歇工不违法吗

㈠ 因病辞职报告怎么写

(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文

首先就要说明是申请提出申请辞职，开门见山让人一看便知

其次申述提出申请的具体理由、详细情况一一列举出来

最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导同意解决等等
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”
(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

㈡ 保留岗位期间单位约定社保全部由个人承担合法吗

1，“保留岗位”是什么情况？
2，若单位原因，任务不足暂时歇工，单位仍应交纳社保。否则违法。

㈢ 一公司下面的车间主任，让其手下不听话的一员工回家歇工，该车间主任的行为是否涉嫌违反劳动法具体是...

【1】车间主任让手下员工回家，出现员工回家事实了吗？还是说一句话而已。
【2】如果真出现员工回家歇工的事实，主任对自己权利看的过大。员工应当去找法人。员工也是不懂法。
【3】主任说话不妥。应该上报公司法人代表，或者主管领导。
【4】如果公司要辞退员工，员工要有劳动合同法第第39条规定情形，没有任何补偿金，即合情合理又合法。
【5】如果公司要辞退员工，员工没有劳动合同法第39条的情形，员工要获得经济上的补偿。
根据劳动合同法第38,46,47条规定，1年工龄补偿1个月工资；6个月以上的工龄按1年算；不足6个月工龄的按半个月工资补偿。
【6】如果无辜辞退员工，员工没有过错，可以按第87条。在第47条补偿的基础上，支付2倍的赔偿金。

㈣ 公司提出解除劳动合同 但赔偿方案我不同意 怎么办

公司须依照法律规定的程序与补偿方式支付劳动者经济补偿金或赔偿金。公司如果依照法律规定补偿，你不同意出不会得到支持，如果公司违法操作可以向劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁。关于补偿金计算的法律规定如下：

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。