留职查看的处分

❶ 天津市对三十年前因计划生育受到了留职查看降一级工资的处分影响退休待遇吗

天津市对30年前因计划生育受到留子查看降至一级，那么那时候的政策就是那样的，你退休还应该按降职一级的工资进行发放，不能给你补的

❷ 留职查看的含义

在国内某些非国企的单位，留职查看是专门针对那些对公司有过贡献，并且在领导岗位回上的人的；普通答员工是享受不到这样的待遇的。
这是对犯错误人员的一种惩罚，并且也是给犯错人员的一次机会，一般情况下降职降薪，如果表现出色，又很快会回到工作岗位上，继续原来的工作，还有可能提职。
“仍然保留其部门经理的职务”个理解是正确的，但要根据个人表现而定。如果是你们公司执行，你需要了解一下公司一直以来的执行情况，同时在针对某个人执行前，犯错的人需与最高领导进行沟通，一般情况下，高层都会给一个明确的交待！

❸ 留职察看定义是什么

留职察看是指：在一定考察期内，保留现有职务不变，考察期满，符合条件撤销处分，不符合条件的予以辞退。
这是一种处分行为
期间工资照发，只是奖金和某些津贴不发。
不用移交出去，因为不是停职。

❹ 留职察看和留职查看的区别和关系是什么呢书本上写的是留职查看，可

察是观察，，，，查这审查

❺ 国企单位有无留职查看这一处分

国企带编制的话，那么是参照公务员法管理，属于行政处分，有留职查看处分这一说法的！

❻ 留职“查”看的定义是什么

在国内某些非国企的单位，留职查看是专门针对那些对公司有过贡献，并且在领导回岗位上的人的；普通员工是答享受不到这样的待遇的。
这是对犯错误人员的一种惩罚，并且也是给犯错人员的一次机会，一般情况下降职降薪，如果表现出色，又很快会回到工作岗位上，继续原来的工作，还有可能提职。
“仍然保留其部门经理的职务”个理解是正确的，但要根据个人表现而定。如果是你们公司执行，你需要了解一下公司一直以来的执行情况，同时在针对某个人执行前，犯错的人需与最高领导进行沟通，一般情况下，高层都会给一个明确的交待

❼ 犯了点错被公司处罚留职察看，请问留职察看期间我能辞职么，公司会有什么举动会带来什么不好的后果吗

公司的规章有没有明确规定犯错如何处罚？如果没有，公司是不能这样处罚的。

❽ 留用察看是否属于行政处分

留用察看属于行政处分。

行政处分，是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。

职工在留用察看期间停发工资，只发给生活费，生活费的标准低于职工本人的原工资，具体数额由所在单位确定。留用察看期满后，表现好的，准予恢复为正式职工;表现仍然不好的，予以开除公职。

设置留用察看行政处分的目的，在于对犯有严重错误的职工给予一个悔改的机会，促使他们改正错误。所以，在留用察看期间，要对其加强思想政治教育。

(8)留职查看的处分扩展阅读：

行政处分期限

《公务员法》第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照规定降低级别。

第五十九条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

❾ 应当开除，但单位仅给予留职察看处分，并已期满复职。 后来单位又要开除。 怎么办求法律援助。

后来单位又要开除的理由的？上次的事件企业已经给予留职察看的处分，不能当做此次的理由，让企业开除你，然后拿了开除通知或者通告去走劳动仲裁，要求支付赔偿金。