违法过失单

『壹』 公司开过失单辞退我，但事实不符。仲裁的话我是否有利

你是说l公司开过失单辞退你＼但事实不符l仲裁的话对你是否有利＼根椐合同法都定＼如果为十元钱而过失辞退你l确实不合法＼你可以申请劳动仲裁l这个部门会给解决此事的。

『贰』 请问锦江之星对于员工违纪处理必须开具什么

根据劳动法规定，任何各企业不能随意克扣员工工资，如员工本人违反了企业的版相关制度，根权据企业的规章制度或者员工手册要求，可以对违纪员工进行处罚，锦江之星做为国内知名品牌，有各项严格的规章制度及员工手册，要看你是否有违犯，如果违犯了，应有过失单，经员工本人签字确认后或有证明人证明违纪员工的事实，酒店管理方有权根据相关处罚制度对员工进行处理。如无任何理由克扣员工工资是违法行为，你可以向锦江之星地区、区域或者总部投诉。并应保存相关扣罚工资的证据，保护员工的劳动合法所得也是国家劳动法的规定，但前提条件是你必须人认真遵守并执行企业的各项规章制度和操作规范要求。

『叁』 有过失单 公司若想强行开除 可以仲裁吗

用人复单位解除与你的劳动制关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

『肆』 休息不来加班，被开过失单，合法吗

休息不加班，被抄开过失袭单不合法。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与劳动者协商，劳动者有权拒绝加班。用人单位因劳动者休息时间不加班发出过失单，是违法行为。
但根据《劳动法》第四十二条规定，具有下列情形之一的，用人单位安排加班劳动者不得拒绝：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

『伍』 单位给自己开过失单不公布违法吗

如果员工确有过失，公司依法或依规处理，即使员工未签字，也不影响处内理有效。容 但如果员工没有过失，或有过失但未达到处罚程度，或没有相应的规章制度支持，则公司的做法就涉嫌违法。 可通过本公司内申诉，或向劳动行政部门投诉、或申请劳动仲裁的方式予以解决

『陆』 单位负责人因员工小的过失单方面解除劳动关系是否合法我该怎么办/

提前解除劳动合同应当有合法正当的理由,否则就是违法行为.
从你讲的情况来回看,你的行为并不足以导致重答大过失,单位解除劳动合同的依据是不充分的.不过还是你仔细再研究一下你们的劳动合同及单位公示的规章制度(如果单位有制度未经公示的,没有相应效力的).
你可以直接提起劳动仲裁,仲裁请求可以有二种方式.一是你还想继续履行劳动合同,那么要求仲裁部门撤销该解除劳动合同的处理决定;二是如果你已经不想再继续在这个单位工作了,你可以要求单位向你支付违法解除劳动合同的经济补偿金.按照你的工作年限,一年一个月工资来计算,但最多不超过十二个月.

如还有不明之处,可发消息进一步询问.

『柒』 公司给我开一个过失单，我不受理，在我不受理没签字同意的情况下，在工资上扣工资，我怎么来维护我

一般情况下，公司的过失单只需要送达，并不需要员工签字同意的。
只要公司内的处罚有依据容，没有违法之处，是公司的内部管理行为，是合理的。
除非您有证据证明公司有失误，处置不当，您可以申请劳动争议仲裁，不过您需要考虑清楚后果。

『捌』 交了病假条还被开过失单合法吗

1、交了病假条还被开过失单，如果是在病假之前的工作造成的话，同时没有罚款的话专，并不违法的。否则属就是违法的。另外，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行扣款的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

『玖』 公司开过失单员工未签字强制执行

如果员工确有过失，公司依法或依规处理，即使员工未签字，也不影响处理有效。
但如果员工专没有过失，或有属过失但未达到处罚程度，或没有相应的规章制度支持，则公司的做法就涉嫌违法。
可通过本公司内申诉，或向劳动行政部门投诉、或申请劳动仲裁的方式予以解决。