留用察看处分期限

Ⅰ “开除留用察看一年处分”处分期为多长

开除留有察看一年，其处分期为一年。如果在一年内未出现违规违纪或其他违法的行为，即为处分期届满。

Ⅱ 关于留用察看的疑问

1、留用察看处分出自《企业职工奖惩条例》，《企业职工奖惩条例》第三章第十二条规定：对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

《企业职工奖惩条例》第三章第十四条规定:对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年，对职工给予留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。

但该条例已于2008年废止，而且原先也只适用于国有企业。

2、根据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，企业对职工的处分，一要有事实根据，二要要规章制度的依据。而且该制度必须内容合法，即不违反法律和行政法规的强制性规定，依照一定程序作出，并且正式公示。

关于企业规章制度的制定程序也作了法定规定：重要规章制度的制定，国有企业，应当经职工代表大会通过，非国有企业，应当征求工会的意见。

3、如果单位内部没有明确的并通过法定程序制定的规章规定作为依据，那么对于犯过错的（或违规的）员工使用留用察看处分是没有依据的，涉嫌了侵权。员工依法获得劳动报酬权是法定权利，用人单位不能以留用察看为依据扣除员工工资，否则侵犯了劳动者依法获得劳动报酬权的法定权利，将承担侵权的不利法律后果。

Ⅲ 对职工的行政受留用察看处分的有何规定

《企业职工奖惩条例》第三章第十二条规定：对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
《企业职工奖惩条例》第三章第十四条规定:对职工给予留用察看期间停 发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。 留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好 的，予以开除。
职工有下列行为之一，经教育或行政处分仍然无效，企业可以辞退。
一、严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；二、违反操作规程、损坏设备、工具、浪费原材料、能源、造成经济损 失的；三、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；四、不服从正常调动的；五、贪污盗窃、赌博、营私舞弊、不够刑事处分的；被六、无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的；七、犯有其他严重错误的。
《企业职工奖惩条例》第三章第十八条规定：职工无正当理由经常旷工， 经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过 30天的，企业有权予以除名。

Ⅳ 请问行政警告处分的处分期限是多少

《行政机关公务员处分条例》第七条规定，行政警告的处分期限为6个月，6个月后会解除处分，如果单位没有发通知，可以选择自己申请。

在警告处分期间有突出贡献的，可以提出申请，然后解除行政警告处分。国家人事部、监察部《关于解除国家公务员行政处分有关问题的通知》中规定，国家公务员受到行政处分期间有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。其中的“特殊贡献”指的是国家公务员受行政处分期间，表现突出，有重大贡献，获得一等功以上奖励的。

(4)留用察看处分期限扩展阅读：

行政处分，是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

行政制裁的一种形式。是国家机关、企事业单位依照有关法律和有关规章，给所工作中违法失职的公务员实行的惩处和制裁，是对国家公务员的过错行为的一种否定和惩戒，使之受到抑制和消除，对未受到惩戒的国家公务员，也有着规范和警戒作用。同时又是被处分人的行政责任的体现形式之一。

参考资料：行政机关公务员处分条例-网络

Ⅳ 请问起草留用察看处分文件，标题里要写明留用察看的时间吗

大标题：对某某。。。问题的处理决定

1：某某的错误事实；

2：根据。。。经过班子研究决定：对某某给予

一年期限留用察看处分的决定，从即日执行。

3：单位全称、时间、（公章）。

以上格式供参考。

Ⅵ 留用察看一个月是什么意思

留用察看是行政处分的一种，意思是在一定期限观察表现，如果有所改进，适合公司或单位发展，后续任然保持原岗位。

Ⅶ 留用察看是否属于行政处分

留用察看属于行政处分。

行政处分，是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。

职工在留用察看期间停发工资，只发给生活费，生活费的标准低于职工本人的原工资，具体数额由所在单位确定。留用察看期满后，表现好的，准予恢复为正式职工;表现仍然不好的，予以开除公职。

设置留用察看行政处分的目的，在于对犯有严重错误的职工给予一个悔改的机会，促使他们改正错误。所以，在留用察看期间，要对其加强思想政治教育。

(7)留用察看处分期限扩展阅读：

行政处分期限

《公务员法》第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照规定降低级别。

第五十九条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

Ⅷ 什么叫开除留用察看

开除留用察看指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。

设置留用察看行政处分的目的，在于对犯有严重错误的职工给予一个悔改的机会，促使他们改正错误。所以，在留用察看期间，要对其加强思想政治教育。

(8)留用察看处分期限扩展阅读：

根据《国营企业内部劳动规则纲要》：

第十八条，企业行政在证实职工的错误后应即时给予处分。未作处分之前，应由违反劳动纪律者申述理由。自证实错误之日起，一般应在一个月以内给予处分，如已超过三个月尚未给予处分者，则不应给予处分。除因情节复杂，有正当理由者外，企业行政负责人，不如期处理时，应受一定的处分。

第十九条，处分职工的目的是为了教育全体职工，并教育受处分者本人，因此每一次处分均须书面通知受处分者本人，并向群众公布。如有必要时，可在一定的会议上由犯错误者进行检讨，并正确地开展群众性的批评。

第二十条，职工受到第十五条所列举的纪律处分后，如在一年之内无新的违反劳动纪律的行为，企业行政得撤销其处分；如能改正错误，表现良好并有具体事实者，则企业行政不必等到满一年期限即可撤销其处分。