裸辞违法

⑴ 离职了不发工资，犯法吗

违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：

劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

根据《劳动合同法》第五十条：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

(1)裸辞违法扩展阅读：

职工在向单位提出辞职后，工资应当计发到何时？这是许多职场人士面临的问题。

贵阳市劳动保障监察支队的负责人举例说，刘某于2015年10月到某公司工作，双方签有三年期劳动合同。

今年春节前，刘某提交了《辞职申请书》，春节回来后回公司交接工作，并带着接替其岗位的新员工工作了一段时间，期间正常上下班，公司于3月15日为其出具了解除劳动关系的书面证明。但发工资时刘才发现，公司只计发了自己1月份的工资。刘某不服，提起劳动仲裁。

贵阳市劳动保障监察支队的负责人指出，劳动者付出劳动有依法获得劳动报酬的权利，

同时按照《劳动合同法》第50条规定：

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。刘某虽然提出了辞职，但办理工作交接、带新员工熟悉岗位工作期间，仍然是按照公司的规章制度工作，公司应当正常支付刘某工资到出具解除劳动关系时间为止。

⑵ 到工作两年多，辞职老板不让走怎么办，而且我是裸辞

劳动者辞职老板不让走的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

⑶ 公务员裸辞之后,之前行贿罪还可以追究责任吗

当然可以，只要是违法犯罪行为，公安机关可以依法追究其相关刑事责任。行贿罪一样属于违法犯罪，应当配合公安机关进行调查。

⑷ 劳动法没有规定员工不能裸辞，但为什么不能裸辞

据网络的定义：裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。
根据上述定义，是否裸辞属于劳动者个人的选择，不属于法律的调整范围。

⑸ 裸辞可以领取失业金吗

不能，主动辞职没失业金
单位解雇或者单位有违法用工情况按劳动合同法第38条辞职内，可以领取失业金容

《社会保险法实施细则》
第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

⑹ 由于我提出辞职几个月了公司故意不让我走，上个月一时冲动就裸辞了，现在有后悔，找劳动局能不能拿回工资

应该与单位协商。
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

单位如果收到申请后，安排人交接班，也是可以提前办理离职手续。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

⑺ 裸辞违反离职的法律规定有哪些

其实违反的是公司的规章制度，劳动合同法对于劳动者主动提出辞职的限制很少，除了试用专期外，劳动者属提出辞职的，需要提前三十天通知公司，三十天后合同解除，也可以双方协商解除。如果单位存在违法情况，则不受三十天限制。可以视劳动者给公司造成的损失，但因为劳动合同中对于双方能约定的违约金很少，只有培训、服务期违约约金和竞业禁止违约金。
但依据劳动合同法第九十条的规定，如果员工未按劳动合同法辞职，则需要承担因此给公司造成的损失。

⑻ 公司实在待不下去，裸辞是一个好选择么

首先没有什么公司工作起来是感觉如玉春风的，所以所谓呆不呆的下去也是个程度问题。但是一切的不满意都可以用钱来抚平。所以，开一个可以让自己安心工作的价钱，如果公司不能接受，正好可以顺势提出离职。如果公司接受了，又有什么问题呢？
个人以为，只要公司没有让你去干违法乱纪的事情，不违背你心目中的核心价值观，没有摸你大腿半夜谈工作，其他的不满都可以用钱克服。
当然，如果薪资方便也非常让你不满意的话，不要选择辞职，要选择抓紧找工作。 来自职Q用户：单身青年
裸辞固然是不好的，但也是要看公司的情况····
之前呆了一个公司，加班不给加班费，无偿加班，迟到扣钱，弄的员工怨气很重，没有人愿意加班！
反正就是以各种原因克扣员工工资，辞职或者被开的员工，拖欠工资不给，真是够够的····
在我提出加薪的时候，不加就不加还一直推，让我一直等，等了三周，催了三次，俗话说再一再二不再三，第二天果断不来了····
人的忍耐都是有限度的，最终拖欠的半月工资也没给····
但是听说在我走后的两个星期，公司就倒闭了 来自职Q用户：匿名用户

⑼ 不喜欢的工作一天也不想做，该不该裸辞

如果总结职场上的热点或关键词，今年这样几个词很火：裸辞、副业、裁员。这几个词的内部逻辑性非常强，都是和员工的生存与发展息息相关的敏感词汇，可见，这个词语对职场人士的神经是多么的脆弱。关于裸辞要不要？蜗牛君的建议如下。

① 看一看自身的实力

职场中没有绝对完美的事，收益与风险总是同时存在，成功与失败也是并存。以上四种建议，希望能够给你提供一种最终的选择结果。

祝你好运！