违法返工

Ⅰ 监理以质量不合格威胁施工方返工，然后索取施工方40000元钱，监理行为违法犯罪吗

犯罪啊！这个怎么说都是犯罪，如果你工程质量确实不合格，他收取好处就让你合格，那么他就是索贿，玩忽职守，贪污受贿，出卖甲方利益，如果你工程质量合格的话，保留好证据告他敲诈勒索！

Ⅱ 工人被主管在下班时间留下返工并不支付费用是否构成违法

因为是属于工人的原因导致返工，那么看你们的合同约定，如果有约定需要返工钱，那么就按照合同约定支付返工钱；如果没有约定，就应当由工人自行承担返工的费用。

Ⅲ 按劳动法工厂返工是否有员工个人承担

由员工承担责任是违法劳动合同法的。除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（具体条例参加下面内容）
根据《劳动合同法》
第二章劳动合同的订立
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第七章 法律责任
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Ⅳ 请问这个我要求返工过份吗

单位这个规定肯定是违法的。
单位要求职工加班或者延长工作时间内的，必须和职工协商，只容有职工同意单位才能延长工作时间，而且必须按照规定给员工加班费。

平时延迟工作时间的，加班费不能少于百分之。
周末加班的，加班费至少百分之。
如果法定节假日也加班的，加班费至少百分之。

如果单位不给加班费，或者强制性的要求你加班，你可以和当地劳动部门反映。

Ⅳ 工人返工导致老板赔钱扣工资合法吗

不合法来。用人单位扣源除劳动者工资，需要具体分析，例如，用人单位代扣工资代缴的个人所得税的，属于用人单位扣除工资的正当理由。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：

1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；

5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

(5)违法返工扩展阅读

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬；

包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。根据以上条例规定，企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除，那么不合理的工资薪金支出即不可以扣除。

Ⅵ 问上了一个晚班第2天不许休息继续返工触犯劳动法第几条

那肯定是他触犯了劳动法了，但是触犯哪哪几条我现在没法跟你说，但是说。嗯，事已经上12个小时了，你再上人都受不了了，再者说没有加班费的话，最好是。能反抗了就反抗。

Ⅶ 我是一名工程监理，在巡视施工现场期间发现有质量问题，于是我要求施工单位进行返工处理，但是施工单位...

你能坚持原则是很好的。
不管你要求施工单位返工依据是否充分，施工单位采版取的不是正权确的申辩方式，打人不仅违法，也违反了工程建设监理规定，相关单位个人会受到行政处罚。

其实现场发现质量问题，不一定由监理直接判定，你不需要全揽上身。一般情况下，先下停工通知，再向设计单位咨询，再汇通业主、设计、施工共同商讨处理办法，避免矛盾激化或个人针对。

Ⅷ 江西确需返工人员怎么办

的确需返工人员，需要提前村里开证明的