江苏处分干部

『壹』 对公务员的处分有哪几种

分为6种，根据《公务员法》第56条规定：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”

1、警告。时间为6个月。

2、记过。时间为12个月。

3、记大过。时间为18个月。

4、降级。时间为24个月。

5、撤职。时间也是24个月。

6、开除。开除即对现职公务员开除公职、予以除名，不再拥有公务员身份。

公务员在受处分期间，不晋升职务和级别。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，按照规定降低级别。

《行政机关公务员处分条例》第10条还规定：“行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。

行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48个月。”

(1)江苏处分干部扩展阅读

公务员受处分期间规定：

公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。 受撤职处分的，按照规定降低级别。

公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

『贰』 如何重用受过处分的干部

我们党在对待犯错误受处分干部时，始终坚持的是“惩前毖后，治病救人”的原则。这些版干部虽然有着权这样那样的缺点，犯了这样那样的错误，但总有一己之长，只要不是巨奸大恶，严重违纪违法，就应该在对其加强教育管理后，让其充分认识到自己的错误的基础上，可以再次通报任用，发挥其优点特长，让其继续为党、国家和人民服务。“人无完人”，“知错能改，善莫大焉。”讲的就是这个道理。
全面从严治党从严治吏，强调的是执纪必严，动辄则咎，问责处分绝不手软。只有严格党规党纪，才能让党员干部们认识到自己的错误，才不会让这些干部在违纪的道路上越走越远，帮助他们“悬崖勒马，回头是岸”，这是对党员干部的极大的爱护。“严管就是厚爱”，所以从严治党治吏与受处分干部被重新重用并不矛盾。
这种爱护党员干部，大胆任用“病愈后”干部的做法，是值得称道的。当然，提拔重用受过处分的干部，必须要慎之又慎，必须要遵循好组织原则，要在充分考察考核、充分征求干部群众意见的基础上进行，要坚决避免“带病提拔”的发生。

『叁』 干部处分什么后果

看什么处分！警告、严重警告等可能影响评优晋职称；党内可能取消升职等。开除公职、开除党籍(双开)大部分要处以刑罚；建议你查看《党内纪律处分条例》有详细解答！供参考如认可，请釆纳！

『肆』 2004年江苏省被判刑的副厅级以上领导干部

受贿130万元人民币的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。在提起公诉前能如实供述自己罪行、真诚

『伍』 对受党纪处分的党政领导干部的年度考核有哪些规定

对受党纪处分的党政领导干部的年度考核有以下规定。

根据《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》内容：

一、受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。

二、受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次。

三、受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。

四、受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；受留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加考试考核，只写评语不确定等次。

五、受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。

六、涉嫌违犯党纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予党纪处分的，按规定补定等次；给予党纪处分的，视其所受处分种类，分别按上述一、二、三、四、五条的规定办理。

七、受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。

企业、事业单位对受党纪处分人员确定年度考核等次，可参照本意见执行。

(5)江苏处分干部扩展阅读：

根据《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》规定：

为更好贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》，进一步完善公务员年度考核制度，妥善做好受党纪处分公务员年度考核工作，现就有关问题答复如下：

一、公务员受严重警告处分当年，参加年度考核，只写评语不确定等次。

二、公务员受撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分时，组织上已撤降其职务，为避免重复处罚，受处分当年年度考核被确定为不称职的，不再降低一个职务层次任职。

三、公务员同时受党纪处分和政纪处分的，按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。

除上述规定之外，受党纪处分的公务员年度考核仍按照《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）办理。

『陆』 干部处分！后果怎样

不能在原岗位了，然后还要接受相应的处罚。

『柒』 被处分过的一般干部还能提干吗

有些干部被轻微的处分过，提干应该问题不大。如果是严处，比如连降三级，给国家带来一定负面影响，这样的干部提干肯定是比较难，有可能此生都没希望。

『捌』 江苏通报5起落实两个责任不力典型案例多人被问责吗

江苏省纪委通报5起落实全面从严治党主体责任和监督责任不力典型案例，进一步夯实管党治党责任，严明纪律规矩，强化责任担当，推动全面从严治党不断向纵深发展。

1、连云港市第二人民医院原党委书记何青云，原党委副书记、纪委书记杨思建因单位连续发生多起腐败案件被问责。

2013至2015年，何青云任连云港市第二人民医院党委书记期间，连续3年未召开党委专题会议研究党风廉政建设和反腐败工作，对班子成员和党员干部疏于教育管理，致使该院相继发生原副院长、检验科原主任、财务处原处长等多起腐败案件。何青云还存在违反中央八项规定精神问题。今年6月，因落实主体责任不力等问题，何青云受到党内严重警告处分并被免职;因履行监督责任不力，杨思建被诫勉谈话。

2、无锡市惠山区委常委、副区长、惠山经济开发区党工委副书记、管委会主任杨建平等人因开发区经济发展局班子成员违纪违法问题被问责。

今年6月，惠山经济开发区经济发展局副局长、环保分局局长浦燕泳因违反中央八项规定精神，工作期间擅自离岗、参与赌博，利用职务便利为他人谋利并收受财物等问题，被开除党籍并移送司法机关处理。在对浦燕泳审查期间还发现经济发展局、环保分局多名工作人员涉嫌违纪问题。开发区管委会分管副主任沈伟良、经济发展局局长辛浩军在得到浦燕泳问题反映后，没有采取措施予以纠正，缺乏有效管理和监督，致使违纪违法问题多发。开发区党工委委员、纪工委书记胡文俊在多次听到浦燕泳问题反映后，仅对其作过3次提醒谈话，未采取进一步措施调查核实，对其他多名人员违纪问题未能及时发现并加以处置。今年8月和9月，因落实主体责任和监督责任不力，主持开发区日常工作的杨建平被诫勉谈话，沈伟良、辛浩军、胡文俊分别受到党内警告处分。

3、沭阳县周集乡党委书记仲军因对党员干部违纪问题不处置被问责。

今年4月以来，沭阳县纪委两次就周集乡胡庄村群众反映的该村党支部书记范某违纪问题向周集乡党委交办、督办，经乡纪委多次提醒，乡党委仍未进行处理。6月份，县委就周集乡党委和党委主要负责人落实主体责任不力等问题进行专题会办，但周集乡党委仍未对范某的违纪问题作出处理;宿迁市纪委就周集乡信访问题较为集中对仲军进行约谈，但其仍履责不到位，致使群众再次越级上访，造成不良影响。今年7月，因落实主体责任不力，仲军受到党内警告处分。

4、淮安市淮阴区环境监察局局长漆利之因下属履责不力导致河道污染问题被问责。

今年1月以来，不断有群众投诉举报淮阴区码头镇张福河两侧砂石厂违规生产、存在噪声和粉尘污染等问题。经区环境监察局现场调查，确有多家砂石厂在无任何手续情况下违规建设和生产。区环境监察局二中队在处理该区域砂石厂违规生产经营、噪音和粉尘扰民问题中，查处不及时、不彻底，工作中慢作为，中队长蔡大文(党外干部)受到行政记过处分;漆利之作为区环境监察局局长，对下属管理和监督不到位，对环境污染问题重视不够、处理不力，造成不良影响，对此承担主要领导责任。今年8月，因落实主体责任不力，漆利之受到党内警告处分。

5、昆山市玉山镇同心小学校长兼校党支部书记孔惠峰因对下属违纪违法问题不报告不处置被问责。

去年1月，玉山镇同心小学教务处主任夏某因醉驾造成交通事故被以危险驾驶罪判处拘役45天。孔惠峰在明知夏某被判处刑罚的情况下，未向主管部门报告情况，致使相关组织未能及时对夏某进行党政纪处分，造成不良影响。去年10月，因落实主体责任不力，孔惠峰受到党内警告处分。

点评

这5起典型案例尽管情节各不相同，但都暴露出所在单位党的领导弱化、管党治党不严、维护党的纪律不力问题，教训极为深刻，必须引以为戒。各级党委(党组)要认真学习贯彻党的十九大精神，坚决落实中央和省委全面从严治党部署要求，结合开展党风廉政建设责任制检查考核、述责述廉等工作，抓住“关键少数”，层层传导压力，压紧压实责任。要坚持从严管理和激励担当相结合，既要对失职失责行为严肃问责，又要健全鼓励激励、容错纠错、能上能下机制，唤醒责任意识，激发担当精神，让敢于担当、奋发作为在江苏蔚然成风。各级党员领导干部特别是主要负责同志，要牢固树立“四个意识”，不断提高政治站位，切实履行主体责任，把严的要求、严的标准、严的措施落实到管党治党各个方面，严明纪律规定，严抓干部管理，严格正风肃纪，确保政治生态风清气正。各级纪检监察机关要切实担负起监督执纪问责的职责使命，坚持把纪律和规矩挺在前面，用好问责“利器”，实行“一案双查”，以强力问责倒逼全面从严治党责任落到实处，为开创新时代江苏改革发展新局面提供坚强保障。

『玖』 领导干部受到党内严重警告处分而被免职的时间是多长

《中 国 共 产 党 纪 律 处 分 条 例》第十二条规定：党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
一般说来，在确定给予犯错误党员以警告还是严重警告处分时，一方面要根据党员所犯错误的性质、程度。另一方面还要考虑本人对所犯错误的认识和态度。严重警告处分的审批程序与警告处分一样，一般必须经过支部大会讨论决定，并按照处分党员的批准权限，逐级报上级党组织批准。在党内担任领导职务的党员，因为犯了错误受到严重警告处分，一般也不影响其担任原来的职务，如果由于某种原因不适宜继续担任原来的职务而被党组织免职或被调动工作，这是正常的干部任免或调动，不含有对受严重警告处分党员附加惩处的意思，不能视为纪律处分。