事实违法解约

Ⅰ 合同违反法律法规能否解除

首先，你要搞清来楚的是，到自底是合同存在违反法律的条款，还是合同在执行过程中存在违反约定的行为。
如果合同存在违反法律的条款，则此条款无效；违反法律、行政法规强制性规定的，还可导致整个合同无效。
如果是合同在执行过程中存在违反约定的行为，比如承诺办理邮政许可证但是未办、承诺每月二十号结算工资但是三个月未结，合同本身仍然是有效的，应按照合同中的规定追究违约者的责任。

Ⅱ 公司违法解除合同 如何举证胜诉

公司违法解除劳动合同，需要举示与此违法事实相关的证据，书证、证人证言等内皆可。

法律依据：《中华人民共容和国民事诉讼法》

第六十三条证据包括：

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

Ⅲ 公司这样的行为属于违法解除劳动合同吗

工作的考勤没有交到公司相关部门,应看做劳资部门的工作失误，与你无关。合同到今年3月份到期后，你仍然公司工作，事实劳动关系存在。依照劳动法，超过十年要签订无固定期限劳动合同。公司解雇你于法无据。

Ⅳ 公司违法解约的问题

可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准是按照每工作一年支付两个月的工资，不满一年满六月个的按照一年算，不满六个月的支付一个月。
工资标准是按照前十二个月的平均工资为标准。

Ⅳ 国家公职人员被单位领导违纪违法解除了公职,如何维权

纪检监察机关专门负责管理党员干部的行为准则，督查党员干部执行党纪囯法以及违法违规行为。如果掌握确凿的证据和事实，可以向同级或上一级纪检监察机关据实反映。

Ⅵ 请问一下违法解除事实劳动关系有经济赔偿吗，法律法规依据在哪，谢谢

《劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依内照容本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅶ 事实劳动关系能否解除解除时是否要支付经济补偿金

如果你有书面证据证明，你在该单位工作，是该单位的员工，即使没有签订劳动合同，仍然与单位有劳动关系。单位辞退员工，就像辞退有合同的员工一样，应该给与赔偿。