关于疫情防控不力的处分通报

A. 大连通报街道办副主任不配合防疫登记，你觉得此事的处理结果如何

1月13日晚，网络短视频平台爆出大连一名女子在进入小区时，以不登记个人信息为由拒绝配合志愿者的防疫工作，并声称要打电话找领导“卢书记”要求志愿者给她放行，消息一出，引发社会各界广泛关注。

如今，新冠肺炎的防疫工作还在持续开展中，需要人民群众与政府的积极配合，实现早日脱掉防疫的屏障，但在这个时候却有干部起了不好的带头作用。事情发生在1月13日晚，一名女子在结束工作后，返回自己的居住地友谊街道华夏金城小区，就在小区卡口处，负责防控的志愿者让该名女子登记姓名、电话、身份证号、出入时间等信息，但这名女子没还差填写身份证号码，随即就要进入小区，志愿者要求女子补齐身份证信息，遭到女子当场拒绝，并扬言要找志愿者的领导，随后就拨打了“卢书记”的电话，要求这名“卢书记”告知志愿者让女子可以不用登记身份证信息，女子把电话递给志愿者，“卢书记”告知志愿者简单登记后就可以放行。之后，这名女子就自行进入了小区。

B. 对抗疫不力的官员处罚说明了什么

这说明我国政府抗疫的决心，是非把疫情抗过去的坚定信心，不仅如此，政府严格执行责任追究到底，不在任何一个环节放松。

C. 疫情防控指挥部发的文件算不算决定

疫情防控期间拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令，情节轻微的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

D. 关于诫勉谈话的通报 通报批评和诫勉谈话的区别

根据中纪发[]19文中的精神，组织处理是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违犯党纪的党员干部，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。文件中，组织处理的方式有三种。干部选拔任用工作中的组织处理，是指党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对违反《干部任用条例》、《组织人事干部行为若干准则》等有关规定，尚构不成纪律处分的主要责任人以及其他直接责任人，采取的处理措施和教育手段。组织处理主要有批评教育、通报批评、调离、降职、责令辞职、免职等形式。在实际工作中，组织处理还包括批评教育、通报批评、降职、责令辞职等，诫勉谈话也可以视为组织处理。组织处理由纪检机关与组织（人事）部门共同研究决定。组织处理和行政处理、党纪处分、司法处理是不同的概念，不能相互替换，但可以同时使用。一个犯了错误的党员领导干部，可能在被调查期间受到组织处理，在调查结束后同时受到党纪处分和行政处分，如果情节严重触犯刑律，还可能被移送司法处理。一般必须处理一年后，经组织考察，本人确实认识并改正错误，符合提拔任用条件的，才可以根据工作需要提拔使用。干部选拔任用工作中的组织处理，是指党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对违反《干部任用条例》、《组织人事干部行为若干准则》等有关规定，尚构不成纪律处分的主要责任人以及其他直接责任人，采取的处理措施和教育手段。组织处理主要有批评教育、通报批评、调离、降职、责令辞职、免职等形式

E. 疫情期间小区关于防控疫情的注意事项属于通知还是通告

通知和通告的性质基本上都是一样的，为了让大家能够积极行动起来，做好防疫工作。

F. 北京就顺义疫情问责，有哪些相关人员被处分

2020年注定是不平凡的一年，自从新年开始的时候就出现了新冠疫情，那时候几乎全国范围内都响应了一级预警，现在2020年都过完了，北京，沈阳，大连等地又相继出现了多例的新冠肺炎患者，让当地的居民和和相关部门慌了起来，大家也都纷纷表示这什么时候才是个头啊。

在这里我也要提醒大家，其实我们的疫情远没有结束，大家一定要提高警惕，因为又到了冬季这样寒冷的季节，可能新冠疫情又会出现反弹的情况，大家一定要做好个人的防护，出门的时候一定要带上口罩，不要感到毫不在意，与自己无关。

G. 吉林通化14名干部被处分，究其被处分的原因到底是什么

吉林通化名卫健委干部被处分，因为这些人在疫情工作中履职不力，所以被追责通报处分。新冠肺炎这场疫情正是考验干部责任心和工作能力的时候，所有的政府相关人员都应该众志成城、不怕风险、有担当、有责任心、站在疫情的第一线。但是有的干部却把自己的责任心抛在脑后，不履行自己的工作职责，在疫情工作中打酱油，让疫情工作得不到有效地展开，疫情得不到及时有效地控制，给人民群众的生活带来困扰。对于这样的干部，我们一定要追究他们的责任，让他们深刻地认识到自己的错误。

吉林通化14名干部因疫情被处分，说明在疫情面前，如果作为一名干部，你不能摆正自己的态度，不把群众放在第一位，国家一定不会姑息这种不负责任的干部，希望所有的干部在疫情面前能首当其冲、做好自己的本职工作！

H. 石家庄藁城一副区长防疫不力被处分，官方对此具体是如何表示的

本以为度过了2020年，那一个不是特别太平的一年，到了2021年，大家就能够开开心心的过一个新年了。但是没想到，就在新年来临之际，疫情又开始反复了。并且这一次反复的势头。还是比较的猛烈的，所以说也引起了全国民众的高度关注。这段时间石家庄藁城区那边的防疫力度又出现了问题，因此搞城区的副区长也因为防疫力度被处分了。

现如今河北省和石家庄市已经成为了高危区域，形式根本就不够乐观，所以大家必须要听从指挥，服从安排。有非常多的普通人此时此刻都奋战在一线的岗位上面，如果我们不听从安排乱跑的话，就只会给大家添乱。在现在这个时刻，大家最需要的事情就是好好的待在家里，不要随意的外出，做好自己的防护工作，让我们团结一心，早日克服这一次的疫情，同时也给医护人员减轻点负担。

I. 江苏通报5起落实两个责任不力典型案例多人被问责吗

江苏省纪委通报5起落实全面从严治党主体责任和监督责任不力典型案例，进一步夯实管党治党责任，严明纪律规矩，强化责任担当，推动全面从严治党不断向纵深发展。

1、连云港市第二人民医院原党委书记何青云，原党委副书记、纪委书记杨思建因单位连续发生多起腐败案件被问责。

2013至2015年，何青云任连云港市第二人民医院党委书记期间，连续3年未召开党委专题会议研究党风廉政建设和反腐败工作，对班子成员和党员干部疏于教育管理，致使该院相继发生原副院长、检验科原主任、财务处原处长等多起腐败案件。何青云还存在违反中央八项规定精神问题。今年6月，因落实主体责任不力等问题，何青云受到党内严重警告处分并被免职;因履行监督责任不力，杨思建被诫勉谈话。

2、无锡市惠山区委常委、副区长、惠山经济开发区党工委副书记、管委会主任杨建平等人因开发区经济发展局班子成员违纪违法问题被问责。

今年6月，惠山经济开发区经济发展局副局长、环保分局局长浦燕泳因违反中央八项规定精神，工作期间擅自离岗、参与赌博，利用职务便利为他人谋利并收受财物等问题，被开除党籍并移送司法机关处理。在对浦燕泳审查期间还发现经济发展局、环保分局多名工作人员涉嫌违纪问题。开发区管委会分管副主任沈伟良、经济发展局局长辛浩军在得到浦燕泳问题反映后，没有采取措施予以纠正，缺乏有效管理和监督，致使违纪违法问题多发。开发区党工委委员、纪工委书记胡文俊在多次听到浦燕泳问题反映后，仅对其作过3次提醒谈话，未采取进一步措施调查核实，对其他多名人员违纪问题未能及时发现并加以处置。今年8月和9月，因落实主体责任和监督责任不力，主持开发区日常工作的杨建平被诫勉谈话，沈伟良、辛浩军、胡文俊分别受到党内警告处分。

3、沭阳县周集乡党委书记仲军因对党员干部违纪问题不处置被问责。

今年4月以来，沭阳县纪委两次就周集乡胡庄村群众反映的该村党支部书记范某违纪问题向周集乡党委交办、督办，经乡纪委多次提醒，乡党委仍未进行处理。6月份，县委就周集乡党委和党委主要负责人落实主体责任不力等问题进行专题会办，但周集乡党委仍未对范某的违纪问题作出处理;宿迁市纪委就周集乡信访问题较为集中对仲军进行约谈，但其仍履责不到位，致使群众再次越级上访，造成不良影响。今年7月，因落实主体责任不力，仲军受到党内警告处分。

4、淮安市淮阴区环境监察局局长漆利之因下属履责不力导致河道污染问题被问责。

今年1月以来，不断有群众投诉举报淮阴区码头镇张福河两侧砂石厂违规生产、存在噪声和粉尘污染等问题。经区环境监察局现场调查，确有多家砂石厂在无任何手续情况下违规建设和生产。区环境监察局二中队在处理该区域砂石厂违规生产经营、噪音和粉尘扰民问题中，查处不及时、不彻底，工作中慢作为，中队长蔡大文(党外干部)受到行政记过处分;漆利之作为区环境监察局局长，对下属管理和监督不到位，对环境污染问题重视不够、处理不力，造成不良影响，对此承担主要领导责任。今年8月，因落实主体责任不力，漆利之受到党内警告处分。

5、昆山市玉山镇同心小学校长兼校党支部书记孔惠峰因对下属违纪违法问题不报告不处置被问责。

去年1月，玉山镇同心小学教务处主任夏某因醉驾造成交通事故被以危险驾驶罪判处拘役45天。孔惠峰在明知夏某被判处刑罚的情况下，未向主管部门报告情况，致使相关组织未能及时对夏某进行党政纪处分，造成不良影响。去年10月，因落实主体责任不力，孔惠峰受到党内警告处分。

点评

这5起典型案例尽管情节各不相同，但都暴露出所在单位党的领导弱化、管党治党不严、维护党的纪律不力问题，教训极为深刻，必须引以为戒。各级党委(党组)要认真学习贯彻党的十九大精神，坚决落实中央和省委全面从严治党部署要求，结合开展党风廉政建设责任制检查考核、述责述廉等工作，抓住“关键少数”，层层传导压力，压紧压实责任。要坚持从严管理和激励担当相结合，既要对失职失责行为严肃问责，又要健全鼓励激励、容错纠错、能上能下机制，唤醒责任意识，激发担当精神，让敢于担当、奋发作为在江苏蔚然成风。各级党员领导干部特别是主要负责同志，要牢固树立“四个意识”，不断提高政治站位，切实履行主体责任，把严的要求、严的标准、严的措施落实到管党治党各个方面，严明纪律规定，严抓干部管理，严格正风肃纪，确保政治生态风清气正。各级纪检监察机关要切实担负起监督执纪问责的职责使命，坚持把纪律和规矩挺在前面，用好问责“利器”，实行“一案双查”，以强力问责倒逼全面从严治党责任落到实处，为开创新时代江苏改革发展新局面提供坚强保障。

J. 组织处理主要包括：批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评、取消评先、调离岗位、责令辞职等7种形式。

根据中纪发[2008]19号文中的精神，组织处理是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违犯党纪的党员干部，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。文件中，组织处理的方式有三种。干部选拔任用工作中的组织处理，是指党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对违反《干部任用条例》、《组织人事干部行为若干准则》等有关规定，尚构不成纪律处分的主要责任人以及其他直接责任人，采取的处理措施和教育手段。组织处理主要有批评教育、通报批评、调离、降职、责令辞职、免职等形式。在实际工作中，组织处理还包括批评教育、通报批评、降职、责令辞职等，诫勉谈话也可以视为组织处理。组织处理由纪检机关与组织（人事）部门共同研究决定。组织处理和行政处理、党纪处分、司法处理是不同的概念，不能相互替换，但可以同时使用。一个犯了错误的党员领导干部，可能在被调查期间受到组织处理，在调查结束后同时受到党纪处分和行政处分，如果情节严重触犯刑律，还可能被移送司法处理。一般必须处理一年后，经组织考察，本人确实认识并改正错误，符合提拔任用条件的，才可以根据工作需要提拔使用。干部选拔任用工作中的组织处理，是指党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对违反《干部任用条例》、《组织人事干部行为若干准则》等有关规定，尚构不成纪律处分的主要责任人以及其他直接责任人，采取的处理措施和教育手段。

组织处理主要有批评教育、通报批评、调离、降职、责令辞职、免职等形式