企业违法怎样举报

A. 怎样检举个人企业的违法行为

以到当地国税或者上一级国税机关去举报，如果查证属实国税局还会给内奖励的，而且国税局会为举容报人保密的。如果确实不放心，可以通过电话方式向国税局举报。

会计工作社会监督的范畴。内部监督，不会检举违法行为的。想象一下，所谓内部监督，是企业内部的监督，也是代表股东的监督。如果检举企业的违法行为，股东权利势必受损。所以单位和个人是作为公众“检举违法会计行为”，是企业外部对企业的监督。所以这是社会监督范畴，而非内部监督。

B. 怎么举报公司的违法行为

首先，针对公司无资质经营行为得现有证据证明其确实存在无资质经营的行为，才能谈及到举报的事情，也才能将公司无资质经营行为通过举报而将其制止或者消灭，从而给社会经济发展和消费者带来益处。

(2)企业违法怎样举报扩展阅读：

举报制度：是指受理举报的机关和组织对公民或者单位举报的线索，依照法律或者其他有关规定进行调查处理，保障公民依法行使民主权利的一种制度。举报制度一般由宣传、受理、分流、审报、转办、初查、催办、保护、奖励、答复与具体制度组成。这些具体制度的制定、完善和贯彻执行，保障了举报工作有序、有效地开展。举报奖励由各自治区，市，县自行拟定。

C. 举报企业违法

如是经济上的违法向纪委或检察院；如是产品质量或技术规范上的违法向质量版与技术监督局；如权是食品质量与卫生问题向食品与药品质量监督局；如果是环境污染方面的向环境保护局；要是安全生产与职业病防护向安全生产监督管理局。直接向中纪委显然隔的太远，他们也是顾不过来的。

D. 如何举报企业违反劳动法

举报企业违反劳动法，可以直接联系当地的劳动监察部门进行举报，劳动监察部门对于单位专的违属法行为会予以处罚。

根据《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

(4)企业违法怎样举报扩展阅读：

《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

E. 如何举报企业违法行为

方法：
1、如果所在的企业违反劳动合同法，可以拨打12333进行举报。
2、还可以拨打单回位所在地的的区县答劳动局电话进行举报。
3、同时可以进行网络举报，网络举报流程是
4、首先进入上海市人力与社会保障12333网站。
5、直接打电话其同意书就可以了。