违法加班重罚

❶ 违法加班被重罚是怎么回事/为什么会被重罚

他们

❷ 违法加班被重罚是怎么回事

1、首先要了解公司的工时制度，是标准工时、不定时还是综合工时
2、标准工时是每周专不超过40小时，属每天加班不超过1小时，特殊情况不超过2小时，一个月不超过36小时；不定时除了法定假日必须以付加班费外，其它时间加班都不用支付加班费，每天工作时间可以在10小时以上，保证每周休息一天，不过前提是去劳动局申请不定时必须得到所有执行不定时岗位员工的签名才有效，不定时一般针对一线岗位和高管。一线采用不定时主要原因是不想支付加班费，高管不定时是因为其工作内容决定的。综合工时一般以月、季度作为工作日，如上一个月班休一个月，这种工时的工作时间平均到每周后，必须与标准工时相同，超时要支付加班费

❸ 加班费的计算方式违法加班被重罚是怎么回事

加班费的计算是看劳动合同上的工时界定。
如果是标准工时，平时加专班1。5倍，周末属2倍，法定节假日3倍。
如果超过工时，用人单位拒不支付加班费的，员工可向当地劳动仲裁部门申请处理的。
如果用人单位举证失败，会导致相应的处罚

❹ 劳动法对超时加班的处罚

劳动法对于加班的处罚主要看以下几点
（1）对于强迫加班的首先要确定自己的加班合不合法，对照以下四种情况。如果满足则有义务加班

1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的。
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
3、必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的。
4、为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，以及法律、行政法规规定的其他情形。
（2）其次对照自己加班情况。看是否属于强迫加班
1、劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，如果超过时间但是公司和本人协商同意加班，不算强迫加班，一般为一个小时左右
2、了解自己的工时，公司的工时制度，有标准工时、不定时和综合工时
①标准工时是每周不超过40小时，每天加班不超过1小时，特殊情况不超过2小时，一个月不超过36小时
②不定时除了法定假日必须以付加班费外，其它时间加班都不用支付加班费，每天工作时间可以在10小时以上，保证每周休息一天，不过前提是去劳动局申请不定时必须得到所有执行不定时岗位员工的签名才有效。
③不定时一般针对一线岗位和高管。一线采用不定时主要原因是不想支付加班费，高管不定时是因为其工作内容决定的。综合工时一般以月、季度作为工作日，如上一个月班休一个月，这种工时的工作时间平均到每周后，必须与标准工时相同，超时要支付加班费
了解自己的工时后，对应要求支付加班费
（3）在面临强迫加班心有怨恨时一般是和公司协商支付加班费，但是对于实在受不了加班的并且公司不支付加班费的，就去劳动局告公司，劳动局会给公司相应的处罚，几百的罚金和支付加班费。当然凭自己力量不那么容易，我的经验就是偷偷收集证据，有关键证据再告。反正根据劳动法他也不能辞退你，但是请谨慎行事。
(4)违法加班重罚扩展阅读（来自网络）
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

❺ 企业违法加班被重罚19万 法定加班时间怎么算

中华人民共和国劳动法第四十一条规定用人单位由于生产经营需要经与工会和劳版动者协商权后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体条件的下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时有下列情形之一的延长工作时间不受本法第四十一条限制第一发生自然灾害事故或者其他原因威胁劳动者生命安全和财产安全需要紧急处理的设备生产设备交通运输公共设施发生故障影响生产和公众利益的必须及时抢修第三，法律行政法规定的，其他情形

❻ 违法加班被重罚怎么回事 处罚原因真相

《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
劳动保障监察条例
第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由
劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 ：
第四条： 用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
第五条 ：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

❼ 如何看待违法加班被重罚

不少企业、劳动者以为加班只要按规定支付加班工资就是合法的，殊不知加班时间过长，同样违反《劳动法》，要被罚。广东珠海市人社局日前公布一起案例：珠海某科技有限公司因为赶订单，违法延长1905名职工加班时间，被处以19万余元罚款。

先不论劳动者自愿加班是否属实，就算属实，其中可能也有受制于人的无奈，而就算是劳动者真心愿意加班，但维护劳动者的身心健康，尊重劳动者休息权，维护劳动者的切身权利，也是企业的责任，况且企业有责任遵纪守法，不踩法律红线。违法延长劳动者加班时间，就应该受到法律惩处。

加班讲究自愿啊。

❽ 违规加班导致罚款的案例

沃尔玛公司就曾被“加班费”绊倒过三次：2005年，因侵占员工休息时间加班，沃尔玛回被加州一家法院答判决赔偿1.72亿美元;2006年，宾夕法尼亚州一陪审团裁定，沃尔玛因存在强迫员工在休息时间工作的行为，需支付7800万美元的罚款;2007年，该公司又为5万名加州员工支付了超过390万美元的加班补偿，同时支付19.89万美元的民事罚款。

❾ 自愿加班有加班费吗违法加班被重罚是怎么回事

您好，自愿加班没有加班费。加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。
可见为了保护工作人员的利益，单位除了法定8小时，是不允许自己加班的，一个是容易让单位工作人员利益受损、有时候会影响到单位的声望、也是为了更好地管理员工。外国有一个例子，就是加班受罚的，因为外国有相应的法律支持，不允许加班，私自加班的要被处罚。
在我国劳动法规定：可以协议加班，但是最少要保证每周至少休息一天，每天工作时间延长，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。超出去，就要被处罚，侵犯了劳动者的权益。就算是劳动者真心愿意加班，但维护劳动者的身心健康，尊重劳动者休息权，维护劳动者的切身权利，也是企业的责任，况且企业有责任遵纪守法，不踩法律红线。违法延长劳动者加班时间，就应该受到法律惩处。所以为了企业、单位免于受到这种不必要的处罚，会建立章程，禁止员工私自加班，避免出现这种情况。

❿ 违法加班为什么会被重罚 违法加班被重罚真相

不少企业、劳动者以为加班只要按规定支付加班工资就是合法的，殊不知加班时间过长，同内样违反《劳动法》容，要被罚。广东珠海市人社局日前公布一起案例：珠海某科技有限公司因为赶订单，违法延长1905名职工加班时间，被处以19万余元罚款。

先不论劳动者自愿加班是否属实，就算属实，其中可能也有受制于人的无奈，而就算是劳动者真心愿意加班，但维护劳动者的身心健康，尊重劳动者休息权，维护劳动者的切身权利，也是企业的责任，况且企业有责任遵纪守法，不踩法律红线。违法延长劳动者加班时间，就应该受到法律惩处。

加班讲究自愿啊。