工资多发不退违法吗

1. 发工资时多发了给工人,工人拒不返还,可以报警吗

给工人多发工资是财务人员工作失误！但每个工人的工资都是有核算依据的，叫做回有帐不怕重算。所以建议把这个答工人找来，先心平气和地把道理讲清，把工资帐一五一十算明白，然后再要求其退回多发的工资！全过程应该有录像，作为证据资料。如果这名工人拒不退回多得工资，说明他的德行有问题，就可以报警解决！然后把他开掉！否则这种人留在公司里早晚会出事。

2. 工人工资多打了明知不退多少构成违法,具体怎么判刑

这种多打的工资一般属于不当得利情形，属于民事纠纷，判刑是刑事案件，具体你可以向法院诉请要求工人返还多打了的四万元。

3. 老板发工资多发了3000，现在要求我退回去，而且态度恶劣，如果不退犯法吗

犯法的期初行为是民法上的不当得利，只要还就没事了。
要是不还3000元会过构成侵占罪内（刑事案件了容）。
有个案例有个女的从取款机多取了几万元，关了好几年（网上可以搜到）。

从生活角度讲，当然还呀，你给老板方便，他以后会不给方便么？

4. 企业给员工多发工资，公司要求退回，我不退回可以吗

不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。

不当得利返还请求权在《中华人民共和国民法通则》 第92条中表述为：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。

该法律条款中包含了构成不当得利返还请求权成立的四项基本要件，即一方获利；一方受损；获利无法律上原因；获利与受损之间存在因果关系。这四项要件，是检验不当得利是否成立的基本标准，也是确立不当得利返还请求权的基本法律事实。

(4)工资多发不退违法吗扩展阅读

不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。这也就在双方之间产生一种债的关系

在此行为之中，取得利益的人称受益人，遭受损害的人称受害人。受益人与受害人之间因此形成债的关系，受益人为债务人，受害人为债权人。

具体特征：

① 双方当事人必须一方为受益人，他方为受害人。

②受益人取得利益与受害人遭受损害之间必须有因果关系。

③受益人取得利益没有合法根据。即：既没有法律上、也没有合同上的根据，或曾有合法根据，但后来丧失了这一合法根据。

受益人在得知自己的受益没有合法根据或得知合法根据已经丧失后，有义务将已得的不当利益返还受害人。

返还范围：

不当得利作为债的发生根据之一，在受益人与受损人之间发生不当得利返还的债权债务关系。不当得利之债的基本内容便是受损人取得的不当得利返还请求权。该项请求权以使得利人返还其所受利益为目的，非以相对人所受损害的填补为目的。

所以，如果受益人的利益超过了受损者的损失，受益人只在损失的限度内，负返还义务；如果受益人的利益较受损者损失小，受益人也只于受益的限度内负返还义务，但受益人主观上为恶意的，受损者得请求损害赔偿。

5. 公司多发工资要还吗，不还会犯法吗

需要归还，不归还的话属于不当得利，是违法行为。

返还不当得利，除返还原来所取得的利益外，由此利益所产生的孳息也应一并返还。不当得利是指没有合法根据使他人受到损失，而自己获得利益的行为引起的一种事实状态，因不当得利而产生的当事人之间的权利义务关系，就是不当得利之债，其中取得不当利益的人叫受益人，是不当得利之债的债务人，负有返还不当得利的债务。

财产受损失的叫受害人，是不当得利之债的债权人，享有请求受益人返还不当利益的债权。不当得利是引起债权债务关系发生的一种法律事实，因其引起此债完全是基于法律的规定，而不是基于当事人的意思表示，所以不当得利作为债的发生根据之一只能是事件而不是民事法律行为。

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不当得利与相关制度的关系

不当得利与民事行为、无因管理以及侵权行为等同为债的发生根据，但它们之间是不同的。

未生效的民事行为取得的利益是合法的、正当的，当然不成立不当得利；如果民事行为无效、被获得的利益移交本人，而是由自己占有，构成不当得利。

侵权行为人侵害他人的合法权益，也可能从中得到利益，这种得利构成不当得利。

侵权行为人侵害他人的合法权益的，也可能从中得利，这种得利构成不当得利。在这种情况下，产生侵权行为请求权与不当得利请求权的竞合。

6. 公司财务弄错发工资多发了一万多块钱要求退款,如果不退犯法吗

对的，如果不退还，就是属于不当得利，单位可以起诉，法院要判决，到时候钱要还，还留下一个不诚信记录，到了银行贷款，人家就会拒绝，想想后果。。

7. 工资多发六百不退被起诉会交罚款吗

不会被起诉。用工单位向劳动者多发放工资，是有权收回更正的，但是没有起诉和罚款的权利，建议你和老板协商一下，你再多做一点事工资就不退了。他是有权找你收回的，但是起诉和罚款不行。

8. 员工多领工资不退回属于违法吗应如何处理，可以报警吗

按实际情况，员工多领工资属于不当得利，可以要求退回，如果员工拒不退回，符合法律规定的，有可能涉嫌非法侵占刑事犯罪，但也不需要向公安机关报案，直接向法院起诉，要求员工承担相应的责任。

相关法律规定《中华人民共和国刑法》

第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。

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在刑法分则第五章规定的侵犯财产罪中，大部分犯罪是以非法占有作为犯罪的主观故意的?如盗窃、抢劫、抢夺、诈骗等。本章规定的12个罪名中有8个是“以非法占有为目的”。

另外，刑法分则第三章第五节规定的金融诈骗罪的7个罪名，以及其他章节规定的合同诈骗罪、贪污罪、私分国有资产罪等，也是将非法占有作为犯罪的主观故意。如何认定刑法中的非法占有，对于正确处理此类犯罪有着极其重要的意义。

从民法意义上讲，占有是所有权的权能之一。所有权分为占有、使用、收益、处分四项权能，占有权是所有权的基础，没有占有权其他三项权能就无法实现。民法中的占有，按其取得方式不同又分为合法占有和非法占有。

合法占有是指行为人通过法律规定的合法的形式对物进行掌握和控制。非法占有则是不合法占有或者说通过非法的途径实现占有。非法占有又分善意占有和恶意占有。

善意占有是指占有人在占有时不知道或无须知道其占有财产是非法的。恶意占有是指占有人在占有时知道或者应当知道他对某项财产的占有是非法的。