受冤枉处分

A. 如果被纪检委冤枉怎么办

是否被冤枉其实都无所谓，只要你为自己做无罪口供，没有抄出赃物，一般72小时可以放的

B. 被人无辜冤枉在法律上应该怎么处罚

如果确实给你造成了实质性的伤害。那要负法律责任的。假如只是一两句普通的语言攻击，没有造成实质伤害那就不构成犯罪。

C. 在学校受冤枉 学校要处分 怎么办

先向学校申请复议
如果不行
到教育局申请听证
如果再不行
到法院起诉学校，这属于
自诉案件
，法院一定会解决的
放心吧，没事的，我不建议执行
法律程序
，对你不利的

D. 被人无辜冤枉在法律上应该怎么处罚冤枉人的人 - 百度

那要看冤枉你的人是无心还是故意，还要看是否对你造成损失

E. 在冤枉的情况下被双规怎么办

双规”只是一种调查措施，或是一种保护措施，不是一个处理结果，回不存在被冤答枉的说法。
采取“两规”是非常严肃慎重的事情。纪检监察机关不会也不能够随意对调查对象采取“双规”措施，只能对已掌握一些违纪事实及证据，具备给予纪律处分的涉嫌违纪党员或行政监察对象使用

F. 被人冤枉判无罪释放后原告人应受到什么处分

可以起诉他诬告罪。

G. 公安机关在办案过程中冤枉了当事人要受什么处罚

冤案的话可以申请国家赔偿。
根据后果的情况，对于当事人的处罚可能有以下，警告，行政警告，辞退，判刑等等。。。

H. 被纪委冤枉怎么办

被处分人被冤枉了，有权向上级纪委提出申诉。
但申诉的时候，你要提出申诉的理由，也就是说处分决定中的哪一条的定性判断错误或者定量偏差，必须有所针对。

I. 被冤枉处分了，就是心里难过。。。。

看淡点吧，心中的愤懑抑郁之气得以宣泄弛放，这些不平凡之气是各种的情感都可以引起的。

J. 我被公司冤枉停职处理了，请问该怎么解决

一、停职后一般怎么处理，停职后如何复职

停职后，根据劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。上述法律规定充分说明，企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为；同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。

具体来说，首先公司要和恢复员工私下先沟通，听取下员工的意见，找一个双方都能接受的一种方式。同时还要考虑公司其他员工的感受。根据员工的优势安排工作岗位。对于被单位停职的情形，当事人也可以自行与单位沟通，让单位恢复原职位，如果协商解决无效，属于劳动仲裁范围的，可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，解决纠纷。

二、停职期间如果发生了法律纠纷怎么办

停职不是开除，停职必须是有原因才行，但是停职期间是有工资的，可以申请劳动仲裁进行赔偿。

劳动仲裁需要的材料：

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

（2）申请人身份证明及复印件；

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；

（4）被申请人工商注册信息资料；

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

（6）《提交证据材料清单》一式两份。

三、法律依据

《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条关于职工被停工、停职检查期间扣发工资和生活费问题。企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的作法。

企业不能滥用自己的优势地位，对员工实行停职检查必须要有正当理由。如果无故对员工停职，员工可以通过劳动仲裁和起诉来保护自己的权益。停职后不要慌张，积极跟公司进行沟通，有则改之，无则化解。