服装公司违规

『壹』 公司硬性规定着装要求 算不算侵犯人权呢

公司对于员工着装进行求，这视为公司的规章制度，

一个用人单位的劳动规章制度能不能具有法律效力有效约束员工，这要从三个方面来加以衡量：
1、要看规章制度的内容是否合法。即规章制度的内容不能与现行的法律法规、社会公德等相违背。
2、要看规章制度是否经过民主程序制定。对经过了民主程序制定的劳动规章制度，还要注意保留相关履行民主程序的证据。
3、要看规章制度是否已经向员工公示告知。在向员工公示和告知时，还要注意保留已公示和告知的证据。
从以上可以看出，一般公司对于员工规定着装要求，应不视为侵犯人权。
人权具有两个显著特征：
第一，它的主体必须是全体人类。正如联合国《世界人权宣言》所指出的那样：一切人，不分种族、肤色、性别、语言、宗教、政见、国籍、社会出身、财产、出生或其他身份等区别，都有资格享有人权。从理论上讲，只要是人，都应该享有人权，人人如此。
第二，它的内容必须体现人的自由和平等。自由和平等一直是人类孜孜追求的目标。从人权的角度讲，自由就是让人成为自己的主人。平等就是使人享有相同的地位、权利和尊严。在国际人权法和各国宪法中，人权的规定都是指向自由和平等的，都是对人的存在和价值的普遍肯定。

『贰』 未经授权销售品牌服装是否违法

只要持有合法的营业执照，未经授权销售品牌服装不属于违法，串货是一种品牌企业内部市场营销方式，不属于工商部门查处范围。

『叁』 生产服装企业在自己公司对外销售衣服违规吗

国家对于一些工业产品、食品、食品相关产品、化妆品、保健品、药品等一些特殊版的产权品实行的许可证管理，凡列入其中的必须要先行取得许可后才能经营。
服装制造加工销售，不在许可证管理范围，只要在营业执照上的经营范围中列举的就可以经营。
但是，有些地方需要办理治安许可证、要通过消防检查，没达到标准就要整顿。这个是每个企业都必须要的，不是生产经营许可的范围。

『肆』 我在我的淘宝店铺中放了两家公司的服装，会不会违规

集市店没事。
集市店放多少个公司的产品都没问题，不算违规。只有一种专情况，你所售属的产品如果有产权问题，而没有得到授权，且厂家或厂家授权商投诉的时候，一旦成立，就会判定是假货，属违规。

天猫要有授权。
天猫店一般是直营店（专卖店）或旗舰店。直营店就不用说了。旗舰店必须要拿到所有出售不同商品的授权，就不会有问题。

『伍』 服装厂的行为是否违法服装公司的行为是否违法

这应该是合作关系，双方都不属违法行为。服装厂的行为一定要在该服装公司的允许和授权范围内进行。

『陆』 我想投诉一家服装店违规操作，强制员工购买本店服装作为工作服。随意对员工违规做出罚款处罚。可是我不是

取证干嘛？直接匿名举报好了

『柒』 我不在该服装厂,我能举报该服装厂的违规行为吗

你现在还在做吗？我马上就要去做这一行了，好紧张，好希望有个伙伴陪我，可是没有呢！

『捌』 怎么举报违规工服装厂

工商局，但都是实名举报，现在自保

『玖』 薇娅旗下服装公司被列入异常经营名单，对其本人有何影响

针对薇娅旗下服装公司被列入异常名单一事，我觉得对薇娅本人的影响不是很大。从相关网站上可以看到，这次薇娅公司之所以被列入异常名单，原因是登记住所或经营场所无法联系，简单来说就是公司已经不再原地方或联系不上，薇娅官方给出的回应则是“搬家了，目前已经联系”，这也意味着目前这件事已经得到处理，所以在我看来这是一件很小的事情，所以对薇娅本人或其事业不会产生影响。

总之我认为，虽然这件事薇娅方面有过错，但只要及时改正并不是什么难事，更何况它并不涉及违法或违规行为，对于粉丝来说也并不影响购买体验，所以影响还是非常小的，不会影响未来薇娅公司的利润增长。当然了，这件事本身是不应该发生的，还是希望薇娅方面能够长教训。

『拾』 我所在的服装批发公司因违法被责令关闭，我与公司所签订的劳动合同能否终止

问：我所抄在的服装批发公司因违法被责令关闭，我与公司所签订的劳动合同能否终止？

答：君同法律在线咨询为您解答

公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，对劳动者造成损失的，可以追究赔偿。
法律依据：《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。