受处分人单位
A. 受处分人员的工龄如何计算
1、职工受留用查看处分期间可以计算为工龄。2、工作人员触犯刑律免于刑事处分或被判处版刑罚执权行后，又改判免于刑事处分的，羁押期间和服刑期间可计算连续工龄。3、工作人员被扣押或者开除，经过审查定案，未受刑事处分而恢复工作或者免于开除处分而恢复工作的，被扣押或者开除的时间，可以连续计算工作年限。4、工作人员被判处有期徒刑宣告缓刑仍留原单位继续工作、没有被剥夺政治权利的，在缓刑期间可以计算连续工龄或工作年限；被剥夺政治权利的，其连续工龄或工作年限应在恢复政治权利后重新计算。5、国家职工被劳动教养期间，一般可保留公职，但不计算工龄。
B. 事业单位人员受到处分会有哪些后果
后果如下：
事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于版现聘岗位等级的岗位；在作出处权分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次；
事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次；
事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次；
行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行；
事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系；
事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。
C. 在工作单位内受到处分，上面需要告诉当事人吗急急急~~~~~~莫名其妙被处分自己却不知！
这是服务的一部分，刑罚执行，正式制裁告诉我，听我恳求其他法规的规定，按照回规定的党员和答省实施制裁的审判纪律处分个案。 第22条纪律，给党的成员，自处罚决定之日起批准的。党的纪律部队成员的制裁和批准的决定。
D. 事业单位工作人员受到处分会有哪些后果
处分的后果，是指受到处分的事业单位工作人员在受处分期间在晋升工资档次、级别、职务上所受到的影响具体规定：
1、事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次
2、事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放，受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。
3、事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
4、事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。
5、事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；
6、在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及。
7、事业单位工作人员受降低岗位等级处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘岗位的起点薪级。无岗位等级可降的，不降低岗位工资，薪级工资按降低两级确定，最低降至薪级工资1级。
8、未明确新聘岗位的，停发工资待遇，暂按本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资，绩效工资按本单位有关规定发放。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。
9、事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格晋升或者工勤技能人员技术等级晋升考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。”
E. 如果单位要给处分，但是如果被处分人坚决不接受，能不能辞职但不接受处分呢
如果合同中有对关于处分的详细规定 如果事实都属实 那么是没办法的 关键是你的关系还在单位呢 如果情况不是真的 你可以到劳动仲裁委员会去告 如果合同中没有明确说明 是不用写进档案的 如果你的机关人员就不好弄了哦
F. 事业单位工作人员的行政处分有哪几种
你好，中公复小林解析：行政处制分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
G. 事业单位干部受处分期间能调动吗
不能。
根据《干部调配工作规定》和《公务员调任规定》的相关规定，事业单位人员有下列情形之一的，不得调动：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、曾被开除公职、辞退的；
3、涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；
4、受处分期间或者未满影响期限的；
5、正在接受审计机关审计的；
6、试用期、合同协议期限、最低服务年限未满的；
7、法律、法规规定的其他情形。
所以，事业单位干部受处分期间是不能调动的。
(7)受处分人单位扩展阅读：
调任程序
第九条 调任按照以下程序进行：
（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；
（二）提出调任人选；
（三）征求调出单位意见；
（四）组织考察；
（五）集体讨论决定；
（六）调任公示；
（七）报批或者备案；
（八）办理调动、任职和公务员登记手续。
第十条 根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。
第十一条 对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。
考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。
第十二条 根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。
第十三条 公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序进行审批或备案；对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。
H. 事业单位人员受到处分会有哪些后果
后果如下：
事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高回于现聘岗位等级答的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次；
事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次；
事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次；
行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行；
事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系；
事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。
I. 被事业单位开除处分的工作人员可以留单位吗
对事业单位工作人员的处分有两种形式：
一是解除聘用合同。根据《事专业单位人事管理条例》属规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
二是给予行政处分，这其中就包括了开除处分。根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
1.损害国家声誉和利益的；
2.失职渎职的；
3.利用工作之便谋取不正当利益的；
4.挥霍、浪费国家资财的；
5.严重违反职业道德、社会公德的；
6.其他严重违反纪律的。
处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四个等次。