部队处分等级

A. 部队如何处分

处分一个人，那可是件大事，部队不会轻易处分干部战士的，除非确实是严重内违反了部队的条容例条令和规章制度且造成了较为严重的后果，否则是以教育批评为主。
真正要处分一名同志，那么，必须按照以下程序：
一是调查清楚事情经过并要有书面记录；
二是召开支部会议研究，对照条令条例和规章制度来衡量，违反哪一条就按照哪一条来处理；
三是要在会议上形成决议后，通知本人，讲清楚处理的原则和依据，教育本人接受处分，吸取教训；
四是要及时召开军人大会，宣布处分决定并在大会上由本人在处分表上签名；若是本人认为处分过重，可提出上诉；
五是要上报上级机关的军务（警务）部门存档备案；
六是吸取教训、表现良好且有立功表现的话，可要求撤销处分。
处分的目的在于“治病救人”即教育本人和部队，而不是“一棒子打死”。

B. 部队的一等处分是什么

部队处分分别为：警告
严重警告
记过
记大过
降职（军衔）
除名、开除军籍
军事法庭审判—》有期徒刑、无期徒刑、死刑

C. 在军队一级处分是指什么样的处分

军队的纪律处分不分一级二级，军队现行的《纪律条令》，根据所犯错专误的性质和造成的后果属，对个人的处分按照由轻到重分为八种，分别为：警告、严重警告、记过、记大过、降职或者降衔（衔级工资档次）、撤职或者取消士官资格、除名、开除军籍。

D. 处分的等级都有什么

处分的等级有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。这六种行政处分是根据违反审判纪律行为的轻重程度，由轻到重加以规定的。

E. 部队的纪律条令的处分章的内容和领导的责任是什么

搜一下：部队的纪律条令的处分章的内容和领导的责任是什么？
再看看别人怎么说的。

F. 部队里的“警告处分”是什么概念

档案里会有记录，在抄安排就业等袭方面可能受到不利影响。

中国人民解放军纪律条令第三十八条对士兵的处分项目：

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）记过；

（四）记大过；

（五）降职或者降衔（衔级工资档次）；

（六）撤职或者取消士官资格；

（七）除名；

（八）开除军籍。

前款规定的处分项目，依次以警告为最低处分，开除军籍为最高处分。

降职不适用于副班长；降衔不适用于列兵和各级士官；降衔级工资档次不适用于最低衔级工资档次的各级士官；降职或者降衔（衔级工资档次）通常只降一职或者一衔（一档）。

G. 部队的处分

你胆子也太大啦 英雄啊 祝贺你你何以回家啦 你这样的兵要是不退回去 你们领导就是闲自己官当太久啦

H. 关于部队处分

你好，部队讲究纪律严明。你有事可以请假外出，干嘛要私自外出啊。《纪律条令》第一百一十九条规定：擅离部队累计30日以上，或者无故逾假不归累计30日以上的，应当除名。

I. 部队的一等处分是什么

军队的纪律处分不分一等二等，军队现行的《纪律条令》，根据所犯错误的内性质和造成的后果，容对个人的处分按照由轻到重分为八种分别为：警告、严重警告、记过、记大过、降职或者降衔（衔级工资档次）、撤职或者取消士官资格、除名、开除军籍。

J. 处分军人的原则是什么需要比较官方的回答，谢谢！

《中国人民解放军纪律条令》

第三十六条：处分应当坚持下列原则：

（一）依据事实，惩戒恰当；

（二）惩前毖后，治病救人；

（三）纪律面前人人平等。

第三十七条：处分的目的在于严明纪律，教育违纪者和部队，加强集中统一，巩固和提高部队战斗力。

(10)部队处分等级扩展阅读：

处分项目

（依据：《中国人民解放军纪律条令》）

第三十八条对士兵的处分项目：

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）记过；

（四）记大过；

（五）降职或者降衔（衔级工资档次）；

（六）撤职或者取消士官资格；

（七）除名；

（八）开除军籍。

前款规定的处分项目，依次以警告为最低处分，开除军籍为最高处分。

降职不适用于副班长；降衔不适用于列兵和各级士官；降衔级工资档次不适用于最低衔级工资档次的各级士官；降职或者降衔（衔级工资档次）通常只降一职或者一衔（一档）。

第三十九条对军官、文职干部的处分项目：

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）记过；

（四）记大过；

（五）降职（级）或者降衔（级）；

（六）撤职；

（七）开除军籍。

前款规定的处分项目，依次以警告为最低处分，开除军籍为最高处分第（五）项中，降职（级），即降低非专业技术军官、文职干部的职务等级和专业技术军官、文职干部的专业技术等级；降衔（级），即降低军官军衔和文职干部的级别等级。

降职（级）不适用于排职和专业技术十四级军官，办事员级和专业技术十四级文职干部；降衔（级）不适用于少尉军官和九级文职干部。