疫情违法借调

『壹』 本人被借调到消防监控室上班合理吗

工作时间上不合法，没有24小时工作的。职业资格不合法，消控室要执证上岗，要你无证上岗也违法。
此种单位不做也罢！

『贰』 公司可以随意借调员工到其他部门吗

首先，你是否与单位订立有劳动合同？若订立有劳动合同，并对你的岗位有约专定的，你单位在未属与协商一致的情况下，不得擅自调动你的岗位，否则你可以持合同到劳动仲裁部门申请仲裁；若订立有劳动合同，但对你工作岗位没有具体约定的，单位可以在调动你的工作岗位，以同工同酬对待，即在什么岗位领什么工资，并且工资不得低于合同中对工资数额的约定；
如果，你没有和单位订立劳动合同，从法律上讲，超过一个月，单位就违法了。你可以向劳动监察部门投诉该单位未签定劳动合同，并要求得到双倍工资的补偿。但对你的工作岗位，无法进行投诉。因为你入单位后，你与单位就存在着一个行政隶属关系，单位有权安排你到单位任何一个部门任何一个岗位。除非你有证据表明单位招聘你指明了为你安排何种岗位工作。

要留有去哪个部门，多长时间的证据。

『叁』 公务员调动有服务期为五年的硬性规定吗

有的。

根据中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，规定新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。

同时，根据《新录用公务员任职定级规定》第六条，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。

(3)疫情违法借调扩展阅读

第一条 为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

第二条 新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

第三条 新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

《意见》强调，要拓宽来源渠道、改善乡镇干部队伍结构。坚持按编制员额及时补充人员，县级机关不得变相占用乡镇编制，可在全县乡镇范围内对乡镇编制实行动态管理、调剂使用。

改进乡镇公务员考录工作，一般应纳入省市县乡“四级联考”，也可以面向社会单独组织，对招人难、留人难的艰苦边远乡镇，可适当降低进入门槛。扩大乡镇领导干部选拔视野，注重从企事业单位领导人员中择优调任乡镇领导干部。乡镇领导班子要形成老中青相结合的合理年龄结构，严禁任职年龄层层递减。

『肆』 被借调去支持别的领导，这个组里两个领导，都差使我做事，却又都不是我的直属领导

两个领导的话都要听，这也是给你的领导撑面子。

『伍』 公司借调员工到其他区工作，员工不同意，公司就要求你辞职且不作任何赔偿，这是否合法

不合法。
用人单位应当按照劳动合同法第四十条第三项规定提出解除劳动合同并支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

『陆』 黑龙江16家医院、药店被查处，被查的原因是什么

黑龙江16家医院、药店被查处，被查的原因是什么？

11、勃利县中医院 违规分解住院

经勃利县医保部门调查，勃利县中医院存在分解住院问题，患者以同一病种，同一治疗方案，在15日内重复入院。勃利县医保部门依据规定，责令该院退回违规金额17524.89元。

12、萝北县城镇职工参保人 伪造票据骗取医保基金

经萝北县医疗保障局调查，郑某2011年在天津市环湖医院的一笔住院费用患者姓名、住院号、住院时间均相符，但总额与医院记录不相符，存在伪造票据骗取医保基金嫌疑。经对郑某2009年至2018年提交的药费票据逐一核对，并派出人员赴天津市环湖医院调查取证，确定郑某涉嫌伪造票据骗取医保基金共计21853.43元。萝北县医保局对郑某涉嫌诈骗罪行为移交公安机关。

13、嫩江市黑龙江省天润百姓医药连锁有限责任公司嫩江第二分公司 串换项目销售药品

嫩江市医疗保障局对黑龙江省天润百姓医药连锁有限责任公司嫩江第二分公司进行检查，发现该定点药店于2020年7月1日和2020年7月6日两次为购药人违规刷卡，具体事实为：购药人2020年7月1日实际购买“生康园鱼油软胶囊”，在申报医保结算时改为“布地奈得混悬吸入液”，申报金额80.40元；购药人2020年7月6日实际购买“金奥力鱼油软胶囊”，在申报医保结算时改为“稳心颗粒”，数量1盒，申报金额108元。依据规定，拒付黑龙江省天润百姓医药连锁有限责任公司嫩江第二分公司违规费用188.40元，解除其医保协议。

14、望奎县东升乡卫生院 伪造检查化验报告单骗取医疗保险基金

经绥化市医疗保障局调查查明，望奎县东升乡卫生院于2018年通过伪造检查化验报告单方式骗取医疗保险基金235371.91元。绥化市医疗保障局依据规定，责令退回骗取的医保基金235371.91元，处骗取金额2倍罚款470743.82元，同时责令限期改正违法行为。2020年4月27日将该案移交公安机关。

15、望奎县惠七满族镇卫生院 虚构病情骗取医保基金

经绥化市医疗保障局调查查明，望奎县惠七满族镇卫生院于2018年通过伪造检查报告单作为诊断依据，虚构病情等方式骗取医疗保险基金241277.26元。绥化市医疗保障局依据规定，责令退回骗取的医保基金241277.26元，处骗取金额2倍罚款482554.52元，同时责令限期改正违法行为。并于2020年4月27日将该案移交公安机关。

16、大兴安岭华辰医药连锁有限公司塔河县太和药店 虚假销售药品骗取社会保险基金

经大兴安岭地区行政公署医疗保障局调查，大兴安岭华辰医药连锁有限公司塔河县太和药店，于2020年1月至5月利用65岁以上老年人可以享受慢病待遇的政策，通过虚假销售药品方式，先后为5名65岁以上参保人套现医保统筹基金4907元并暂存在药店，由参保人使用套取的基金购买非慢病药品。大兴安岭地区行政公署医疗保障局依据规定，责令大兴安岭华辰医药连锁有限公司塔河县太和药店退回骗取医保基金4907元，并处3倍罚款14721元。

『柒』 政府借调不签任何文件是否违法

不违法。
地方政府机关从本辖区属下的体制内单位临时借用、抽调工作人内员，一般情况都是容借调单位班子会议研究决定或是主要领导同意之后进行的。
对于这种借调行为，均没有正式的文件和正式手续，一般都是由借调单位的相关负责人与被借调人员单位的主要领导口头协商决定的。在现实中，很少有属下的单位拒绝上级领导机关的人员借调要求。
对于被借调的人员来说，自身的一切关系不变，仍属于原单位的人，只是临时变更了一下上班的工作地点，所干的工作也是由原来基层单位的工作变为政府机关所承担的工作（包括临时性工作）。
借调人员的情况和现象，在目前很多地方的机关中都有存在。最主要的一个原因，就是这些政府机关的人员编制设定的不太合理，基本上是编制指数十年未变，在政府机关工作所承担的常规职能和临时职能不断增加的情况下，出现了编制内人手紧张的情况，这才导致了从基层单位借调人员。
通常来说，被借调的工作人员，都属于临时性的转岗工作，不能列入借调单位的人员编制指数之内。因此，借调单位也就不可能为借调人员签发任何文件和没有必要办理借调手续。

『捌』 想了解一下国企员工借调方面的法规，如果员工被借调比如由下面公司借调到总部几年，劳动合同能不能自动转

当然是不可以的。如果公司把劳动合同解除后,又把人事管理转移到其他公司的,那么劳动者可以申请经济补偿,而且反映到劳动局解决,要求公司取消决定。

劳动合同变更的条件

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;

2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的;

3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的;

4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;

5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。

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根据劳动法的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：

1、劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。

2、对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。

3、劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。

4、在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

根据《劳动法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：

1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。

2、用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。

用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。

3、劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。

客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：

(1)由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。

(2)由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。

对于劳动合同可以转移吗这个问题我们可以在劳动合同怎么变更上可以看出来，对于劳动合同的变更我们国家规定了是可以变更的，但是是有一定的前提条件的。有主观方面的条件也有客观方面的条件。如果在生活中我们遇到了相关的问题首先还是要先了解相关规定。

『玖』 政府借调不签任何文件是否违法

不违法。
地方政府机关从本辖区属下的体制内单位临时借用、抽调工作人员，一般情况都是借调单位班子会议研究决定或是主要领导同意之后进行的。
对于这种借调行为，均没有正式的文件和正式手续，一般都是由借调单位的相关负责人与被借调人员单位的主要领导口头协商决定的。在现实中，很少有属下的单位拒绝上级领导机关的人员借调要求。
对于被借调的人员来说，自身的一切关系不变，仍属于原单位的人，只是临时变更了一下上班的工作地点，所干的工作也是由原来基层单位的工作变为政府机关所承担的工作（包括临时性工作）。
借调人员的情况和现象，在目前很多地方的机关中都有存在。最主要的一个原因，就是这些政府机关的人员编制设定的不太合理，基本上是编制指数十年未变，在政府机关工作所承担的常规职能和临时职能不断增加的情况下，出现了编制内人手紧张的情况，这才导致了从基层单位借调人员。
通常来说，被借调的工作人员，都属于临时性的转岗工作，不能列入借调单位的人员编制指数之内。因此，借调单位也就不可能为借调人员签发任何文件和没有必要办理借调手续。

『拾』 借调公务员违纪由谁处理

第六条 行政机关公务员处分的种类为：
（一）警告
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
第七条 行政机关公务员受处分的期间为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级、撤职，24个月。
第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
第十条 行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。