撤销违规调岗
① 现在公司部门撤销，要求我调动岗位，我不同意调动，请问辞职有经济补偿吗
你好，如果是你主动提出辞职的话，企业是不会补偿你的。
一.《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
如果是调动部门的原因，你可以参照上述法条，看是不是符合你的情况，如果不符合，用人单位无需提供补偿。
二.《社会保险法》中第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
所以如果是员工主动离职，用人单位是不会补偿员工的，因为不符合第二小点：非本人意愿。
拓展资料
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国社会保险法
② 单位部门撤销，员工拒绝调岗可以解约吗
[案情介绍]冯先生2007年进入浦东新区某跨国物流公司，担任该公司的空运部门经理，月薪4万多元，主要负责上海至新加坡航线以及上海至澳大利亚航线的海运业务开发和管理工作，公司同时经营国内和国际间的公路运输以及空运业务。2008年上半年开始，冯先生所在的这家公司受到国际金融危机的影响，空运业务急剧萎缩，到2008年底，海运部门严重亏损。公司经过董事会讨论决定暂时停止公司的空运业务，撤销公司的空运部。空运部共有四名操作，两个副经理和一名经理，经过协商，四名操作和一名副经理转岗到陆运和海运部门，一名副经理协商解除了劳动关系，只有冯先生还在坚持不同意公司的调整。公司就此与冯先生协商了多次，并且先后发了三次书面通知给冯先生，先后两次分别调整其岗位为业务开发部业务开发助理经理和海运部助理经理，按照公司的薪资管理制度，不同的岗位薪资不同，所以新的岗位薪资也有所调整。但是冯先生坚决不同意公司的做法，双方僵持了两个月后，依旧没有达成一致，公司遂书面通知冯先生，由于公司业务调整，撤销空运部，在不能与冯先生协商一致的情况下，决定解除与冯先生的劳动合同，并且愿意按照法律规定支付相应的经济补偿给冯先生。冯先生收到公司退工单后，第二天就向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求公司恢复劳动关系。[仲裁结果] 劳动仲裁委经依法审理并作出了不支持冯先生要求恢复劳动关系请求的裁决。 [案例分析]新的《劳动合同法》实施后，要求恢复劳动关系成为更多劳动者在权利受到侵害后的救济选择，但是要提醒劳动者的是，并非所有的用人单位单方终止或者解除劳动关系都可以要求恢复的。 《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”通过该规定可以看出，只有对于违法解除劳动关系的行为才能要求恢复劳动关系，如果企业是依据《劳动合同法》的第39、40、41条的规定合法解除劳动关系的，就不能要求恢复了。 本案中的用人单位解除冯先生的劳动关系所依据的就是《劳动合同法》第40条第三款的规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说由于空运部门严重亏损被撤销，必然带来冯先生等人原岗位不复存在，劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。在此情况下，公司与冯先生几次协商，调整岗位，变更合同，但公司两次调岗均被冯先生拒绝，双方“未能就变更劳动合同内容达成协议”，这种情况下，公司支付补偿后解除劳动关系是有法律依据的。 当然适用本条款也有严格的限制，不能任意为之，既必须是客观情况发生了重大变化，并且该变化足以导致原劳动合同的履行成为不可能，同时还要满足协商调岗的要件要求，而不能一旦出现这种情况就马上解除，这也是不对的，必须要有一个协商沟通调岗的过程，调岗要遵循诚实信用原则，不能恶意调岗。譬如说用人单位若将财务人员调整到门卫或者后勤工作岗位，这种情况显属恶意调岗，这也是法律所不允许的。 本案处理过程中双方对于客观情况的认定产生了较大争议，作为员工一方在认可公司空运部严重亏损的同时，认为暂时的亏损不足以导致部门的关闭，但是公司认为亏损达到什么 样的程度可以撤销该部门，法律并没有明确的规定，而这个问题属于企业的经营自主权，可以由企业根据市场行情综合判断，对此员工无权提出异议，企业的这个观点也得到了仲裁的肯定，认为部门的撤销属于企业的经营自主权的范畴。 抛开案件本身，针对《劳动合同法》第48条规定而言，也并非所有的违法解除都可以恢复，如果由于客观情况的变化导致恢复已经不可能，那么也不能恢复了，但是劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。
③ 公司撤销岗位,调岗我不同意，就让我待岗学习,还要对我进行考核扣分！
要么你服从分配，要么等着解除合同。
注意一点，单位内部调整，不需要你同意。
④ 被确认违法调岗，能不能撤销董事会决议
董事会如果做出了违法调岗的决议，肯定是可以撤销的。有很多这样的判例可回供参考。答但是需要说一点的是，虽然《公司法》《公司章程》都明确了哪些职位是董事会决定的，哪些职位是经理层决定的，然而并不是说属于总经理管的董事会就不能插手，董事会总是有最终决定权。
但是我好奇的是，什么岗位董事会决议都调不了呢，还涉及到违法？
⑤ 撤销部门，不同意调岗，是否有补偿.
若您原来签订的合同约定了您工作的地点前提下，现在单位改变您的工作地点了，属于原来用人单位的违约行为，您可以据此解除合同，就是您说的不去，同时可以获得一年一个月的工资补偿金。
⑥ 公公司撤销职位 变相调岗辞退 员工拒绝调岗后 将员工办公桌电脑收回 并将员工记处分并公告贴 对吗
公司调整岗位不合法的，可以申请仲裁。
虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形，公司调整工亡，劳动者应当服从：
一、有证据证明，劳动者不能胜任工作的；
二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会
《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
2012年6月21日
22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
浙江省高级人民法院
《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》
浙法民一（2009）3号
第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。
⑦ 公司撤销岗位为由 变相调岗不服从后 公司将工作电脑没收 我该如何维权本人想请假去劳动局投诉，可人
针对您的这些问题，我跟您解释一下，1、未经劳动者同意不得随便调换劳动者的岗位，内这是肯定的，但是，容还有个补充，如果，您违反了公司的规章制度，或者说是您没有按照岗位的要求尽职尽责，这样的话，公司是有权调您的岗位的。2、您不算违反公司的规章制度。3、公司部可以说您是矿工。（明白一点什么是矿工)4、可以。5、不合理。6、事业保险是一直存在的。7、找劳动局仲裁或者起诉。综合以上您所提出的问题，我作如下总结，首先，对于您提出的问题，我表示赞赏，作为一个公民学会了维护自己的合法权益，而不是忍气吞声，非常好！其次，针对您提出的问题，我已经一一作答，希望对您有帮助。最后，您对自己的问题要加紧处理，同时，做好最坏的打算，准备起诉。
⑧ 工作因现职位撤销，调岗不满意怎么办
原工作职位撤销复，用制人单位进行调岗，这是企业内部管理需要，也是合情合理的，虽然您与单位签订的劳动合同的岗位变了，但是工作环境和待遇没有明显的下降，您只有先服从单位的安排，因为，这种岗位纠纷，劳动部门、劳动仲裁和法院是不予受理的；现在，您只有积极地与单位领导沟通，调到自己满意的岗位，或者协议解除劳动合同。
⑨ 公司撤销部门，不同意调岗，怎么办
你的合同去年已经到期？
如果合同过期，你被劝退，可以有一个月的工资补偿。