迟到罚钱违法吗

Ⅰ 公司规定迟到就要罚款，合法吗

不合法。

单位无权对员工进行罚款，因为罚款是一种经济处罚，涉及对公民财产权的剥夺，什么行为该被罚款，应该由谁来进行罚款，这些只能由法律来规定。换言之，罚款是一种法律处罚措施，既然如此，它便只能针对违法行为，而不能针对违纪违规行为。

无论是员工违反企业规章制度，还是学生违反学校纪律，抑或公务员上班吃早餐等作风问题，都不是违法行为，他们固然有错，但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施，单位没有权力对他们进行罚款。

实际上，很多法律法规对此都有明确规定。比如《广东省劳动保障监察条例》规定“用人单位的规章制度规定了罚款内容的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。”当然，需要说明的是，单位可以依据绩效考核制度，对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金，这不属于罚款。

罚款只能针对违法行为，而且只能由相关执法部门作出。如果员工只是违纪违规而没有违法，不适用罚款措施；如果员工违法，则由相关执法部门实施处罚，员工所在单位无权“代劳”。

《广东省劳动保障监察条例》第五十一条用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。

用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。

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员工喝碗粥被罚2000元律师称用人单位无权罚款

李小姐说，从年初九开始，她的公公经老乡康先生介绍，到海珠区的肥婶厨房当洗碗工。8月10日，公公辞职回老家，她和家人才得知，公公在5月被指“偷喝”了酒楼一碗粥，罚款2000元。“一碗粥值2000元？太欺负人了！”

李小姐说，公公还告诉他们，当时喝粥是领班允许的，并不是“偷喝”。李小姐说，罚款单也不是公公签字的，而是领班签的字。“他直到辞职时才知道要扣那么多钱。后来因为中间介绍人康先生比较同情公公，帮着出了1000元，最终公公赔了1000元。”

记者电话联系李小姐的公公，他的说法与李小姐所说基本一致。他还说，当时喝的粥，是锅里剩下的。“是领班说可以喝我才喝的。”

记者随后联系到了“中间人”康先生。他说，李伯被罚款也怪不了别人。“他确实是偷吃了几次，之前酒楼的人都已经三番五次警告过他了，他还是这样做。5月就发生了，他本人也没有意见，他的儿女知道后才闹成这样。”

至于是不是领班让李伯喝的粥，康先生说“谁也说不清楚”。“领班现在已经没有在那里上班了。我也问过他，他说没有让别人去喝粥。”

酒楼：今年已罚三人

梁经理拿出一份与康先生签订的承包协议表示，李伯虽在酒楼后勤部工作，但后勤部已承包给康先生，因此李伯归康先生管理。这份签订于去年10月25日的“承包协议”写明，乙方（康先生）的工作人员要遵守甲方（肥婶厨房）的规章制度，如违反，肥婶厨房有权按照其奖惩条例对乙方员工进行处罚。

“我们的规定很明确，凡是偷吃，都要罚款2000元。”梁经理拿出两份员工奖罚通知书，其中一份签发于今年4月。“这是我们酒楼自己的两名员工偷吃，就是各罚款2000元，立即开除。今年一年就发现了这3个人偷吃。”

梁经理说，“酒楼的偷吃现象很常见，以前罚得轻难制止。”后来提高了罚款额度，偷吃现象就少了。

律师说法

公司有权开除无权罚款

因为喝了一碗粥就被罚款2000元，这种做法到底对不对？记者就此咨询了广东胜伦律师事务所的律师陆宇星。

陆宇星律师说，用人单位的这种做法已经违反了法律规定。按照现行的法律，所有用人单位的规章制度都不能对员工罚款。根据《工资支付条例》，用人单位不具有“罚款权”，不能克扣员工工资。“

只有劳动者因为工作过失造成用人单位的损失，用人单位才有权利按照损失的价值，要求劳动者进行赔偿。也就是说，一碗粥值多少钱，就赔偿多少钱。如果公司的规章制度规定了偷吃就开除，那么公司有权开除，但不能罚款。

Ⅱ 学生迟到被老师罚钱算不算违法

违法，罚款是行政处罚的一种，老师没有行政处罚权。

根据《行政处罚法》

第八条 行政处罚的种类:

（一）警告；

（二）罚款；

（三）没收违法所得、没收非法财物；

（四）责令停产停业；

（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；

（六）行政拘留；

（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

第十五条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。

第十六条
国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。

《教师法》

第七条 教师享有下列权利：

（一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

（二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；

（三） 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

（五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；

从这条法律条文可以看出教师没有罚款的权利。

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根据《行政处罚法》

第十七条 法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。

第十八条
行政机关依照法律、法规或者规章的规定，可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。

委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。

受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚；不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。

第十九条 受委托组织必须符合以下条件:

（一）依法成立的管理公共事务的事业组织；

（二）具有熟悉有关法律、法规、规章和业务的工作人员；

（三）对违法行为需要进行技术检查或者技术鉴定的，应当有条件组织进行相应的技术检查或者技术鉴定。

Ⅲ 上学迟到罚钱犯法吗

关于罚钱,网上报道的已经很多.都是违法的.

我国《未成年人保护法》第13条第2款规定：内“学校应当容关心、爱护学生；对品行有缺点、学习有困难的学生，应当耐心教育、帮助，不得歧视。”第15条规定：“学校、幼儿园的教职员应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者有其他侮辱人格尊严的行为。”小析数学成绩不好，老师就对他罚站，用木板或教鞭打手心，老师的错误做法严重侵害了小析的人格尊严和其他合法权益。《未成年人保护法》第46条规定：“未成年人的合法权益受到侵害的，被侵害人或者其监护人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。”第48条规定：“学校、幼儿园、托儿所的教职员对未成年学生和儿童实施体罚或者变相体罚，情节严重的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分。”因此，对老师的违法行为，小析可以同父母一起向校领导或者向学校上级机关反映，要求责令老师纠正其错误做法，也可以要求对其给予行政处分。当然，对老师这种侵犯合法权益的行为，有权要求学校的主管部门处理，或者直接向法院提起诉讼。如果主管部门不进行处理，则可以以主管部门为被告提起行政诉讼，由人民法院判令进行处理。