违规发放加班费案

⑴ 违规发放加班费处理问题是怎样的呢

公务员加班不适用劳动法（适用法：公务员法）。公务员法第七十六条：公务员在法定工作日回之外加班的，应当答予以相应的补休。公务员原则上不提倡加班，如果必要加班则加班后调休。领导愿意发，那你就去问问他到底觉得政策大还是决策大了。

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公务员加班不发加班费而调休是符合公务员法的。有必要解释一下：公务员法属于特殊法，中国司法的原则：特殊法优于一般法。

⑵ 违规发放加班费诫勉谈话适用于什么规定

违规发放加班费诫勉谈话适用于什么规定
1、诫勉谈话，说明违规程度不严重，各地自行规定。
2、一般党政纪处分，有相关条例规定。

⑶ 如何理解违规发放加班费，值班费的规定

您好，公务员加班不适用劳动法，根据《公务员法》第七十六条：公务员在法内定工作日容之外加班的，应当予以相应的补休。公务员原则上不提倡加班，如果必要加班则加班后调休。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

⑷ 违规加班导致罚款的案例

沃尔玛公司就曾被“加班费”绊倒过三次：2005年，因侵占员工休息时间加班，沃尔玛回被加州一家法院答判决赔偿1.72亿美元;2006年，宾夕法尼亚州一陪审团裁定，沃尔玛因存在强迫员工在休息时间工作的行为，需支付7800万美元的罚款;2007年，该公司又为5万名加州员工支付了超过390万美元的加班补偿，同时支付19.89万美元的民事罚款。

⑸ 什么是违反规定发放加班费和值班费和行为

一般是指，违反来规定发放加班费和源值班费和行为，不发或者少发加班费。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑹ 如何理解违规发放加班费，值班费的规定

是指按照规定发放加班费、值班费、未休年休假补贴就不算违规； 或：人为存在的人情，发放金额不足或超额发放，发放范围扩大（本没有休年休假补贴的，走后门发放的）。

⑺ 按照劳动法发放加班费是否违反中央八项规定

用人单位按劳动法规定向劳动者支付加班费的行为，并不属于违反中央内八项规定的情形。
相关容法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。