处分的目的是什么

㈠ “处分的目的在于教育，而不在于惩罚”是什么意思

处分的目的在于教育，而不在于惩罚

提出者：美国管理学家小克劳德·乔治

点评：惩罚只是手段，教育才是目的。

在管理中，要是员工犯了错，批评和惩罚是应该的。通过惩罚，可以达到规范员工行为、使员工在制度规范的约束下，集中精力工作。但是，惩罚并不是越严厉越好。严厉的惩罚不光会挫伤员工的工作积极性，而且很可能导致人才的流失，跑到竞争对手那里去，弱己强敌。把握批评和惩罚是一门艺术，用好了它，才能收到良好的管理效果。

在某个公司里面曾出现了这样一件事情：一位业绩相当出色的员工，认为一项具体的工作流程是应该改进的。于是，他向部门经理提出了改进的建议，但没有的受到重视。一天，他就私自违犯工作流程，改用自己的方法来工作。主管发现后，严厉批评了他。而他不但不改，反而认为主管有私心，于是就和主管吵翻了。主管将这件事报告了经理，要求对那位员工进行严惩。由于这位员工业绩出色，经理不敢贸然辞退，于是就把问题报告给了总经理。

总经理把这位员工找来进行了一次谈话。总经理没有先上来就批评这位员工，而是让他先叙述事情的经过，并通过和他交谈来交换意见和看法。总经理发现，这位员工确实很有思路，他违犯的那项工作流程确实应该改进，而且还谈出了许多现行工作流程和管理制度中存在的不完善之处。总经理能以这样朋友式的平等和他交流，而且如此真诚地聆听他的意见，让他感觉受到了重视和尊重，反抗情绪渐渐平息下来，从开始的只认为主管有错，到最后承认自己做得也不对。最后，总经理决定以这位员工自己认为应受的罚金减半罚款，并让他在班前会上公开做了自我检讨，并补一个工作日。与此同时，总经理告诉他公司会以最快的速度改进那项工作流程。这位员工十分愉快地接受了。事情过后，这位员工一下子改变了原来的傲气和不服的情绪，并积极配合主管的工作，工作热情大增。

在必须处罚的前提下，不仅要留住人，更要留住心，关键是要从根本上解决问题。那位员工之所以愉快地接受处罚，最关键之处是他认为不正确的问题得到了改进，证明他的意见被采纳了，他的才能得到了肯定。在与总经理朋友式的沟通交谈中，他自己认识到自己做错了（而不是领导或他人指责他做错了），他能不改吗？这样的解决是化消极为积极、化被动为主动、化处罚为奖励。反之，员工要是被动消极地改正错误的话，就不会彻底地改，就有可能要留后遗症，随时有可能反弹。这位总经理很好地避免了这一点。

索尼公司董事长盛田昭夫也是一个很会把握批评艺术的人。

“随身听”是索尼公司的重要产品之一。有一次，公司的一家销售产品到东南亚的分公司由于产品出了问题，收到了东南亚消费者的不少投诉。经过调查，发现原来是这种随身听的包装上有些问题，但并不影响内在质量。分公司立即更换了包装，解决了问题。可是盛田昭夫仍然不肯善罢甘休。

这位经理被请到公司的董事会议上，被要求对这一错误做陈述。在会议上，盛田昭夫对他进行了严厉的批评，要求全公司以此为戒。会后，该经理步履沉重地步出会议室，这时，董事长的秘书走过来，盛情邀请他一块去喝酒，这位经理很不解，说：“我现在是被总公司抛弃的人，你怎么还这样看得起我？”这位秘书说：“董事长一点也没有忘记你为公司做的贡献，今天的事情也是出于无奈。他知道你为这事伤心，特地让我请你喝酒。”

喝完酒后，秘书陪着这位经理回到了家。刚进家门，妻子迎了上来对丈夫说：“你真是受总公司重视的人！”丈夫听了感到非常奇怪。这时，只见妻子拿来一束鲜花和一封贺卡说：“今天是我们结婚20周年的纪念日，你忘记了？”该经理更加不明就里。原来，索尼公司的人事部门对员工的生日、结婚纪念日这样的事情都有记录，每当遇到这样的日子，公司都会为员工准备一些鲜花礼品。只不过今年有些特别，这束鲜花是董事长盛田昭夫特意订购的，并附上了一张他亲手写的贺卡，勉励这位经理继续为公司竭尽全力。

与上面那位总经理相比，盛田昭夫的“鲜花疗法”显然更胜一筹。

为了总公司的利益，他对犯错误的员工不能有丝毫的宽待，但考虑到这位经理是老员工，而且在生产经营上确实是一把好手，为了不彻底打击他，所以采用这样的方式表达一定的歉意。这样，就使这位员工深深地感到，即使是自己犯了错误也受到了别人的承认和尊重，这只会增加他对自己错误的更深层次认识，从而以更饱满的热情对待后面的工作。“鲜花疗法”的成功之处，就在于此。

处罚决不单单是冷酷无情的，只要大胆运用创新思维，处罚完全可以变得和正面的表扬一样激励人，甚至比正面的表扬奖励还要积极有效。管理的艺术，就在于化一切被动因素为积极因素，把批评和惩罚变成激励。

㈡ 党的纪律处分的目的是什么

对于共产党员处分目的而言：依据《中国共产党纪律处分条例》第一条就已经明确了处分目的：为维护党的章程和其他党内法规，严肃党的纪律，纯洁党的组织，保障党员民主权利，教育党员遵纪守法，维护党的团结统一，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规的贯彻执行。

第四条党的纪律处分工作应当坚持以下原则：

（一）党要管党、从严治党。加强对党的各级组织和全体党员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重抓早抓小。

（二）党纪面前一律平等。对违犯党纪的党组织和党员必须严肃、公正执行纪律，党内不允许有任何不受纪律约束的党组织和党员。

（三）实事求是。对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规和国家法律法规为准绳，准确认定违纪性质，区别不同情况，恰当予以处理。

（四）民主集中制。实施党纪处分，应当按照规定程序经党组织集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。上级党组织对违犯党纪的党组织和党员作出的处理决定，下级党组织必须执行。

（五）惩前毖后、治病救人。处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。

(2)处分的目的是什么扩展阅读

各级党委（党组）要担当和落实好全面从严治党的主体责任，以对党的事业和党员、干部高度负责的精神，切实抓好《条例》的学习宣传、贯彻落实，使党的纪律刻印在全体党员特别是党员领导干部的心上。

要把严守政治纪律和政治规矩永远排在首要位置，通过严肃政治纪律和政治规矩带动其他纪律严起来。各级纪委（纪检组）要认真履行监督执纪问责职责，加大查处违反《条例》行为的力度，进一步探索建立不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

党员领导干部要以身作则，带头增强党章党规党纪意识，敢于担当、敢于较真、敢于斗争，确保把党章党规党纪落实到位。广大党员要牢固树立党章党规党纪意识，严格遵守国家法律法规，守住纪律“底线”，自觉做守纪律、讲规矩的模范。

㈢ 处分的目的是什么

处分的意思是得到相应的惩罚，这样的目的是让你悔改，比如说我今天作业没写，老师处分你是让你悔改过来。

㈣ 纪律处分的目的

目的在于教育党员自觉遵守和维护党章和党的纪律，纯洁党的组织。

㈤ 对违规员工进行纪律处分目的是什么应把握哪些原则

不知道啊

㈥ 制定《中国共产党纪律处分条例》的目的是为了什么

《中国共产党抄纪律处分条例》是为了维护党的章程和其他党内法规，严肃党的纪律，纯洁党的组织，保障党员民主权利，教育党员遵纪守法，维护党的团结统一，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规的贯彻执行，根据《中国共产党章程》制定的条例。

㈦ 处分的目的在于严明纪律教育

确实是这样，处分的目的就是让违反错误法规的人受到相应的处罚警示后来人。

㈧ 处罚的目的是什么

审理案件的时候，法官斯坦德利认为，克罗斯并没严重案底，他对妻子实施暴力的原因在于想帮助妻子，只不过方法过激而已。所以决定轻判缓刑一年，条件是要克罗斯在缓刑期间必须修习瑜伽，并定期向法官汇报进度。斯坦德利说：“克罗斯想帮助有问题的妻子，这无可厚非。他现在要做的事是需要改掉坏脾气，他缺乏自控力，所以练习瑜伽可以帮助他达到目的。” 判决生效后，克罗斯愉快地接受了这一“另类处罚”。他说：“瑜伽除了有助于心情平静，可能还有助于减肥，比坐冰冷的牢狱要好。”这一次虽然是斯坦德利法官首次下令犯人学瑜伽，但并非他惟一的“另类判刑”，此前，曾有数十名酒后驾车者被判罚剪贴报纸，学习并收集关于醉酒驾驶的新闻以自我警示。 看到如此温情的处罚，不禁令人感慨万千。前些日子看新闻，邻省某地区发生一起血案，造成血案的原因是，警察深夜前去乡村抓赌，他们从四面包抄，准备把这些“不法分子”一网打尽。冬天是农民们一年中最闲的日子，没有农活，娱乐空间又非常有限。农民干什么呢？无非打打麻将什么的，他们所谓的赌博不过是小打小闹，赌资全是些毛票。然而他们知道被警察抓住的后果非常严重，因为将面临很重的经济处罚，有可能是一年的劳动所得。他们不甘被警察抓拿，于是选择了集体跳沟。这件事的最后结果是两人摔死，数人摔伤。 在我们的日常生活中，常见的处罚多以经济手段为主。就拿交通违法处罚来说，各地对各种违法都“明码标价”，凡是驾驶员，无不有被罚款的经历。然而收效如何呢？大家都明白，在没有警察和摄像镜头的地方，在广大的郊县地区，各种车辆依然我行我素，很少有人把规则当回事。 任何处罚只能是一种手段，目的是为了让被处罚者更正错误。在国外，就有很多比罚款更有效的手段。在美国俄勒冈州，交通警察在有充足理由认为司机违章行车时，会把他的汽车号牌换成红色，以引起人们的警惕。德国曼海姆市的交通警察会将违章司机带上警车，朝郊外荒僻地段驶去，在开出10公里后停车，让司机徒步走回去。哥伦比亚交通当局则强迫违法司机观看惨不忍睹的交通事故记录片，使他们受教育。在法国，警察可对违章驾车者使用高速喷漆枪，喷漆落在车子上，休想擦掉，违章者不论逃到哪里，最终都会落网。美国一些地方的交通警察会把肇事者送到医院，让他们专门照料那些因交通事故而住院的伤者，让肇事司机的良心受到遣责，以后开车就不敢违章了。 在美国俄亥俄州，迈克

㈨ 中国石化出台《处分规定》的目的是什么

为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业专科学发属展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合中国石油化工集团公司（以下简称集团公司）实际，制定本规定。

㈩ 奖励和处分的目的、作用和项目是什么

鼓励积极性