严重违规开除

『壹』 员工严重违纪开除还能拿到工资吗

1、根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同版约定和国家规定，向劳动权者及时足额支付劳动报酬。说明劳动者付出正常的劳动后，享有获得劳动报酬的权利。
2、问题中所述“聚众斗殴、无故旷工”等，属于用人单位解除劳动合同关系所依据的规章制度内容，是用来确认是否属于合法解除劳动合同关系的法律依据，但不是用人单位拒付劳动者工资的法定构成要件。
3、综上，如果劳动者向用人单位提供了劳动，就依法有权拿到工资，争议焦点应是应支付的工资数额。
所以，”员工严重违纪不能拿工资“的说法是没有法律依据的。

『贰』 公司单方面说我严重违反规定要开除我

1、公司依据劳动合同法第三十九条的规定开除你，解除劳动合同是不对的，一是需要有相应的规章制度，二是需要有足够的证据，三是开除是一种处分按《企业职工奖惩条例》的规定，要履行非常严格的程序，公司都没做到可以说是违法的。
2、公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、上述要求，通常情况公司不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到应有的赔偿，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。
4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
就在当地找仲裁，没有问题，你的公司承担连带责任。

『叁』 怎么辞退严重违纪的员工，辞退员工怎么补偿

一、《劳动合来同法》自第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。
二、用人单位正当合法辞退需要以下理由及程序：
1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3、第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

『肆』 关于严重违纪公司可以辞退员工的问题，可以得到赔偿吗

用人单位是内地还是台湾地区的？如是内地请看以下回答，如是台湾请依照台湾地区的法律。

如是内地台资企业，适用以下答案。

需要先分析你给人带东西出厂的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形，如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金，但依然要注意规章制度要有合理性。如仅是一般违规，用人单位仍然辞退的，那么将会有很大的法律风险。你可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

『伍』 对于严重违规的员工开除后，薪资如何计算。

使用开除的方式处理员工，现在已经没有法律依据了。
即使员工有违纪行为，也只能用解除合同的方式。解除违纪职工的合同，不必提前三十天通知。要格外注意的是:程序上除要将解除合同的决定送达员工本人，公司如果有工会，还必须将解除通知送达工会，避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法；实体上必须有充分的证据证明员工有违纪事实。
我国《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”这些情况下解除合同是不用提前通知的。比如劳动者因犯罪被依法追究刑事责任，这种情况用人单位可以立即开除该员工，根本用不着提前三十日通知，是否提前30天通知劳动者，是要区分情况的，
首先在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，这几种情况下，用人单位是无需提前三十天通知的，而且解除劳动合同时，并不需给付经济补偿金的。
当然了，在其它情况下，用人单位必须提前三十天通知劳动者，或者另行支付一个月的工资后可以当场接触劳动合同。这时是需要进行经济补偿的，补偿标准为工作满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，但是总的经济补偿不得超过12月的工资。也就是你在一个单位连续工作满12年以上也智能获得12个月工资的经济补偿。同时如果劳动合同中规定了用人单位的违约责任，这时也可以要求用人单位按照劳动合同的约定支付违约金。提醒你注意的是，即使是劳动合同期满了，只要用人单位没用表明可以向你提供同样或更高的工资水平（也就是可以继续签约）的话，你也有权要求经济补偿的。

『陆』 公司开除严重违规员工，应如何为其办理开除手续填写《辞退申请单》吗由谁填写

首先，要对严重违纪事实予以确认，将违反的员工管理制度的相关条款向其示明，并要求其签字。其次，由单位对其作出开除决定，并向其本人送达签收，并办理相关的交接工作。不要立即结清工资，建议在交接工作做完后结算工资。
最后，由劳动部门办理相关解除劳动合同的证明，协助职工办理档案及保险的移交手续。

『柒』 员工严重违纪被辞退要补偿吗

可以不用补偿的，这属于员工过失性辞退：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

(7)严重违规开除扩展阅读

有些情况下员工出现过失，是需要向单位支付赔偿的：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十六条有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

『捌』 因严重违反单位的规章制度被公司开除，按劳动法我有没有补偿

没有补偿

劳动者存在严重违反公司规章制度行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不需要支付工资补助、经济补偿金等。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

(8)严重违规开除扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。