单位违规签字

Ⅰ 一个基层单位有违纪行为如果以出纳职责签字而以副职管理财务的职务处理合理吗

我认为你刚才提出的这个问题，好像是不符合财纪律的。是违反财经法律的。

Ⅱ 单位不断更改员工守则并让员工签字是不是违法行为，如果员工不签会咋样

1公司的规章制度须公开讨论，协商一致，劳动者签字确认表示知道后，方可生效。
2如果员工不签，单位顶多给你扣一个不服从管理的帽子，不会对你怎么样。
3通常单位会把制度改得越来越严，想方设法扣劳动报酬。

Ⅲ 单位中层集体签字盖手印反映问题违法吗

不违法，任何公民都有反映问题的权利，只要别违法上访就行。

Ⅳ 单位员工未经允许代替领导签字领取材料违法吗

肯定违反规章制度，不得待签。

Ⅳ 就用人单位违反了劳动法,而且员工又签字认可了,如果投诉用人单位能有用吗

只要有用人单位违反劳动法的证据，仍可以投诉。

Ⅵ 员工违纪拒绝签字怎么办

1。先与该员工沟通，让他作出书面检查。
2。有了书面检查，按公司再开惩罚书。
3。如果不签字，就暂停发当月工资。等签字后再补发。

Ⅶ 单位违法解除劳动合同,我已签字,如何要回双倍赔偿金

违法解除事实存在，就可以要求双倍的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十八版条：
用人单位权违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

Ⅷ 单位违法解除劳动合同,我已签字,还能要求双倍补偿吗

您好： 企业违法解除劳动合同的情况有很多种，法律仅仅规定了企业可以合法专解除劳动合同的情况，“属那么一般而言不以法律规定的方式解除劳动合同就可以属于违法解除”。 只要是违法解除都需支付劳动者双倍补偿金。 根据《劳动合同法》有以下情况企业可以解除劳动合同： 1、劳动者严重违规、违法的（《劳动合同法》第39条） 2、劳动者不符合录用标准的（《劳动合同法》第40条） 3、经济性裁员 （《劳动合同法》第41条） 4、合同到期 除以上情况企业可以单方解除劳动合同外，企业以其他理由单方解除劳动合同都属于违法解除，应当支付劳动者双倍补偿金。 希望我的回答能够帮住到您！

Ⅸ 发现单位领导签字有违法行为怎么办

发现单位领导签字
有违法行为
你需要判断他是否故意如此
如果不是故意
那你要提醒领导避免有不良后果发生
这样领导也会感谢你
但是如果领导是故意行为
那你可以向上级领导或有关部门投诉他
同样也是避免危害的发生

Ⅹ 法人代表违规签字,盖章的工作人员承担什么责任

法定代表人应当负全部法律责任，办公室管理公章的工作人员没有责任，是为公司做事。