上海干部违规

Ⅰ 党员干部家属可否经商

《关于进一步规范本市领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为的规定（试行）》是为了进一步规范本市领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为而制定的法规，2015年5月4日，上海市召开党政负责干部大会，正式公布实施。

为了促进党风和社会风气的根本好转，决定：凡县、团级以上领导干部的子女、配偶，除在国营、集体、中外合资企业，以及在为解决职工子女就业而兴办的劳动服务性行业工作者外，一律不准经商。

所有干部子女特别是在经济部门工作的干部子女，都不得凭借家庭关系和影响，参与或受人指派，利用牌价议价差别，拉扯关系，非法倒买倒卖，牟取暴利。

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规范领导干部配偶、子女违规经商，整治领导干部“身边人腐败”，群众有期待，中央也早就盯上了。具体怎么做？去年2月，中央深改组第十次会议将试点首次选定在上海。试行一年来，上海严查领导干部亲属经商办企业，共甄别出165名市管干部需要规范，目前已全部完成规范工作。

其中，112人亲属退出经商办企业活动，10人调整现任职务，10人免职退休，1人辞去现任职务，另有3人被立案调查。

在此基础上，中央深改组第二十三次会议决定，继续在北京、广东、重庆、新疆开展试点，并明确提出要按照规范对象范围、严格界定经商办企业行为、把集中规范和日常监管有机结合起来等三项举措。今后，领导干部配偶、子女及其配偶再违规经商可不能抱一点侥幸心理了！

Ⅱ 上海一女干部严重违法被开除，她做了哪些违纪的事

近些年来，我们国家对于一些腐败贪污收受贿赂以及一些黑恶势力的打击是十分严重的。但是就是在这种严重的打击之下，还是有人顶风作案，做出一些违法犯罪的行为，危害到我们社会的和谐和安定和人民群众的利益。他在任职期间利用自己的职位之便，为自己谋取私利，并且还和一些不法分子沆瀣一气，做一些不好的交易。

这位女干部是在上海的一个政府部门任职。这位女干部是出生于1981年，是朝鲜族人，还曾经是一个高级的知识分子，是一位硕士研究生毕业的。后来，在一些政府部门担任要职，并且有一些很重要的部门工作。但是他并没有珍惜，反而还和一些不法分子纠集到一起，整一些不好的违法犯罪行为。

现在这位女干部已经被当地的有关部门移送至相关的法院，进行调查审理。有关部门已经将他开除公职并且进行严厉的审查，还将他的一些财务进行了追回。这种行为也表达了我们国家对于这些违法犯罪行为的零容忍态度，也希望我们国家有关部门以后能够严厉的执行相关的规定。

Ⅲ 上海社保基金案细节——2006年十大反腐案之首

2006年7月17日，上海市劳动和社会保障局局长祝均一因涉嫌违规使用32亿元社保基金而被隔离审查，涉案金额达百亿人民币的上海社保基金案也随之浮出水面。据称，中央已经派出超过百人的调查组常驻上海，以图彻查此案。上海社保局历年来违规、违法操作的内幕已经显露出来。
2002年3月，30多岁的苏州青年张荣坤以32亿元拿下沪杭高速上海段30年收费经营权时，其掌控的“福禧投资”顿时成为上海滩颇具神秘色彩的民营企业。之后的两三年，张荣坤接连大手笔投资高速公路，到去年6月，“福禧投资”参与管理的公路里程已达200公里，总投资超过100亿元，财大气粗和手眼通天令同行且惊且妒。2004年张荣坤的福禧投资参与上海电气改制，最终出资9.6亿元持有8.15%的股权成为第二大股东，更令投资界许多人士大跌眼镜。 然而随着7月17日上海劳动和社会保障局原局长祝均一因为违规拆借社保基金被查处，人们一下子看清了撬动张荣坤神速崛起的那根杠杆———社保资金。日前，上海社保局下属的“企业年金发展中心”将“福禧投资”及其股东沸点投资告上法庭，要求后两者提前归还所借资金，将张荣坤及其福禧投资当年大手笔收购高速公路资金来源大白于天下。“福禧”如此轻易借到巨款，不能不让人怀疑其本身就是上海社保资金违规投资的桥梁和工具。根据上海企业年金发展中心提交的起诉书，年金发展中心先后将34.5亿元的资金通过委托资金运营的方式拆借给福禧投资及其股东沸点投资，用于收购高速公路等资产。据上海社保局福利保险处有关人士透露，截至2005年底，上海年金发展中心管理的资金在110亿元以上，占到全国年金总额的1.6%。也就是说，上海1/3的补充养老保险资金都借给了张荣坤使用。
年轻的张荣坤之所以能够大把拆借这些有着严格使用规定的年金，依靠的无非是权钱交易。有关消息人士透露，无论是上海劳动和社会保障局局长祝均一的落马还是上海电气的王成明、韩国璋被“双规”，均与社保资金违规拆借给福禧投资有关，而为福禧投资提供便利的祝均一在这个过程中收受了巨额好处费。 祝均一掌管上海社保基金逾10年，业务娴熟，讲起社保基金的功能，管理方式头头是道，“这个技术型官僚，平时根本看不出有生活糜烂、贪赃枉法的劣迹”。不过，据中纪委初步调查的情况看，祝均一的贪腐程度却令人咋舌。其中包括祝均一到香港“玩”一个二三流的影星时，一掷就是十几万港币。 据悉，有关人员到祝家调查，随便拿起一张存折，数目都在人民币百万元以上。消息人士透露，祝均一利用掌管社保基金的便利，为民营企业家张荣坤开通融资渠道，张荣坤也投桃报李，为根本没有在张荣坤公司任职的祝均一老婆开出几十万元年薪。 上海社保腐败大案暴露了公共基金管理方面的漏洞，也引起了有关方面的重视。在不久前召开的全国劳动保障系统纪检监察工作座谈会上，劳动和社会保障部、监察部表示将建立专项检查制度，每年组成联合检查组，对部分省市社保基金征缴、支付、管理和发放情况进行专项检查，并直接对市县进行抽查。

涉案人员
张荣坤，原上海福禧投资控股有限公司董事长，上海社保案中枢人物。 2007年12月27日在吉林省松原市中级法院一审开庭，涉嫌行贿罪、操纵证券市场罪、欺诈发行债券罪、虚报注册资本罪。2008年6月，二审宣判，获刑19年，罚没约16亿元。
祝均一，原上海市劳动和社会保障局局长，上海社保案关键人物。 2007年9月23日被长春中院认定三项罪名成立：受贿约160万元、挪用公款10亿元以及滥用职权罪，数罪并罚，执行判处有期徒刑18年。
陆祺伟，原上海劳动和社保局社保基金监管处处长，2007年9月23日被长春中院认定受贿约100万元，判处有期徒刑八年。
吴明烈，原新黄浦集团董事长，牵涉华闻收购新黄埔案，2007年9月23日被长春中院认定受贿1000万元，判处无期徒刑（吉林高院二审维持原判）。行贿人王政。
王政，原中国华闻投资控股有限公司常务副总裁，牵涉华闻收购新黄埔案，2007年9月23日被长春中院认定单位行贿1000万元，行贿对象为吴明烈。王政作为单位行贿的直接责任人，被判处有期徒刑三年。
韩国璋，原上海电气（集团）股份有限公司副总裁，牵涉上海电气案。2007年9月23日被长春中院认定受贿600余万元，判处无期徒刑。行贿人张荣坤。
李松坚，原上海明园集团董事长、原上海电气非执行董事，牵涉上海电气案。2007年9月23日被长春中院认定于2004年挪用上海电气（集团）总公司旗下上海电气人力资源有限公司5000万元，以及行贿70万元，判处有期徒刑一年半。
王成明，原上海电气董事长，牵涉上海电气案。2007年12月20日被长春中院认定与严金宝陆天明共同贪污3亿元，被判处死缓；受贿21万元，被判十年有期徒刑。两罪并罚执行死缓（吉林高院二审维持原判）。行贿人张荣坤。
孙路一，原上海市委副秘书长、上海市委办公厅主任，在上海社保案中为牵线搭桥角色。2007年9月25日被长春中院认定受贿500余万元，判处有期徒刑15年。主要行贿人张荣坤。
秦裕，原上海市宝山区区长，在上海社保案中为牵线搭桥角色。2007年9月25日被长春中院认定受贿682万余元，判无期徒刑，没收所有财产（吉林高院二审维持原判）。主要行贿人张荣坤。
王国雄，原上海工投总裁，2007年9月26日被上海一中院认定受贿500万元，判无期徒刑，没收个人财产。行贿人张荣坤。
凌宝亨，原上海市国资委主任，2007年9月25日被上海一中院认定受贿50万元，被判有期徒刑八年。行贿人韩国璋。
吴鸿玫，原上海市国资委副主任，2007年9月25日被上海一中院认定受贿196万元，被判有期徒刑11年。行贿人张荣坤。
韩方河，原华安基金总经理，牵涉操纵海欣股价案。2007年9月26日被上海一中院认定受贿超过400万元，获刑18年。行贿人张荣坤。
郁知非，原上海国际赛车场有限公司副总经理，2007年1月3日被安徽省芜湖中院认定职务侵占105万元，判处有期徒刑四年，罚金30万元。
殷国元，原上海房地局副局长，涉嫌为陈良军违规批地。2008年8月一审被判死缓。
陈超贤，原上海市长宁区区长，在任职黄埔区常务副区长期间有腐败问题。2008年7月，获刑13年。
沈正娟，原上海市黄浦区国资委主任。2008年的最后一天，上海市黄浦区国资委主任沈正娟从家中坠楼身亡，原因不明。据称，陈良宇出事以后，上海市一批领导干部都被牵连，专案组也曾请沈正娟“喝咖啡”。
王维工，原上海申能（集团）有限公司副总经理，曾任上海某高级领导秘书，为张荣坤牵线搭桥，收受张荣坤贿赂950万元。2009年4月，一审被判死缓.

Ⅳ 上海一女干部严重违法被开除，她是怎么露出马脚的

上海有一名女干部因为涉嫌严重的违法行为，所以被有关单位进行开除。这位女干部因为自己职位不断的变迁，所以就陷入了贪腐之中，然后她与不良的人们耗尽一切，搞一些不法行为活动。她的生活也是十分的腐败，整个人就是贪图享乐的，她曾经也有过收受巨额的贿赂这一情况出现，这都是我们国家所不容许的一件事情。我们国家对于这些腐败等查的很严，所以就将她查了出来。

她是在1981年出生的人员曾经也有着高学历，是一位硕士研究生。她的前途本来一片光明，自从开始进入工作之后，随着他的工作不断的向前，那整个人也就开始有了很大的变化。她不仅仅知法犯法，还利用自己的职务之便，为他人和自己谋取相关的利益，并且收受一些十分庞大的金额。

国家对于这些违法行为都是零容忍的态度，所以应该对于她的这些行为进行严厉的打击，这也是对于我们国家的一些有关部门工作人员的一个警告。这样的话，我们的社会才能够更加和谐清明稳定发展。

Ⅳ 如何界定领导干部及其子女违规办企业

这个问题，可以参照上海市的规定：
《关于进一步规范本市领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为的规定》（试行）
第二条 本规定所称领导干部主要包括：
（一）本市党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关中局级副职以上（含局级副职，下同）的干部；
（二）本市人民团体、依法受权行使行政权力的事业单位中相当于局级副职以上的干部；
（三）本市国有企业中的市管领导人员。
第三条 本规定所称经商办企业主要包括：
（一）领导干部配偶、子女及其配偶注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业，投资非上市公司、企业，在国（境）外注册公司后回国（境）从事经营活动等情况；
（二）领导干部配偶受聘担任私营企业的高级职务，在外商投资企业担任由外方委派、聘任的高级职务等情况。
第四条 进一步规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。主要包括：
（一）市级领导干部的配偶不得经商办企业；其子女及其配偶不得在本市经商办企业。
（二）市委副秘书长，市政府秘书长、副秘书长，市纪委、市委各部门正局职，市政府工作部门正职，区县党政正职，依法受权行使行政权力的事业单位市管正职等岗位领导干部的配偶不得经商办企业；其子女及其配偶不得在领导干部管辖的地区或者业务范围内经商办企业，不得在本市从事可能与公共利益发生冲突的经商办企业活动。
市高级法院及中级法院、上海海事法院、上海知识产权法院，市检察院及检察分院，市公安局领导班子成员的配偶不得经商办企业；其子女及其配偶不得在领导干部管辖的地区或者业务范围内经商办企业，不得在本市从事可能与公共利益发生冲突的经商办企业活动。
（三）国有企业中的市管正职领导人员的配偶不得经商办企业；市管正职领导人员的子女及其配偶和市管副职领导人员的配偶、子女及其配偶不得在领导人员任职企业及关联企业的业务范围内经商办企业，不得在本市从事可能与公共利益发生冲突的经商办企业活动。
（四）除第一、二、三项以外的其他领导干部的配偶、子女及其配偶不得在领导干部管辖的地区或者业务范围内经商办企业，不得在本市从事可能与公共利益发生冲突的经商办企业活动。
第七条 有违反本规定第四条所列情形的领导干部，由其配偶、子女及其配偶主动退出所从事的经商办企业活动，或者由领导干部本人辞去现任职务。
第八条 对不如实报告或者未及时纠正的，按照有关规定给予领导干部组织处理或者纪律处分。涉嫌违法的，移送有关机关处理。
第九条 本规定由市委组织部、市纪委机关负责解释。
第十条 本规定自发布之日起施行。（2015年5月）

Ⅵ 上海检察院原检察长陈旭严重违纪被开除党籍是怎么回事

北京时间2017年5月25日，日前，经中共中央批准，中共中央纪委对上海市人专民检察院原党组属书记、检察长陈旭严重违纪问题进行了立案审查。

Ⅶ 80后女孩被开除，她犯了哪些违纪的事

80后女孩被开除，她犯了哪些违纪的事？

你好，作为一名社会领域百家号创作者、作家、新闻评论人，回答你这个问题。

你所说的，应该是今年早些时候，上海金山区经贸委副主任金丽英被开除的事。（据解放日报、新浪、每经网客户端、山东商报客户端、澎湃新闻、时刻新闻客户端、腾讯PC客户端、网络PC客户端、廉洁金山客户端报道）

Ⅷ 上海市原副市长龚道安被双开，他做了什么事

龚道安，男，1964年11月生，湖南澧县人，中共党员，1981年9月毕业，大专学历，高级工程师。

曾任湖北省公安厅刑侦总队重罪调查科科长、副组长、总队长、经济侦查总队队长，湖北省咸宁市委常委、政法委书记、市委书记、市公安局局长，上海市第十二公安局副局长、局长，上海市副市长，市委书记、市公安局局长、巡视员，上海公安学院院长。

根据《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公职人员行政处罚法》等有关规定，经中央纪律检查委员会常务委员会研究，报中共中央批准，决定开除龚的党籍；国家监察委员会将给予他开除公职的处罚；收取他的全部非法收入；涉嫌犯罪依法移送检察机关审查起诉，涉案财产一并移送。

天道好轮回，苍天饶过谁，希望国家能够将更多的贪官绳之以法，为民除害。

Ⅸ 在上海,一周工作六天,一天8小时,这算违法吗

违法。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

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《“工间休息计入工时”还需细化》

人社部、国务院法制办8日出台《特殊工时管理规定(征求意见稿)》。意见稿明确，企业在保障正常生产运营情况下，日工作时间超过4小时，应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息，而工间休息时间计入工作时间。

不妨先厘清一个概念，何谓特殊工时？工时分为两种，一种是标准工时，一种是特殊工时，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定，“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”

所谓的“其他工作时间和休息方法”，即指特殊工时制。如今，出台《特殊工时管理规定(征求意见稿)》显然是为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益。

纵观这一征求意见稿，有诸多可圈可点之处，比如，“不定时工作制的年工资报酬不得低于企业所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工平均工资。”“企业应当保证在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者每两周至少有一个连续24小时的休息日。”等等。

其中，工间休息拟计入工时，最为人关注。究其因，现行的《国务院关于职工工作时间的规定》，虽然规定“职工实行每天8小时，每周40小时的工作时间”，但是工间休息时间是否可计入工时却没有明确。由此，便引发了许多不必要的纷扰。

如今，该征求意见稿虽然明确工间休息时间属于工作时间，但不妨更细化一点。即工间休息时间应完全用作休息，不能成为筐，啥都往里装。比如，不应该包括如厕时间、就餐时间。

而如厕时间、就餐时间也应该算作工作时间。有业内人士建议，除了工间休息时间应算入工作时间，诸如劳动者从事生产或工作前准备时间、结束前的整理与交接时间、也应该算作工作时间，此建议切中实情，绝非多余。

当然，仅仅明确何谓工间休息时间还不够，基于个人体验，如何保证这一善制不沦为纸上权利，尤为关键。应该说，近年来捍卫劳动者权益的法规不断健全，相较于十年前、二十年前，大肆侵犯劳动者权益的现象也少了许多，但不少企业仍然或多或少、想方设法地损害劳动者权益。

工人目前的困境在于两方面，一是在资强劳弱的现实面前，工人不敢维权，往往不到万不得已或者狠下心来辞职，不会向企业负责人叫板；二是作为工人的娘家人，工会往往失语，或者一屁股坐在资方一边。

避免善制徒具观赏意义，建议需从三方面入手：首先应提高企业的违规违法成本，遗憾的是，《特殊工时管理规定(征求意见稿)》并未谈到如何惩处违规企业；其次劳动监察部门应该主动走进工厂替工人维权，并开设行之有效的举报热线，发现一起查处一起；除此之外，工会应该硬起来。

具体操作是，工会资金可以上交，由上级工会支付基层工会干部的工资。工会独立于企业之外，才能真正保障职工的权利，否则有些用人单位可能还会想出新的花样来盘剥劳动者。