辞职录音违法

A. 公司的领导诱导我辞职，我有录音，有证据，这公司会付法律责任么

公司的领导诱导劳动者辞职，如果劳动者有录音，有证据，如果劳动者的版证据充分，可以认定权用人单位的行为属于一种违法辞退，如果用人单位是违法辞退劳动者的，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

B. 上传领导威逼 恐吓员工离职的录音是不是违法的

应该是不违法的，不是还有一些记者潜伏然后偷偷录音摄影的事情嘛，不过我觉得你可以考虑一下那位领导的影响力，足不足够令你后悔上传这段录音，个人意见而已

C. 辞职信有证人和录音可以吗

劳动者的辞职信有证人和录音是可以的，但是劳动者辞职，最好采用书面的形式，便于保留相关证据，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

D. 员工辞职私自电话录音,是否涉嫌违法

这不好说，如没有侵犯老板个人隐私，如不是在办公室偷装窃听器内，那如是偷录辞职容的情况可能法律上会认可
关键是对方拿这录音去干啥了，如是擅自发在互联网上去那是侵权，但如是和单位打官司（而单位又确实在劳动合同法方面违规，那他偷录的证据可能会被认可）
因为不知道你们具体发生了啥矛盾，所以你别这问不准，请咨询正规律师事务所为准
以上仅供参考

E. 老板谈离职时开录音违法么

不违法，只要不泄露公司机密，那么是合法的，而且发生劳动纠纷时，你也好证据去维权。

F. 如果我在递辞职报告 时，用电话录音证明我已提出辞职，这样合法吗

按现行的《新劳动合法》你应该在提交辞呈之后一个月才能离开

G. 自愿辞职用人单位可以对我谈话进行录音吗

如果经过你的允许就可以的，如果事先没有打招呼告诉你，这就有点侵犯你的隐内私。但是作为公司的人力资源部门容来说这样做，是太不信任您本人了。不管是自愿离职还是被动离职都应该在相互尊重相互理解的基础上完成。
希望我的回答对你有所帮助，望采纳

H. 因为辞职的问题,在跟人事部谈判的时候,偷偷录音了,这有法律效力吗

你好！
没有法律效力，但是可以用，或者用来吓
人事部，对的
如果对你有帮助，望采纳。