降低岗位等级处分

❶ 给予降低岗位等级或者撤职以上处分是什么样的处分

降低岗位等级或者撤职，不是开除意思。如你现在是会计师，把你降为助理会计师，版就是降低岗位权等级；如你是学校的校长，把你校长职务降为一般教师，就是撤职。降低岗位等级或者撤职都是对犯错误人的处分。平时免职不是处分，如年龄大了，能力不及他人了，快退休了等非过错原因，被上级免去他职务，是正常的人事安排，不是处分。

❷ 降低岗位等级处分降多少级为准

《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条规定：事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇。在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。用人单位降低劳动者岗位等级处分，两年内会不会影响涨工资取决于用人单位的人力资源制度，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。受到降低岗位等级处分，是同一类别的岗位，不需要重新考职称。

❸ 受到降低岗位等级处分的,任职资格有什么变化

事业单位工作人员如受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试。昨天，市人力社保局转发了人保部、监察部发布的《事业单位工作人员处分暂行规定》，该规定已于今年9月执行。处分期限记过处分12个月降级24个月该规定提出，事业单位工作人员处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四级。受处分的期间分别为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。受到警告处分的工作人员，在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次；受记过处分的，年度考核不得为合格及以上等次；受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇，处分期间年度考核不得确定为基本合格及以上等次。此外，受到记过以上处分的，其职称评审也受影响。根据规定，事业单位工作人员在受处分期间不得参加专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试。处分执行被立案调查的可暂停其职责存在以上这些行为的工作人员，将给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查不宜继续履责的，可由单位或者有关部门暂停其职责。在立案调查期间，不得解除聘用合同、不得出国（境）或者办理退休手续。受开除以外处分的工作人员，在受处分期间有悔改表现，且没有再出现违法违纪情形的，处分期满经批准后可解除。处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。已退休者受处分可取消待遇已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，不再作处分决定。但是，应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，相应降低或者取消其享受的待遇。

❹ 事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级，如何理解一个以上

事业单位工作人员处分暂行规定可以参考

❺ 降低岗位等级处分降多少级为准

《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条规定：事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

❻ 降低岗位等级处分，两年内会影响涨工资吗

用人单位降低劳动者岗位等级处分，两年内会不会影响涨工资取决于用人单位的人力资源制度，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

❼ 已经是最低级如何降低岗位等级处分

已经是最低级，那就是说降无可降，不过也很危险，真要处罚还可以调整到更差的回岗位。要想挽答回这个局面关键还是要看自己：
1、要深刻认识到自己的问题所在。
2、真诚的向领导承认自己的错误，并拿出改进办法，请领导给自己一个机会。
3、如果做到以上两点，有一定概率领导会给你一个机会，如考察你一段时间，这时你一定要卖力的干，改进自己的问题，就可能会有所转机。也有可能领导不同意，这时你还是一定要卖力的干，改进自己的问题，当你进步后终会有所转机的。
以上希望能帮到你。

❽ 给予降低岗位等级或者撤职以上处分。这里的以上是什么意思是包含开除的意思吗

1、首先您应当了解什么是刑罚，刑罚的种类，才能准确的了解本条的规定。
2、刑罚，泛指依照法律对违法者实行的强制处分。
3、刑罚的种类，我国刑法规定的刑罚有主刑和附加型两类。其中主刑有以下五种：1、管制。期限为3个月以上2年以下，数罪并罚不得超过3年。2、拘役。期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚不得超过1年。 3、有期徒刑。期限为6个月以上15年以下，数罪并罚不得超过20年。 4、无期徒刑。 5、死刑。犯罪的时候不满18周岁的人和审判的时候怀孕的妇女不适用死刑。 附加刑有以下三种： 1、罚金； 2、剥夺政治权利；3、没收财产针对外国人，还有驱逐出境。
4、因此有期徒刑以上是指：有期徒刑（包含缓刑） 、无期徒刑、死刑（包含死缓）。
5、根据条例的规定，您单位工作人员是判处的有期徒刑，即使是缓刑，也应当予以开除。

❾ 降低岗位等级，比照原级别降低一个等级以上的处分制度。怎么理解

这就是一种行政处分中的降级处分。比如你原来的级别为20级，现在给你降到21级。或者由原来的正科级降到副科级，这都是降级处分。降级以后工资就会拿比原来低一级的工资。