富士康违法

❶ 富士康不服从部门调动是违纪吗很急！！！！

首先有一点，为什么叫你自己提辞职，为什么说开除你他们没权利？不是版没有，而是权要按照劳动法赔付赔偿金的，这样的做法是在规避这个问题，首先，调岗位是要经过本人同意的，因为劳动合同上签的是有明确的岗位的，通常来说调理是因为员工已经不能胜任该岗位的工作（已经通过试用期的，在考核中明显没有达到公司该岗位的平均指标），所以会进行调岗（HR部门开除人常用的前期方法，作为HRM我又出卖了自己的同行）。
建议：
如果有员工手册，建议先好好研究一下你们的员工手册，另外再看看你的劳动合同，看看有没有关于调岗的相关规定，如果有就按照上面的规定走，如果没有，一般调岗都需要有一个单子，这个单子必须本人签字的，拿着这个单子。可以去劳动监察大队进行投诉，当然投诉是需要理由和证据的，根据你目前的环境，我不清楚你事情的具体情况，建议公司要跟你解除劳动关系之前先搜集好相关证据（比如证明劳动关系的工作证之类的等等），你工作满两年的话，至少可以得到2个月工资的劳动补偿金。希望能有所帮助。

❷ 富士康违法加班中央不管吗

《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由版劳动权行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五

条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以

下的标准计算，处以罚款。

❸ 富士康加班明显违法政府为何不干预

标准工作制每月加班不应该超过36小时，综合计时工作制未规定具体上班上线。如果存在违法回情况，可以到当地答人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。如果未足额支付加班费的，可以申请劳动仲裁要求支付加班费。
加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据：《劳动法》第四十四条。

❹ 富士康长期违法加班受到了什么处罚

只要去劳动部门投诉，肯定会被处罚的。

❺ 郑州富士康坑人违法吗

你好 我也是招募人员 你说的这个事我见多了 他们不是富士康的人，这事也不属于富士康 一般都是当地的地头蛇 在搞 其实你不买就可以了 他们不能把你们招募样的

❻ 富士康招募组犯法吗

有钱能使磨推鬼

❼ 因春节放假期间违法劳动局规定跟富士康打官司有胜算

这个很难说，复拉理来制说，如果确认富士康违法，你能够有足够的证据来支撑富士康的违法，你就可以有很大的胜算。否则，以你个人想和富士康打官司，不容易，除非你劳动局有人，或者你的周围有重量级的人物。
一般老百姓和大公司打官司不容易，老百姓的钱耗不起啊！时间上也耗不起！真的很多方面伤不起！
当然，老百姓也有打赢官司的。

❽ 请问富士康每天都要工作12个小时，违法吗

不合法。相关法条：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时版、平均每周工作时间不权超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。时制度。

❾ 既然富士康存在这么多的违法行为，国家有采取什么措施吗

前几天一个新闻90%的网友说自己国庆加班没加班费。在富士康是给了加班费的。谁垃圾，这样一比就知道了。