管住违法人

『壹』 有那些部门能管住最高人民检察院

1.中共中央；
2.中共中央纪委；
3.中共中央政法委；
4.全国人大常务委员；

『贰』 我不让别人说我的一句话违法吗

你这个问题真的答不上来

『叁』 人民检察院能管住执法局了不

人民检察院属于司法部门，其主要职权是对涉及政府职务犯罪的行为进行监督，执法局的人员如果有贪污受贿等犯罪行为的话，其可以对其进行追诉。如果是执法局的具体行政行为违法，那么你需要自己提起行政诉讼。

『肆』 给老老板打工应管吃管住,晚上不用了,就不让住了,让自己住旅店这样做违法吗

不犯法，不包吃包住的厂还是工作多的是，没什么好奇怪的，这样你告他没用，除非恶意拖欠工资，或者还有一种恶意延长劳动时间，或者有毒的环境，这些你去告他他会倒霉，罚款什么都会有的，一般现在很少有这种事发生了，

『伍』 如何评价“法律只管理好人”这种观点

这种明显是一种错误的观点吧，法律早已经教育了很多很多的人，他在惩罚坏人的同时，回也在约束众人，让答这个社会更加有秩序，所以这种观点明显太过于狭隘，所谓法网恢恢疏而不漏，不管你是什么人，有什么样的地位在法律面前同样是平等的，只要你做了违法犯罪的事，正义必定降临。

『陆』 如何管住管大象的人

大象是当今世界、陆地上的最大动物。在大自然界，管住大象，这几乎是绝不可能的天下难事。然而，驯化大象，让大象也有规则的“进食”、按游戏方法去行路，从而有效的绝对管理，进而让其更好、更健康的生存和发展，这就为“管理大象”级的巨型企业、国家与政府机构提供了一些绝对可能的方向和方式。“管理大象”——新发现、新思维和新经典，为世界经济、国家管理、企业发展注入了历史、源源不断的无穷“新动力”和新资源。

“管住大象”——“管好上级”，真的是在未来世界都非常严峻、非常重要的事。先以美国为例，被称为是建立了世界上最完整、最公正、最公平、最先进、最可靠“制度”的美国公司——那些企业巨无霸们，却视以前使他们强大的这些历史以来生成“法则”、而今“规则”了他们的“游戏”而形同虚设，使美国政府和监管当局防不胜防。2002年7月9日，美国现任总统布什针对一连串金融丑闻和会计欺诈案件在华尔街发表讲话，承诺将采取一切措施与美国公司的假账和贪污腐败问题作坚决的斗争。更令其愤怒的表示：“信任是美国经济制度的基石，少数坏蛋可能败坏我们整个的自由企业制度，我们要将这些欺诈违法者绳之以法——经济处罚和刑事坐牢”。2002年7月24日，美国最高权利的参议、众议“两院”，一致通过对美国公司“审计人员”“首席执行官”的改革议案。议案“要求首席执行官、财务总监个人对公司财务报表的准确性负责，来加强其本人所担负的法律责任；设立一个独立委员会，来监管上市公司的审计人员；加强对公司不法行为的刑事处罚，对涉嫌违法行为的公司判处最高达20年的监禁”。美国“安然”危机之后，特别对上市公司的董事会成员们分配、奖励期权形成了新的制度，结束了首席执行官说话绝对算数的时代，不能再让这些CEO、董事会成员们为所欲为烂发期权了——这就是当今美国对管住大象、管住企业首脑、管住管大象人的最新举措。

『柒』 派出所不作为，什么机关能或什么人能管住他们

人民警察不来作为的，任何公民或组源织都有权向其上级机关、纪检监察部门等进行检举投诉。
《人民警察法》第四十六条公民或者组织对人民警察的违法、违纪行为，有权向人民警察机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告。受理检举、控告的机关应当及时查处，并将查处结果告知检举人、控告人。
对依法检举、控告的公民或者组织，任何人不得压制和打击报复。
第四十七条公安机关建立督察制度，对公安机关的人民警察执行法律、法规、遵守纪律的情况进行监督。

『捌』 工作中怎样可以管住一个人

我认为用制度抄管理是最好的做法.
您所说的不听话的员工,他(她)在何岗位?该岗位有何职责制度?该岗位可否制定考核指标?公司在员工守则中基本要求遵守的规定他是否能够做到?您公司的晋薪晋级标准如何?该员工是否放在他适合的岗位上?
如果您公司有以上的考核指标及规章制度,您要做的就是严格执行,您自己严格遵守的同时,向员工强调他们也必须遵守,而在随后的工作中,您要做的就是执行考核指标.
另外,建立一定的企业,让企业文化根植于员工内心,让员工认同这个核心的价值观与企业的目标取向达到一致.
如果是工作之外的事情,那就不能怪员工不听话了.人管人是不好管的,小摊子还好说一点,但凡大一点的公司如果只用人情去管理是行不通的,用制度管理容易量化,操作起来更有效.
仅供参考,希望有益.