违规操作工伤
Ⅰ 如果是个人违规操作，算不算工伤
仍然算是工伤的。
工伤是一种无过错责任，不影响工商的认定，因此：1、违规操作不影响工伤的认定，按正常流程申报工伤；2、工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，享受相关工伤待遇。
Ⅱ 违规操作造成他人工伤的如何处理!
1.要采取安全防护装置，避免操作人员作业时误入危险区域而造成事故。
2.加强对安全回防护装置的管理及答安全宣教、监督检查考核工作。真正做到“三全”安全管理（即全员、全面、全过程）。
3.发生事故必须按照四不放过处理。
4.如果企业做到上述三项工作，而员工故意拆除安全防护装置故意自残者，就可以拒绝按工伤处理，并报劳动仲裁部门处理。
Ⅲ 违规操作的工伤，工人本身要承担责任吗
一、违规操作工伤，不影响工伤保险待遇，但会因为违章操作受到处罚。
二、按《回社会保险法》和《工答伤保险条例》规定，工伤保险实行无过错责任保险，职工不因为本身过错影响工伤保险待遇，在享受工伤保险待遇上，不划分责任。
Ⅳ 员工违反操作规程造成伤害算工伤吗
在在工作时间和工作场所内因工作原因收到伤害属于工伤，员工违规操作造成伤害也属于工伤，故意犯罪、自残或者自杀的除外。
依据《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
(4)违规操作工伤扩展阅读
依据《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
Ⅳ 违规操作工伤怎么处理
1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或版家属可在一年权内自行申报。
2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。
3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。
Ⅵ 单位说我违规操作导致工伤自己要承担责任
如果有伤残等级，当然工伤补偿多一些。
如果你工伤严重（比如有骨折以上回事故），可以评答定伤残等级。
你要求公司给你做工伤认定，工伤认定下来了之后申请劳动能力鉴定。
如果公司30日内不给你做工伤认定，你可以在一年内自己去申请工伤认定。
认定为工伤，你在治疗康复期间，凭医院开具的诊断书和休息意见，
可以继续领取原工资福利待遇，停工留薪期最长不超过2年。
如果有伤残等级，根据伤残等级领取伤残待遇，主要包括：
一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金；
按最低十级伤残算，这几项加起来几万元有了。
另外单位以要挟、误导的手段不给你申报工伤是违法行为，你可以举报。
Ⅶ 违规操作 算不算工伤
你好，应该区别情况对待，如果是明知违规行为，还继续违规操作，即是故意的行为，不应该算作是工伤，但是其余的情况都应该算作是工伤。
Ⅷ 违规操作是否能认定为工伤
我国工伤保险实行无抄过袭错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇；如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断，以制造事故达到个人目的的违章行为等。
Ⅸ 因违规操作受伤，算工伤吗
复答：《工伤保险条例》第14条第制㈠项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤；第16条规定：职工符合本条例第14条、第15条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。你在上班时间内因工作原因受伤，符合上述条例规定。虽然发生事故有你违规操作的原因，但受伤结果并非你故意为之，只能算过失造成，这不属于条例第16条规定的三种不属于工伤的情形。所以工厂的说法是不对的，你可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，维护自己的合法权益。□李雷编辑 钱红