公司轮休违法

① 公司轮休期间干兼职违法吗

不违法，你自己的工作外时间，你可以做你想做的任何兼职，只要工作本质不违法就可以了

② 公司实行无薪长期轮休，合法吗

至少每月要发最低生活标准工资
如果裁员，你每工作满一年可得到1个月的工资补偿，现在裁员还能多得1月赔偿

③ 公司进入淡季，员工轮休，逼迫员工职。这合法吗

现在经济不景气，一些老板为了节省成本但又不想做得太难看，还有因为签了合同如版果直接说炒掉权要多付一些工资，所以就只好找借口调岗位和降薪了，我也是被踢到了另一个职位上，原来的职位被和老板有点后台关系的人代替了．
合同没有注明职位和薪资当然不合法啦，你们签时怎么也没看清楚？

”降低工资逼迫他们自动离职”，估计没有这种说法，因为说不过去，他是老板他自己调整岗位是公司需要，你做不了就走人也是合理的．所以老板用这招很阴险．没办法了，自己是打工，要申请赔偿想想也不是件容易的事，要你们员工一起团结起来去找劳动局，但是做老板的不理你想拿到赔偿也不知到何年何月．实在做不了还不如早点重新找工作．

④ 公司以每周调休两天替换原合同规定周末双休是否违法

最普遍的介绍：加班问题

特点是什么：调休

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：休息日加班，可依调休。

举例说明应用场景：不违法

⑤ 公司单方强制员工进行轮休可以申请劳动仲裁吗

《劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平回均答每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 如公司违法可去劳动监察大队投诉。

⑥ 公司要求员工轮休，不发工资合法吗

如果公司与员工签了劳动合同，并且条款有规定的，即使员工轮休，也应发工资。如公司拒不发工资，可到劳动仲裁委员会去投诉。也可打市长热线12345求助。

⑦ 轮休制度 劳动法

劳动法对轮休的规定是轮休一般是周末加班，那么在其他时间安排休息的意思。
一、一般轮休的方式是：
1．每月每人可轮休的天数为2天（试用期员工无轮休）。
2．原则上，既定的轮休天数不得增加或减少、不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下次补休。如有特殊情况需要更改，可向部门主管以上提出申请，经部门经理审核批准后报人事行政部。
3．轮休人员既经排定的轮休日如因工作需要或其他特殊情况仍需照常上班者，可经部门经理核准后在当月内指定日期予以补休。

⑧ 公司强制员工整月轮休，是否是变相降薪驱员裁员是否违反劳动法

能这样做的公司已经不错了
如果轮休期给的补助不少于当地最低工资标准 则不违法

⑨ 公司要求轮休之后又让补班算违法吗

依据劳动法，看你们实际工作的时间，看公司是否给你们补偿了啊

⑩ 公司以轮休制度使否符合劳动法

符合劳动法。

轮休也叫调休，是符合法律规定的。怎么调整轮休，具体是看工作需要版。
调休权 是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假规定 公司可以安排员工调休。
如果公司先让员工“欠班”，安排别人上班，那么到周末则是“还班”，别人则是“休班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。