变相违法辞退
① 公司老板变相辞退我，如何补偿
我劝你赶紧的找个律师吧。我们几百人现在被公司拖欠工资的就是因为自己一直抱有希望让步慢慢的走调解各种程序，现在一点结果也没有。
求助专业人员，这样会比较好一点，因为我们都是因为不懂现在被坑惨了！
② 单位变相辞退员工，合理合法吗能有补偿吗是否可以起诉
1、如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
2、单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。否则拒绝办理离职手续。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。
如果你没有严重违反公司规章制度，那么属于违反劳动法辞退，可要求两倍的经济补偿金。即10个月的工资。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
③ 劳动法关于变相辞退
劳动合同法明文规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以向所在地的劳动仲裁机构申请劳动合同仲裁，如裁定你所在的公司无故解除劳动合同可以以下标准向公司索赔。
用人单位违反劳动合同法法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
④ 公司变相辞退员工 如何维护自己的权益
只要是他在给你买了保险,签定了合同,且合同上没有注明你的岗位和工资(我相信肯定决有写,这个一般都不会写的)
在这样的前提下,公司做法完全合法,属于正常调岗,没有何何权力要求赔偿
这个情况我知道,一般可能都是以写的最低保障薪资,呵呵,我也是做HR的,依我觉得你还是不如提前走了算了.
哥们.心里有点气不过,是吧,给你一句说
男人不可有傲气，但要有傲骨．
走出这里也许过得会更好，呵呵．
⑤ 公司变相辞退员工怎么办
员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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参照《中华人民共和国劳动法》第八十条规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
参照《中华人民共和国劳动法》第八十一条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
参照《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
参照《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
参照《中华人民共和国劳动法》第八十四条规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
⑥ 公司变相辞退员工怎么办
员工有时间可以拖，没有时间本人辞职找新的工作吧，没有必要把时间和精力放在一个不想要自己的公司上。
1、单位在没有安排员工工作的时间段内是需要支付员工基本工资的，这点单位没有违法。
2、在单位开始上班之后，员工没有到公司上班的话，那么员工是属于旷工，就是严重违纪行为，单位辞退员工是可行的。
3、如果员工有来公司上班，只是没有打卡，那么员工只是轻微违纪，单位是不得以此辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
员工可以申请劳动仲裁进行维权。
⑦ 公司变相辞退怎么处理 可以提出赔偿吗
可以，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。 用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动法第八十七条规定支付赔偿金。
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辞职相关程序:
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
⑧ 老板变相辞退员工,如何赔偿
《原来你还在这里》经典语录
希望看到的人都去看这本书，看过绝对会深深的被感动，不骗你。
1、有时候恨你，更多的时候我爱你。
2、他没有错他只是不爱我。
3、后来渐渐想通了一些事，但已不敢去找他，害怕他身边已经有了别人，害怕他离开了我却找到了幸福。曾经亲密的像是我身体一部分的人，在我的视线范围里，却在我的生活之外，连想想都足够寒心，还不如不见，至少可以自欺欺人。
4、习惯了，没有他也照样可以过得很好，我也会有自己的生活。
5、人到了绝境，一无所有的时候，自尊不值一钱。
6、有时候理智叫我们做一些清醒正确的事情，可感情偏偏逆道而行。
7、每天每夜，有人死于车祸、有人死于斗殴、有人死于肿瘤、有人死于病毒，可是······从来没有人死于悲伤。
1.我信他，就像信我自已。为什么不信呢？如果最后的结局是不能改变的，我相信着，不是更快乐吗?
2.不求最好，只求安逸。功课嘛，过得去就行，我最怕得第一，把自己搞得那么累干吗？
3.为人切莫张狂，凡事三思而后行。
4.是我的，就是我的，走了的，只能说明他从来就没有属于过我。
5.很多人，一旦错过了，就是陌路。
6.男人只要有上进心，就是潜力股。
7.所有的女孩都是荔枝，新鲜不了多少天，别用有限的青春去等一个男人不可预知的前途，等不起的，吃亏的到头来是自己。
8.青春是终将腐朽的，时间对谁都公平，谁都只有这几年新鲜，谁都输不起。
9.一个人要是伤害了另一个他爱的人，绝对比被伤害那个人更痛。
10.情侣间的事情，就算是好朋友，也是少说为妙。
11.很多东西都像气球一样，看上去很美，但你不能戳它，一戳就“砰”的一声，什么都没有了。
12.人先要爱自己，我没有办法一无所有的爱你。
13.这个地球不会因为一个人的彻底的伤了心而改变它的自然规律，她在梦里无望到不相信再有天光，可是次日太阳一样升起，生活依旧继续。
14.身在其外的人，又怎么能懂得别人的感情世界。
15.有些话只能记在心里，绝对不能诉之于口，就连说梦话也不行。
16.在爱情里付出的心血和收获的幸福从来不成正比，越想去爱的人就越得不到爱。
17.啤酒入口的味道虽然苦涩，但你轻轻让它流淌过舌尖，再细细地品味，你的舌尖上就仿佛盛开了一朵清芬的花。
18.少年意气的时候，我觉得有很多东西比感情更重要，后来才发现我们能记住的偏偏只有一些小的幸福。
19.注定要失去的东西，失去了，也不过是早死早超生。
20.在男人的世界里，女人其实只是一点点缀的白云，他偶尔会赞叹它无暇和美好，也会对它留意，但决不会为了它而放弃浩瀚的天空。
21.一个男人一时不负责任，一世都是这样。
22.男人一旦见过了玫瑰，其余的女人都是野草。
23.事业对于男人来说是很重要，但是我们心里有一些东西也需要好好呵护。
24.要一个女人承认深爱的男人心里根本没有自己，该有多残忍。
25.爱情跟美貌、智慧、财富一样，不是我们想要就可以得到的。
26.爱过我们的人和伤害过我们的人，都是我们青春存在的意义。
⑨ 变相辞退我
根据劳动合同法规定，劳动者提前一个月可以辞职，现在是你打了辞职报告，但又销毁了，一定意义上来说，用人单位没有证据证明你要辞职，所以你不用担心，正好现在你也不想走，就继续工作，如果用人单位让年后来，你不用采他，继续工作，这是你的权利，宪法赋予劳动者有劳动的权利，如果说是工作安排，你可以让单位出具书面的材料，必须要加盖公章，否则你不采。如果坚决不让你上班，你就要收集不让你上班的证据，去劳动仲裁申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。切记，不要在用人单位没有出具任何盖章书面材料下离职，否则将来用人单位说你是自动离职的，你无法来证明。
申张正义团队为你解答
⑩ 公司变相辞退员工
用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以依法请求二倍于经济补偿的赔偿，补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上一年以下的补偿一个月工资，工作不满半年的补偿半个月工资。劳动者遇到这样的情况，可以采取以下措施：
与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或赔偿；
向工会或调解组织申请调解；
向劳动监察大队投诉；
向劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁。