旷工的处分

A. 对是党员的公务员旷工进行党纪处分，该引用《中国共产党纪律处分条例》那条依据是什么

是党员的公务员旷工，依《中国共产党纪律处分条例》规定，属于失职、渎职行为，应当依回第一百二十七条规答定处分。因为党员旷工在客观上就是不履行职责。

附：
《中国共产党纪律处分条例》第十二章失职、渎职行为
第一百二十七条 党和国家工作人员或者其他从事公务的人员，在工作中不履行或者不正确履行职责，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，给予警告或者严重警告处分；造成重大损失的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。本条例另有规定的，依照规定。
前款所列人员，在工作中滥用职权或者玩忽职守，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，给予严重警告处分；造成重大损失的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。在工作中徇私舞弊的，从重或者加重处分。本条例另有规定的，依照规定。
。

B. 劳动法关于旷工的处罚有没有规定

无故旷工3天以上可以按照严重违法公司规章制度解除劳动合同。
《劳动合同法》版
第三十九条【用人单位单权方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

C. 旷工的行为应当给予什么处分

《行政机关公务员处分条例》知识问答 问：？ 答：旷工的行为，是指行政机关公务员内违反行政机关容工作制度，不请假而缺勤的行为。 为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。公务员要按时上下班，不迟到、不早退；上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作；严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。 本行为的构成： 1、本行为的主体是行政机关公务员。 2、本行为在主观方面表现为故意，即行为人明知行政机关的工作制度，有事不去上班应当按照规定事先请假，而擅自缺勤。 3、本行为侵害的客体是以工作制度为内容的行政机关内部管理秩序。 4、本行为在客观方面表现为：第一，行为人违反了行政机关的工作制度；第二，不请假而缺勤。 根据《处分条例》第十九条规定，旷工的给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分。情节严重的，给予开除处分。

D. 员工旷工处罚通告怎么写简单点就行

员工旷工处罚通告格式：
关于xx同志旷工处罚通告
兹有我公司员工xxx，性别x，年龄xx岁，系xx部门xx职务。
该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，公司多次通知拒不到岗报到，其行为违反了我公司xx规定，耽搁了本职工作，影响了公司正常的工作秩序，为严肃公司纪律，从即日起给予员工xx处罚xx。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

XXXX公司人力资源部
2014年XX月XX日

(4)旷工的处分扩展阅读

旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。

根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。

一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。

参考资料旷工行为-网络

E. 职工发生旷工行为时如何进行纪律处分的

职工旷工化应该得到相应的经济处罚。如果赵成经济损失严重，可以计过处分或直接开除。公司必须得有铁的纪律，如果没有规矩散就不成方园。在说有事必须向领导请假，不能自离开工作岗位。

F. 旷工规定，旷工处罚，旷工怎么扣工资

劳动法对于旷工复每天所制扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。

旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。

根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。

G. 关于旷工的处罚

没签劳动合同这个就是协商问题了，如果你觉得扣的太多了不满意，没协商好可以跟他说找劳动局解决！一般这么一说就解决了！实在不行就真的找劳动局，也不费太大功夫！

H. 国家机关职工旷工的处理

一、国家机关职工旷工的处理如下：

《公务员法》第八十三条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 最严重的可以辞退，一般予以行政处分。

二、根据公务员法规定，处理公务员的违纪行为并对公务员的违纪行为作出处分决定时，应采取如下程序进行：

1、调查。应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查。

2、告知。将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。

3、陈述和申辩。公务员有权进行陈述和申辩。

4、作出处分决定。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。

5、通知。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

拓展资料

一、公务员

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。 根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人。

国务院：事业单位员工连续旷工超15个工作日可解聘_人民网