清楚，以免发生意外。
14.宿舍是在你去之前就安排好的，这个不用担心。住宿条件有好有坏，不要太拘泥于这个，主要是要和同舍同学友好相处。不要以为住宿条件差就不能适应，人的适应性是非常强的，而且不太好的生活条件对你以后的成长和工作、生活很有好处，不管你的家庭是多么富有！
15.专业不理想，调换专业。一般学校进校一年后都可以调换专业。调换专业有两种情况，一种是因为在原专业很难学下去，学校会帮助你换一个好学一点的专业（但一般不是很好的专业，也不是热门专业）；另一种是你想换一个你心仪的其它专业，这种时候一般都要由你要转入的专业所在院系进行资格考试，考试合格才能转入，有的学校还要交一笔费用。

E. 华北理工大学各专业对学分有什么要求

根据年级专业培养方案设置，每个专业对学分的要求都不一样。

F. 华北理工大学为什么被美国拉黑

美尚没有公布受限制高校名单。但从网络上流传着的一份高校名单，的确有华北理工大学。
如果这个名单准确的话，华北理工大学别列入的原因可能是“国防科技工业局”共建高校。此类被列入名单的共建院校还有南华大学、燕山大学、湖南科技大学、桂林电子科技大学、兰州理工大学等。

G. 华北理工大学绩点和平均绩点的区别

考试及格与否决定你是否能获得学分，绩点的高低则取决你的考分高低。
100分，绩点为5。
99~95分，绩点为4.5。
94~90分，绩点为4。
89~85分，绩点为3.5。
84~80分，绩点为3。
79~75分，绩点为2.5。
74~70分，绩点为2。
69~65分，绩点为1.5。
64~60分，绩点为1。
如果你的考试没有达到60分，没能够及格，那么你将不能够获得该课程的学分，同时绩点将被记做为0。平均绩点则是通过将每科绩点乘以学分相加后的总和，除以总学分得到。毕业前至少保证“绩点”不要低于1.8，不然会丧失申请学士学位的权利。

H. 华北理工大学学校认可哪些加分政策

学校认同各省（市、自治区）对考生的加分政策，按省级招生办，或省教育考试院规定加分提档、录取。对于加分和降分投档的考生，学校均按投档成绩分数对待。

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I. 华北理工大学钻法律空子“心存故意”招录退休人员，发生劳动争议拒不赔偿为啥！

尊敬的国家最高人民法院、河北省高级人民法院、唐山市中级人民法院民事监审委员会 ：
您们好，我们的党和国家赋予了公民依法行使民事诉讼和对人民法院审理、判决民事案件存在瑕疵问题，依法行政维权、据实反映问题的权利！
一审被告、二审被上诉人，华北理工大学“心存故意”依托《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条法规，刻意招录退休职工到该校作长期劳务保洁工。由于已经认定是雇佣劳务关系，校方在使用工期间可以肆无忌惮的触犯《劳动合同》法规，因为他们非常清楚一旦发生劳动争议，尽管触犯了多项劳动合同法法规，但人民法院依然按“劳务关系”处置。
唐山市中级人民法院、唐山市曹妃甸区一二审法院在审理高凤霞、李金兰、赵瑞芳诉华北理工大学“劳动争议”一案，仅以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条法规为依托，一旦发生劳动争议问题人民法院应按劳务关系处置，可以拒不做任何赔偿。审理判决极其不顾客观事实、仅以最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条实施严重有失公平公正民事判决。对此，涉案一审原告、二审上诉人高凤霞、李金兰、赵瑞芳持有异议！
“劳动争议”一案当事人高凤霞、李金兰、赵瑞芳（一审原告、二审上诉人）要向国家三级人民法院监审委员会提出以下涉案质询问题，恳请人民法院给予据实作答。
一、一审法院庭审时，对被告华北理工大学心存故意招录铁路唐山西客运站年满50周岁、身体健康已经与单位解除劳动关系、享受劳动保险待遇的铁路退休职工，刻意不闻不问。对一审被告招录原告作保洁工10年，支付劳动、或劳务报酬多少既没有口头约定、又没有书面签订劳动合同和劳务合同，给予“置若罔闻”无视的审理态度。特别值得一提的是，一审法院庭审结果和民事判决结果，明显存在“截然不一”不符问题。一审法官在民事判决书中操控涉案关键主要证据，随心所欲地来进行主观表达。以此来达到一般人无法识别，实现卑劣法官背后不可告人的目地。如虚拟杜撰根本“子虚乌有”涉案情形。更有站在被告倾侧一方立场，认定证据行为，而对另一方“原告”提供书证、证人证言的证据不予采信、加以否认。
二、被告华北理工大学招录退休职工到院校保洁工之前，明知有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条法规为依托，一旦发生劳动争议问题人民法院应按劳务关系处置，可以拒不做任何赔偿。
但涉案当事人要向国家三级人民法院监审委员会阐释清楚的是，一审被告、二审被上诉人，华北理工大学在知法识法、懂法、处心积虑运用法律、钻法律空子“心存故意”招录了退休职工，在招录时既没有向被招录人告知说明：“长期被招录使用关系，是劳务关系。一旦发生 劳动争议、纠纷，招录人可依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条法规为依托，可以拒不向被招录的劳务者作出任何赔偿。”
如果一审被告预先有告知原告，长时间雇佣关系是劳务关系，一旦发生劳动争议，校方可以不对被雇佣者作任何赔偿。原告可以有选择不到被告单位做劳务工作。也就发生不了劳动争议既成事实。
被告雇佣前应向被雇佣人予以说明的理由：
1、被雇佣人高凤霞、李金兰、赵瑞芳是退休职工，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条是被招录、为了发生劳动争议后，校方不做劳动、劳务任何赔偿，被雇佣人属于优选对象。
2、发生劳动争议后，因为从属是劳务关系，人民法院得按“劳务关系”处置，校方可以拒不做任何赔偿。其中包括校方触犯国家劳动合同法规定的多项法规问题。
3、劳务强度、工作时间、劳务报酬问题。因双方不用签订劳动、劳务合同没有约定、被招录雇佣人可被校方“随心所欲”安排、使用被招录人的劳务报酬可以不按国家最低保障标准向被招录人支付。
4、被招录人在校方作保洁工期间，一旦发生意外伤害事故，甚至死亡，因为是劳务关系，校方概不负责！被招录人要想得到赔偿，可以诉讼至人民法院按劳务关系处置。
被告还应向被招录人高凤霞、李金兰、赵瑞芳阐释说明，在校方预先向其有告知说明上述4点情形下，招录人可以依托《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条、按劳务关系处置，拒不赔偿。（可惜遗憾的是，被告没有做到上诉一切）钻法律空子，运用法律依然存在瑕疵问题。
一二审法院、庭审法官，也许人民法院对每一参加诉讼的人审理判决行为都是公平公正的，在此基础上高凤霞、李金兰、赵瑞芳不禁要问：被告有雇佣原告的权利，甚至是招录行为触犯法律。原告有没有在预签告知下，可不可以选择不到被告单位作劳务工作？
特别是招录人没告知被招录人，录用被招录人以后，针就做劳务工作时间、劳务强度、劳务报酬多少，既没有口头约定，也没有签订劳务合同基础上，招录人雇佣被招录人10时间，使用雇佣行为均触犯的是《劳动合同法》多项法规。
1、 用人单位在招录退休职工到该校作保洁工之
前，知法识法依托《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条，别有用心、心存故意、钻法律空子，刻意招录退休职工之后，无视自己触犯多项《劳动合同》法规问题，对发生劳动争议拒不赔偿问题，恳请人民法院对华北理工大学招录行为触犯法律给予依法处罚。
2、用人单位拒不与被招录人签订劳动合同或劳务合同。为啥被一二审法院给予无视？
3、用人单位不按“按劳取酬”向劳动者支付足额
劳动报酬。用人单位不按劳动强度、只是单方面支付劳动报酬，与劳动者实际劳动付出强度不符。
如：2014前对艺术楼保洁由高凤霞和赵瑞芳两个人来完成。赵瑞芳于2014年被校方给“开了”之后，由高凤霞一个人干两个人的活。但校方只给开一个人的工资。直至到迁址曹妃甸时止。高凤霞诉求讨要5万元并无不妥。（两年多的时间，校方不给安排人，高凤霞把姐姐高宝霞叫来，每月拿从出一半600元分给姐姐）在校老师都直观见证这一事实。有的老师看不过眼说：华北理工后勤处做事“真损！”
4、 用人单位不依按国家最低保障标准，向劳动
和劳务者支付足额报酬。自2006年至2016年逐年、逐月共拖欠高凤霞应给予补足的劳务报酬34320元。2016至2017年4月截止期限并未予以核算。国家最低劳动工资保障标准究竟针对哪些劳动者？拒不赔偿的法律依据是什么？
5、华北理工大学已经迁址曹妃甸2年了，至今没有和高凤霞解除劳动、劳务关系，该不该给予赔偿？
6、10年时间，校方节假日应有该校正式员工值班，可却安排做“劳务”的保洁工值班。而且拒不支付劳动报酬。退休职工作保洁工，被《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条给予认定是“劳务关系”可和该校已经发生“劳动关系”既成事实关系，人民法院又当怎么讲？
三、对用人单位招录退休职工作10年以上或5年、6年以上长时间固定岗位保洁工，发生劳动争议、纠纷后，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条，人民法院按劳务关系处置。希望人民法院不要不顾发生劳动争议事实，仅以是退休职工就按劳务关系处置涉案问题。
不耻试问：
国家最高人民法院、河北省高级人民法院、唐山市中级人民法院民事监审委员会，对上述用人单位华北理工大学（一审被告、二审被告）心存故意招录保洁工后，使用行为触犯劳动法规事实问题，最高人民法院有没有一个公平公正、符合客观事实的司法解释？
如果没有司法解释，恳请审理、判决法院将此“劳动争议”审理案例向最高人民法院予以呈报，寻求符合客观事实司法解释。以免预知冤假错案的产生。切盼回复！
此致
国家最高人民法院、河北省高级人民法院、唐山市中级人民法院民事监审委员会。

渉法渉诉、行政文案维权执行代理，
授权被委托民事诉讼代理：

诚敬恭递于二0一九年一月二十日书函