年终奖不发是否违法

『壹』 离职后年终奖不发合法吗

半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。

相关法律规定

1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”

该规定第7条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。”

2、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定：“……(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。……”

由此可见，半年奖、全年奖都是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。

3、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条规定：劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以，“奖金”属于工资的组成部分。

4、根据劳动法第五十条的规定，用人单位无权克扣或无故拖欠劳动者的工资。

『贰』 年终奖不发是否违法

不违法 因为全国人大没有为年终奖制定法律 也没有明文解释 也没列入劳动相关法律

『叁』 年终的时候员工的年终奖是怎么算的,不发年终奖是不是违法的呢

你可以先看一下合同上有没有注明，不过一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利，也是公司鼓励和奖励人心的一种手段，严格来说合同上没写的话是不犯法的。呵呵，现在的老板虽然是越来越抠，不过他想留人的话，不发年终奖也不加以说明缘由，那是不合常理的，这样下面的员工心里有想法，做起事来效率可能没有那么上心了。个人觉得会当老板的老板不应该是这样管理企业的，希望你以后有好运。

『肆』 公司不发年终奖，可以用法律手段维权吗

当然可以，年终奖是公司跟员工劳动合同约定的其中一条，大多是以年底双薪版，十四薪权的形式展现，既然是劳动合同的约定，那么，就应该遵守劳动法的相关条例。如果公司没有按劳动合同履约，大家可以先通过与公司协商的方法来解决，如果协商解决不了，就可以申请劳动仲裁来维护自己应有的权益。

还有一种情况也是很常见的：公司为了防止员工跳槽，拖延年终奖的发放时间。这种情况属于无故拖欠工资，违反了劳动合同法第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

『伍』 如果公司不发年终奖算不算犯法

我认为公司不发年终奖是合法的。接下来我将从法律和人民角度两个方面来分析！

当然了，以上内容全部都是我自己的看法罢了，如果大家有其他不同的意见，也可以多多补充哦！如果喜欢我的观点，也可以给我点个赞哦！

『陆』 公司不发年终奖违法吗

年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必须发年终奖，所以是合法的，只要职工的工资，不低于当地最低工资标准，就是符合法律规定的