员工违规拍照

A. 未经允许对他人进行拍照违法吗

对方侵犯了您的肖像权和隐私权。可以起诉要求道歉、赔偿。

(1)员工违规拍照扩展阅读：

根据民法通则100条“未经本人同意，不得以营利为目的”使用公民的肖像。侵犯肖像权有两个前提，一是未经本人允许，二是为营利为目的使用。

最高人民法院关于贯彻执行《民法通则》若干问题的意见第139条规定：以营利为目的，未经公民同意利用其肖像作广告、商标、装饰橱窗等，应当认定为侵犯公民肖像权的行为。

除此之外，恶意毁损、玷污、丑化公民的肖像，或利用公民肖像进行人身攻击等，也属于侵害肖像权的行为。

因此可以判定，对方侵犯你的肖像权和隐私权。作为公民权利，你可以要求其删除所拍摄到的照片。如果，你在公共场合发现有人使用的照片或者图片中确实有你的话。那么，你可以报警、控告他侵权。要求消除影响并赔偿你的损失。

B. 如果在公司内发现员工有违章现象，进行拍照做为证据，是否为侵犯其肖像权

仅仅作为证据，不侵犯其肖像权

C. 公司上下班给员工拍照。属于违法行为吗

涉嫌违法

D. 在劳动合法权益当中员工拍照规章制度是否违法

不违法啊

E. 收集违规员工可以照相吗

这个有点不适当吧？他是违规又不是犯罪，你也不是公安局取证的，虽意拍照小心侵犯了人家的人权，说服制止可以，不应拍照取证。

F. 公司领导上班用手机对员工进行拍照触犯哪些条例

好像没什么错，你可以想想 他如果不拍照，装好多摄像头也是合法的呀

G. 商场员工违规被领导拍摄,最后把照片拍出来放在黑名榜上,这种行为对吗

如果是工作时间 拍摄的时候 只是工作相关 不是你隐私行为

其实 是可以的，

以前有人上版班怠工，权 劳动局就需要用工单位 提供证据 证明怠工，

所以 拍照 和录像都是证据，

如果拍摄的是你个人休息时间 或者个人隐私行为 那就不对了！

你虽然说的不清楚，但是我觉得 对方不一定算违规

只能说 放出来张贴 有些欠妥罢了！

H. 公司外聘保安拍摄员工违纪行为的照片合法吗

只要在公共场所或工作场地拍，而且拍照仅限于工作管理范围。不传播给与工作无关的第三方，不擅自使用其产生利益、侮辱其肖像使其本人受损的，不违法。实在不理解，你就看看满大街的监控。4224

I. 公司的内部监察在未经过员工同意的情况下拍摄员工照片算侵犯肖像权吗

不算侵犯肖像权。
侵权标准
《民法通则》第一百条规定，“公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。”由此可见，构成侵犯公民肖像权的行为，通常应具备两个要件：一是未经本人同意；二是以营利为目的。
常见的侵犯公民肖像权的行为，主要是未经本人同意、以营利为目的使用他人肖像做商业广告、商品装潢、书刊封面及印刷挂历等。对于侵犯肖像权行为，受害人可自力制止，例如请求交出所拍胶卷，除去公开陈列肖像等，也可以依法请求加害人停止侵害、排除妨碍、消除影响或赔偿损失等。赔偿损失请求权，不以财产损害为要件。