违规轮休

❶ 公司要求轮休之后又让补班算违法吗

依据劳动法，看你们实际工作的时间，看公司是否给你们补偿了啊

❷ NBA禁止球员全美直播比赛轮休，违者有什么处罚

罚款至少十万美元，应该主要是针对伦纳德的。

❸ NBA违规轮休罚款10万的新政策对谁最有利

NBA常规赛即将进行，由于特殊的情况下，新的赛季只有72场，其实又是一个缩水赛季。对于缩水赛季而言，那是有利有弊。比如对于球队和联盟来说，赛季缩水必然是收入降低，对于球员而言，缩水赛季反而对身体保养有好处，尤其是一些老将！

但是湖人队是卫冕冠军，他是全美直播最多的球员，这样的比赛，要想轮休是很艰难的，除非你愿意去罚款。所以对于老詹来说才是最大的输家，小卡就算不轮休他毕竟年轻，并且有泰伦卢当主帅，也别想轮休比赛，而老詹是真的身体不允许啊，就看下赛季的老詹，如何去克服这样的政策了！

❹ NBA禁止球员全美直播比赛轮休是怎么回事

北京时间12月8日，NBA新轮休政策发布，核心内容就是：NBA禁止球队全美直播轮休版健康球员。这意权味联盟为保证收视率以及保证球迷想要看到的球星能够在场上，也是煞费苦心的。

针对球队在关注度高的、全美直播的比赛中轮休健康球员的违规现象，最少将会被罚款10万美元。在没有异常情况下，参加比赛球队不允许轮休健康球员，如果球队要轮休健康球员，球员也必须能够被球迷看到。

(4)违规轮休扩展阅读

球迷看法：

对于该条款，球迷甲笑谈：总感觉是针对某个队和某个人，球迷乙表示：轮休禁令，也称卡哇伊条款。球迷丙表示：对轮休卡来讲，包年有优惠吗？球迷丙表示：诸葛维奇城会玩的，首发1分钟，休息47分钟，这不算轮休，没毛病。

球迷之所以这样调侃，是因为把NBA轮休策略发扬光大的是波波维奇，当年作为波波维奇的徒弟，卡哇伊莱昂纳德轮休尤为高调，美其名曰“负荷管理”，就是让球员得到充分的休息。

❺ 公司可以强制要求员工调休吗

法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。

根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》（劳部发〔1995〕187号）第一条规定，公司工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的，应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资，休息日安排劳动者上班的，应当补休，不能补休的按工资200%发给加班工资。

拓展资料：

调休(tiáo xiū)是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。

因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

但是，如果公司先让员工"欠班"，那么到周末则是"还班"。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。

❻ 员工手册上写着周一至周五为工作日,周六周日休息日,现在换老板了要我们平时轮休违规吗

只要假期一样，
合理的调整了一下，
还是可以接受的，
你看怎么样？

❼ 交警大队星期天上班吗可以处理违章吗

目前，很多例如北京，上海等大城市的交警大队在周末和节假日安排值班人员，专专门进行违属章行为处理的，但窗口较少，办公时间也较短，下午4点左右就下班了。而一些县级三线小城市交警队周末和节假日是不进行违章处理的，所以，车主在办理前，最好是提前电话咨询问清楚再去，防止排队人员较多或不处理白跑一趟。

❽ 交警大队周六周日能不能处理违章

因各地抄市具体情况不同，周末是袭否上班的规定也不同。

济南市交警大队在周六周日是可以处理违章的。

汽车违章处理所需材料：驾驶证、行驶证、违章确认书、身份证。

除此之外，现在开启了网上查分处理违章和微信小程序处理违章，方便快捷，不受时间的限制。

❾ NBA发布轮休新政，具体是什么样的

球员轮休也算是球队对球员的一种保护，但是，随着马刺主帅波波维奇将其发扬光大之后，越来越多的球队开始使用轮休策略，甚至，许多的球星也喜欢上了这一策略，不仅可以休息还可以拿到高额的薪水，球星们自然非常乐意。但是，随着轮休策略越来越过分，NBA的高层们终于忍不住了，出台了新的轮休政策。

相信新赛季我们将会看到更加精彩的比赛，新赛季马上就要开始了，各支球队的引援工作也都要落下帷幕了，让我们期待新赛季各支球队为我们带来的表演吧。

❿ 员工休息日被公司强制安排无偿顶班算不算违法

员工休息复日被公司强制安排制无偿顶班，肯定违反了劳动法。这种情况如果公司不纠正，不发给员工，应当得到的工资的话，你可以直接去当地的劳动局的仲裁科投诉你们公司。我国现行的劳动法对劳动者的保护是很有力的，只要你去投诉了，肯定会帮你解决你所投诉的问题的。