公司违法个人

㈠ 因公司个人承担违法后果怎么和公司交涉

因为公司的原因导致个人违法的话，公司同样要承担责任

㈡ 公司对个人借款违法吗

公司向个人借款一般情况下是合法的，不是违法的。
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》：

第十一条 法人之间、其他组织之间以及它们相互之间为生产、经营需要订立的民间借贷合同，除存在合同法第五十二条、本规定第十四条规定的情形外，当事人主张民间借贷合同有效的，人民法院应予支持。

第十二条 法人或者其他组织在本单位内部通过借款形式向职工筹集资金，用于本单位生产、经营，且不存在合同法第五十二条、本规定第十四条规定的情形，当事人主张民间借贷合同有效的，人民法院应予支持。

第十四条 具有下列情形之一，人民法院应当认定民间借贷合同无效：

（一）套取金融机构信贷资金又高利转贷给借款人，且借款人事先知道或者应当知道的；

（二）以向其他企业借贷或者向本单位职工集资取得的资金又转贷给借款人牟利，且借款人事先知道或者应当知道的；

（三）出借人事先知道或者应当知道借款人借款用于违法犯罪活动仍然提供借款的；

（四）违背社会公序良俗的；

（五）其他违反法律、行政法规效力性强制性规定的。

㈢ 公司违反劳动法个人怎么维权

需冷静处理，
首先，先与公司沟通协商解决，期间多留心眼，最好自己讲内协商内容录音，保留容合同，对公司所公布的规章用手机拍照，尽可能多的收集一切自己与公司签写的纸质材料（尤其是合同）
第二，协商不成，即可先去当地劳动监察机构举报，或拨电话12333举报。不过一般各地都有调解委员会，也是本人可能去走个过程。（考虑到调节仍然不成功，如能成功最好，及保护了自己利益还最省事）
第三，到单位所在地的劳动仲裁申请仲裁，到这一步你之前收集的资料就要起作用了。去前建议自己去到法律咨询部门多多咨询，这样心里好有底。如果有条件也可聘请律师。一般劳动案件劳动者原告胜多负少。

所以发生侵权，切莫着急。先找到冷静自己方法，收集证据，做好多手准备。相信法律，权益定能得到维护

㈣ 公司违法。个人解除劳动合同是否需要负责

单位不能强制职工签责任书。如果公司有未缴社保等违法行为，你可以提出解除劳动合同。

㈤ 怎样检举个人企业的违法行为

以到当地国税或者上一级国税机关去举报，如果查证属实国税局还会给内奖励的，而且国税局会为举容报人保密的。如果确实不放心，可以通过电话方式向国税局举报。

会计工作社会监督的范畴。内部监督，不会检举违法行为的。想象一下，所谓内部监督，是企业内部的监督，也是代表股东的监督。如果检举企业的违法行为，股东权利势必受损。所以单位和个人是作为公众“检举违法会计行为”，是企业外部对企业的监督。所以这是社会监督范畴，而非内部监督。

㈥ 企业违法与个人违法之间的关系

企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的；

（二）向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的；

（三）抽逃资金、隐匿财产逃避债务的；

（四）解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的；

（五）变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的；

（六）从事法律禁止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的。

区分单位犯罪和个人犯罪首先犯罪主体是单位，其次犯罪行为是单位整体利益这两个必要条件。
在司法实践中，具体区分可以从四个方面把握：

1、单位是否真实、依法成立；

2、是否属于单位整体意志支配下的行为；

3、是否为单位谋取利益；

4、是否以单位名义加以区分。

最高人民法院《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》规定：“盗用单位名义实施犯罪，违法所得由实施犯罪的个人私分的，依照刑法有关自然人犯罪的规定定罪处罚”。所以，打着单位的幌子，利用单位名义，为个人谋取利益的不法行为，当然不能认定为单位犯罪。

(6)公司违法个人扩展阅读：

9月26日，记者从新疆维吾尔自治区安全生产委员会了解到：针对全疆企业安全管理制度落实不到位、安全教育培训不实、重大隐患不整改等违法行为，自治区安委会印发了《自治区安全生产严格执法十项措施》，从严从实监管执法，推动企业落实安全生产主体责任。

《措施》中对生产经营单位做出明确规定，生产经营单位未按规定对事故隐患进行评估、监控、治理和报告，重大事故隐患排除前、排除过程中无法保证安全生产，或者发生生产安全事故的，一律依法予以停产停业整顿；存在重大隐患，拒不执行安全生产监督管理职责部门下达的整改指令，且不能保证安全生产的，一律依法采取停止供电、停止供应民用爆炸物品等强制措施；经停产停业整顿仍不具备安全生产条件，或未经安全生产许可非法从事生产经营活动的，一律依法予以关闭或取缔。

《措施》中对企业负责人也做出规定，生产经营单位发生生产安全责任事故造成1人以上死亡或者3人以上重伤，一律依法移送司法机关追究单位主要负责人、主管人员和其他直接责任人员的刑事责任；违章指挥、强令或者放任从业人员冒险作业，除依法查处外，一律对生产经营单位主要负责人、分管负责人实施强制安全教育培训。

其中，主要负责人未依法履行安全生产职责导致事故发生，受到撤职处分或者依法被追究刑事责任的，一律依法实行职业禁入和行业禁入，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。

自治区安委会相关负责人表示，通过《措施》的实施，推动形成自上而下常态化高压严管态势，有效解决基层安全生产执法检查宽、松、软的问题，从严从重从快打击安全生产违法行为，维护法律权威、发挥震慑作用，推动全疆安全生产形势持续稳定好转。

㈦ 国企员工开公司为个人谋利违法吗

国企职工如果非公务员编制，开公司本身是不违法的。
如果该职工是公司的高管（经理、董事等职），其做法直接违反了公司法关于忠诚义务的规定，可对其提起诉讼，要求停止不法行为，并进行赔偿。
如果不是公司的高管，但与公司有竞业禁止的协议，也可以起诉他。
如果以上都没有，但其开设新公司利用了公司的某些商业秘密，也可以基于不正当竞争关系，进行起诉。

㈧ 公司违法，个人以另有发展为由辞职还能告公司么

用人单位有违法的行为，劳动者个人以另有发展为由辞职，只要劳动者在一年之内的，都是可以申请劳动仲裁的。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

㈨ 公司用个人走账犯法吗

公司财务账户来使用私人账户是不合法的源。
1，《人民币银行结算账户管理办法》第三十九条银行结算账户用于办理个人转账收付和现金存取。
第六十五条 存款人使用银行结算账户，不得有下列行为：
（一）违反本办法规定将单位款项转入个人银行结算账户。
（二） 违反本办法规定支取现金。
（三） 利用开立银行结算账户逃废银行债务。
（四） 出租、出借银行结算账户。
（五）从基本存款账户之外的银行结算账户转账存入、将销货收入存入或现金存入单位信用卡账户。
（六）法定代表人或主要负责人、存款人地址以及其他开户资料的变更事项未在规定期限内通知银行。
2，《公司法》第一百七十一条公司除法定的会计账簿外，不得另立会计账簿。,对公司资产，不得以任何个人名义开立账户存储。
公司使用个人走账这种行为违反了《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条的（一）（四）条，违反了《公司法》第一百七十一条，属于不合法行为。