裸辞违法嘛

❶ 职场中能不能裸辞

当然能裸辞，主要是个人意愿问题。理智看待裸辞，有基础可以任性，情怀不能当饭吃回。关于该不该裸辞答，我记得有个综艺节目好像奇葩说第6季吧，有个辩论主题就是这个，有兴趣可以看一下，也许对你有所帮助。
请关注和采纳。

❷ 想裸辞但是公司还是不放人，该怎么办

网友：我在一家大型公司下面的分公司，工作很出色，但是因为不重视这一块工作，所以也没有升职。

但是最近有机会调到公司北京总部，发展前景非常好，毕竟总部级别很高，机会难得，我也申请了。

审核也通过了，但是领导不放人，也不给我升职加薪，就说你最好不要走，说我辜负他对我的培养。

但是我想在你手底下干了四五年都没有升职加薪，怎么有更好的发展，还不让我走。

1.从领导的角度看：

1.找领导的领导解决

从事于基层范围领域的领导，由于工作环境与任务的局限，他们的集体团队意识较低以及对事件的长期发展难以全面掌握，

所有在一些大事的处理上，其想法与能力往往与实际情况不符，因此他们对整体局势的考虑是有限的，在一些事情的处理上无法很好顾全大局。

如果你的直接上司不放人，那么大可直接找到上级的上级，进行越级沟通。

你已经是总部要的人了，基层领导不会做事，还怕分公司的上级领导还会扣留你吗？

2.找总部的部门施加压力

首先，你是因为被提拔到总部，但是分公司的领导不放人。

那最直接的方法就是找总部的人帮忙。不用害怕还没去总部工作就开始麻烦总部的人。

因为既然总部要你了，说明他们是惜才的，这问题也不是你的问题，

更何况这分公司的领导这么不靠谱，总部管管也是合理的。

3.走法律途径

这个离职问题也牵扯到合同期限的问题，如果你已经在原公司工作了很长时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七天的规定，员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，

辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，

辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。

所以你的离职绝对是合理合法的，如果原领导不放人，那大可拿起法律武器捍卫自己的正当权益。

❸ 裸辞可以领取失业金吗

不能，主动辞职没失业金
单位解雇或者单位有违法用工情况按劳动合同法第38条辞职内，可以领取失业金容

《社会保险法实施细则》
第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

❹ 公务员裸辞之后,之前行贿罪还可以追究责任吗

当然可以，只要是违法犯罪行为，公安机关可以依法追究其相关刑事责任。行贿罪一样属于违法犯罪，应当配合公安机关进行调查。

❺ 由于我提出辞职几个月了公司故意不让我走，上个月一时冲动就裸辞了，现在有后悔，找劳动局能不能拿回工资

应该与单位协商。
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

单位如果收到申请后，安排人交接班，也是可以提前办理离职手续。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

❻ 公司实在待不下去，裸辞是一个好选择么

首先没有什么公司工作起来是感觉如玉春风的，所以所谓呆不呆的下去也是个程度问题。但是一切的不满意都可以用钱来抚平。所以，开一个可以让自己安心工作的价钱，如果公司不能接受，正好可以顺势提出离职。如果公司接受了，又有什么问题呢？
个人以为，只要公司没有让你去干违法乱纪的事情，不违背你心目中的核心价值观，没有摸你大腿半夜谈工作，其他的不满都可以用钱克服。
当然，如果薪资方便也非常让你不满意的话，不要选择辞职，要选择抓紧找工作。 来自职Q用户：单身青年
裸辞固然是不好的，但也是要看公司的情况····
之前呆了一个公司，加班不给加班费，无偿加班，迟到扣钱，弄的员工怨气很重，没有人愿意加班！
反正就是以各种原因克扣员工工资，辞职或者被开的员工，拖欠工资不给，真是够够的····
在我提出加薪的时候，不加就不加还一直推，让我一直等，等了三周，催了三次，俗话说再一再二不再三，第二天果断不来了····
人的忍耐都是有限度的，最终拖欠的半月工资也没给····
但是听说在我走后的两个星期，公司就倒闭了 来自职Q用户：匿名用户

❼ 劳动法没有规定员工不能裸辞，但为什么不能裸辞

据网络的定义：裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。
根据上述定义，是否裸辞属于劳动者个人的选择，不属于法律的调整范围。

❽ 裸辞违反离职的法律规定有哪些

其实违反的是公司的规章制度，劳动合同法对于劳动者主动提出辞职的限制很少，除了试用专期外，劳动者属提出辞职的，需要提前三十天通知公司，三十天后合同解除，也可以双方协商解除。如果单位存在违法情况，则不受三十天限制。可以视劳动者给公司造成的损失，但因为劳动合同中对于双方能约定的违约金很少，只有培训、服务期违约约金和竞业禁止违约金。
但依据劳动合同法第九十条的规定，如果员工未按劳动合同法辞职，则需要承担因此给公司造成的损失。

❾ 我该裸辞吗

建议找好下家在辞复职，找工作不是制想象中那样好找的，找一个可心的工作是需要时间的。工作忙的时候总觉得生活中有很多事都没做，根本就没时间做，等你离职了你会觉得这些事很简单几天就忙完了，反到觉得很空虚，生活还是要过得充实一点的好