对纪律处分不服怎么办

1. 受党纪处分的党员不服决定提起申诉以后，纪委应该怎样处理有正式的文件吗

重新复查,党章里有规定（六）在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权专参加和进行申辩属，其他党员可以为他作证和辩护。

（七）对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。

（八）向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。

党的任何一级组织直至中央都无权剥夺党员的上述权利。
第四十四条党的各级纪律检查委员会的主要任务是：维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。

各级纪律检查委员会要经常对党员进行遵守纪律的教育，作出关于维护党纪的决定；对党员领导干部行使权力进行监督；检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分；受理党员的控告和申诉；保障党员的权利。

2. 请问对处分不服怎么申诉

申请劳动仲裁。

3. 党员对所受党纪处分不服的,可以依照()及有关规定提出申诉

您好！我未到法定年龄被县组织部，强制办理退休。根据公务员法第九十条之规定，想组织部提出申诉，但申诉提交已经超过4个月还没得到答复。该怎么做？谢谢

4. 党纪处分过高，我不服怎么办

你的行为确实不应该受到党纪处分。

5. 受到党纪处分了，不服怎么办

可以向上级党组织的纪委提出提出申诉。

6. 党内警告处分本人不同意，怎么申诉

可以申诉。

《中国共产党章程》第四十一条、《中国共产党纪律处分条例》第六条、第四十二条规定，实施党纪处分，处分决定所依据的事实材料必须同本人见面，听取本人说明情况和申辩。实施处分，应当按照规定程序经党组织集体讨论决定，党纪处分决定作出后，应当在一个月内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布，并按照干部管理权限和组织关系将处分决定材料归入受处分者档案。给予党员党内严重警告处分，不需要本人签字。但本人对处分决定不服的，可以申诉，并可以在送达的处分决定上说明。

7. 受纪律处分不服如何上诉

不属于法院受理范围。

8. 本人对党内警告处分处分决定不服的,几日内可提出上诉

《中国共产党纪律处分条例》中没有规定本人对党内警告处分处分决定不服的申诉期限，在处分下达后即可提出申诉。

依据《中国共产党纪律处分条例》规定如下：

第四十二条执行党纪处分决定的机关或者受处分党员所在单位，应当在六个月内将处分决定的执行情况向作出或者批准处分决定的机关报告。

党员对所受党纪处分不服的，可以依照党章及有关规定提出申诉。

(8)对纪律处分不服怎么办扩展阅读：

《中国共产党章程》第三十八条规定：

党组织对违犯党的纪律的党员，应当本着惩前毖后、治病救人的精神，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。”这应该是党组织对违纪党员处理的基本原则。在具体实施过程中，要坚持做到以下点：

（1）坚持实事求是的原则。实施党纪处分必须坚持实事求是的原则，以违纪事实为根据，以党的纪律为准绳，使所给予的纪律处分与违纪错误的性质、情节相适应。

（2）坚持从严治党的原则。从严治党是加强党的建设的一贯方针，也是实施党纪处分的一项重要原则。坚持从严治党的原则，必须做到：党的各级组织必须维护党的纪律；对违犯党纪的行为必须严肃处理。执纪必严，违纪必究。

（3）坚持民主集中制的原则。严格按照党内的有关制度和程序办事。不论对任何党员的纪律处分，都必须按照处理党内违纪案件的批准权限，由党的组织或纪律检查机关集体讨论决定，不允许个人或少数人决定和批准。

（4）坚持党员在党的纪律面前人人平等的原则。任何党员的权利都受纪律的保护，任何党员的行为都受纪律的约束，任何党员的违纪错误都必须受到纪律的追究。党内没有凌驾于纪律之上的特殊党员。

（5）“惩前毖后，治病救人”的原则。在执纪工作中，惩前毖后，就是指对违犯了党纪的党员，一定要不讲情面地指出其错误。

一定要按照党纪的规定给予恰当的纪律处分，以便使后来的人们引以为戒，不犯错误，少犯错误。“治病”的目的，是为了“救人”，任何犯错误的党员，只要他不讳疾忌医，不坚持错误，积极改正错误，就是好同志。

参考资料：共产党员网—《中国共产党纪律处分条例》

9. 单位职工违纪应如何处理，对单位的处分结果不服怎么办

关于职工对用人单位作出行政处分决定不服的解决途径问题。劳动争议当事人职工一方，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理，可以向用人单位的主管部门或其他部门反映。

人民法院原则上不应干预企业内部的生产经营管理。但考虑到，在以劳动合同作为劳动关系基础的情况下，这种处分不是国家机关对其工作人员处分的性质，而是平等劳动关系基础上的处分。

如果单位处分导致劳动合同的解除，变更，或经济扣罚影响劳动者基本生活的，应当赋予当事人救济的途径，可作为劳动合同履行中引起的争议，按劳动争议案件处理。

违纪职工是对违法，违纪，违反用人单位规章制度劳动者的统称。处理违纪职工应遵循教育为主，惩罚为铺：区别情节，分类对待，事实就是，依法处理的原则。

(9)对纪律处分不服怎么办扩展阅读：

公司员工违纪处分

处理原则

3.1本制度要贯彻以协调教育为主的原则，对违纪员工的处理要做耐心、细致的思想工作，努力提高他们的思想道德水平和认真遵守公司管理规章制度的自觉性，并要加强对全体员工的纪律教育。

3.2给予违纪员工的纪律处分要本着认真调查研究，实事求是，慎重恰当的原则，认真听取有关方面的意见。3.3对态度恶劣、屡教不改者，加重处理。

3.4一般违纪事件可由事发部门进行协调解决；车间内无法协调的上报管理部进行处理；事态严重的由管理部报警，交予司法部门处理。

处分等级

员工违反公司管理规章制度，根据具体情况给予下列之一的处分；

4.1部门内部协调处理

4.2公司通告批评并罚款

4.3撤职

4.4开除

4.5移交司法机关