公司违纪违规
⑴ 公司员工违纪处理决定的一般格式是什么
公司员工违纪处分：
一、处理原则：
1、本制度要贯彻以协调教育为主的原则，对违纪员工的处理要做耐心、细致的思想工作，努力提高他们的思想道德水平和认真遵守公司管理规章制度的自觉性，并要加强对全体员工的纪律教育。
2、给予违纪员工的纪律处分要本着认真调查研究，实事求是，慎重恰当的原则，认真听取有关方面的意见。3.3对态度恶劣、屡教不改者，加重处理。
3、一般违纪事件可由事发部门进行协调解决；车间内无法协调的上报管理部进行处理；事态严重的由管理部报警，交予司法部门处理。
二、员工违反公司管理规章制度，根据具体情况给予下列之一的处分：
1、部门内部协调处理
2、公司通告批评并罚款
3、撤职
4、开除
5、移交司法机关
(1)公司违纪违规扩展阅读：
要给予违纪员工尤其是一般违纪的员工申辩解释的权利和渠道，鼓励和帮助员工改正错误。一是让员工拥有自我辩解的权利，在平等平和的对话中，即使解除劳动合同关系，也能减少对立和对簿公堂的几率;二是给予员工自我救赎的机会，充分利用员工晋升和加薪的心理，提供一个限期改正的方案，并对其行为表现进行跟进了解和各种提示。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
因此，企业作出解除劳动关系等对员工有重大影响的处理决定，保全和收集证据至为重要。证据的收集要及时，应当第一时间搜集固定证据。照片、录音、录像、记录证言、当事人的事件说明或者检讨书等等，这些都应当在员工违纪行为发生后第一时间搜集固定。 证据的收集要全面，通常可以证明员工违纪行为的证据主要有：
(1)违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等等;
(2)有违纪员工本人签字的违纪记录;
(3)其他员工及知情者的证明;
(4)有关物证;
(5)有关书证及视听资料;
(6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。
司法实践中，有违纪员工签字的书面材料往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。
参考资料：网络-违纪
⑵ 请问《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》是什么
更正下是：《中国石油天然气集团公司 管理人员违纪违规行为处分规定》
此规定的福对管理人员违纪违规行为处分规定。居然如下：
根据《中国石油天然气集团公司 管理人员违纪违规行为处分规定》
第六条处分的种类为：
（一）警告；（二）记过；
（三）记大过；（四）撤职；
（五）留用察看；（六）开除。
第七条受撤职处分的，应当降低一个以上（含一个）的职级以及相关待遇，但必须明确撤至的职级。担任两个以上职务（不含党内职务）的，在给予其撤职处分时，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。
如果决定撤销其某个职务，必须撤销其担任的最高职务。如果决定撤销其两个以上职务，则必须从其担任的最高职务开始依次撤销。
管理人员违纪违规应当受到撤职处分，在决定给予其撤职处分时，本人已调任其他职务的，应当撤销其现任职务；已被免职又未任新职务的，给予其撤销原任职务的处分。
对于应当受到撤职处分，但是本人没有职务可撤的，应当给予其记大过处分，降低相应职级及相关待遇。
给国家、集团公司资产造成损失或者对生产安全事故与环境事件负有责任，受到撤职以上处分的，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。
第八条受留用察看处分的管理人员，其所担任的一切职务自然撤销。
留用察看期一般为一年或者二年。因违法犯罪受到留用察看处分的，留用察看期最长可至五年。
留用察看期内停发工资（薪酬），安排不叙职务的临时工作，按照有关规定发给适当的劳动报酬。留用察看期满以后，表现好的，重新确定岗位和工资（薪酬）等级；表现不好的，予以开除。
第十条对受开除处分的管理人员，用人单位应当解除其劳动合同，五年内不得重新录用。
第十一条有违纪违规行为应当受到处分的管理人员，在处分决定作出前已经退休的，不再给予处分。但根据本规定应当给予撤职、留用察看、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消企业给予的待遇。
管理人员在组织作出处分决定前死亡，可以作出书面结论，不再给予处分。
第十二条二人以上（含二人）共同故意违纪违规的，对为首者，从重处分，本规定另有规定的除外；对其他成员，按照其在共同违纪违规中所起的作用和应负的责任，分别给予处分。
对于经济方面共同违纪违规的，按照个人所得数额及其所起作用，分别给予处分。对违纪集团的首要分子，按照集团违纪的总数额处分；对其他共同违纪违规的为首者，情节严重的，按照共同违纪的总数额处分。
第十三条单位违纪违规的，对违纪违规责任的承担者，应当给予相应的处分。
领导班子作出违纪违规决定或者实施违纪违规行为的，按共同违纪违规处理，但是在违纪违规行为决定或者实施过程中明确提出反对意见的领导班子成员除外。
第十四条一人有本规定分则中规定的两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为的，应当合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；其中一种违纪违规行为应当受到开除处分的，应当给予开除处分。
第十五条一个违纪违规行为同时触犯本规定两个以上（含两个）条款的，依照处分较重的条款定性处理。
一个条款规定的违纪构成要件全部包含在另一个条款规定的违纪构成要件中，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定。
(2)公司违纪违规扩展阅读
《中国石油天然气集团公司 管理人员违纪违规行为处分规定》
第十六条有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：
（一）主动交代本人违纪违规问题的；
（二）检举同案人或者其他人的违纪违规问题，经查证属实的；
（三）主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的；
（四）主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；
（五）有其他立功表现的。
第十七条有违纪违规行为应当受到警告、记过处分，但是具有本规定第十六条规定的情形之一或者本规定分则中另有规定的，可以给予组织处理，免予处分。对违纪违规管理人员免予处分，应当作出书面结论。
第十八条有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：
（一）在纪律集中整饬过程中，不收敛、不收手的；
（二）强迫、唆使他人违纪违规的；
（三）拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的；
（四）本规定另有规定的。
⑶ 企业如何管理员工违规
1、公司职工来违反有关法源律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照规定给予行政处分。
行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
2、公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利
3、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。 一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。
⑷ 工厂违规违纪包含有哪些
纪律可以根据各团体、组织、行业、企业等在法律规定的范围内自行制定，只要不违反法律的禁止性规定即可。因此，一般一说，纪律仅对特定团体、组织等局部特定范围的人有拘束力，违反纪律的行为一般仅以警告、批评教育、扣资金、甚至开除等，适用时也可以由个人如私企老板等决定程度和惩罚措施；但法律一般是指经过全国人大、国务院、地方人大等经过特殊授权的组织才有立法权，一般触犯法律的行为，都要受到法律的制裁，而且这种制裁常带有国家强制性、惩罚性等，严重违法的还有可能触犯到刑法，因此在适用时要有严格的司法程序；因此，违纪跟违法在适用范围、强制力、制裁方法等方面都是有轻重之分；违纪行为不一定是违法行为，但违法行为一定是违纪行为。
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⑸ 违纪违法行为会给企业带来什么影响、危害和后果
要看是哪方面的违纪
但不否定的是，违纪都会给企业带来危害，毕竟企业的规章制度就是要员工遵守的
⑹ 违规违纪注册的公司不合法的明文规定
公职人员以法人身份注册公司不符合《公务员法》要求，可以依法警专告直至开除公职。
法律依据属：
《公务员法》第五十三条：公务员必须遵守纪律，不得有下列行为:
（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
公务员法的管理约束对象：
1.国家机关工作人员；
2.公务员（行政编制）；
3.公务员管理的人员（部分事业编制）；
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⑺ 员工严重违纪违规可以发抖音宣传吗
员工严重违纪违规，这样的问题自己解决吧，若触犯了法律的就报警，若没有，不要在公众平台曝光，会侵犯员工的隐私权，也是对员工的不尊重，这样还有可能会激起员工的报复心理，造成不良后果。