没有工资条违法吗

① 我公司每次发工资，怎么都没有工资单违法吗

工资条问题规定是要向员工明示的，但是现在一般都是银行发工资，所以现在对员工签名不做要求了，所以很多单位是不给工资条的，以免发生劳动纠纷。
这虽然不合理，但是一般反应了也只是要求纠正，不会有处罚的
你的加班费少计，和社保问题。如果你还想做就匿名向劳动局反应，如果不想做就可以申请劳动仲裁
不过首先你要取证，把自己加班时间记录下，有工厂的记录是最好的，仲裁的时候可以要求补偿回2年的加班费
社保不是说转正才保的，是要求第二个月就开始缴纳的，你仲裁的时候可以要求补足社保
由于是工厂违法，你可以以工厂违法提出辞职，并要求一年一个月的经济补偿金

也就是说，你现在最好的是以工厂违法提出辞职并且向劳动部门提出劳动仲裁，要求
1：按一年一个月给补偿金
2：补足2年时间的少计加班费
3：补足社保

② 公司发工资没有工资条是不是违法的

《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。

③ 在单位上班十年了，一直没有工资条，违法吗

在单位上班10年一直没有工资条，但是如果说有按照每个月给你发工资，那其实是合法的发布发工资条是只是一种形式，如果没有给你发工资的话那就是违法的。

④ 单位不发放工资条，违法吗

我国新的劳动法规定：用人单位可以跟银行委托代发工资，并且用人单位必须有书面材料记录员工支付工资的数额，时间以及员工签名，并且保留凭证两年以上以备税务部门检查。此外还规定，员工对于单位制定的薪资方案有知情权和监督权。也就意味着员工有权利知道自己的薪资结构以及福利构成等。因此如果单位拒绝提供员工工资条，只提供给员工工资数额是一种侵权行为。
一般工资条由两大模块构成：
1、应发工资：这其中包含了基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金、补贴等。
2、扣款部分：这其中包含了个人社保、借款、罚款、个人所得税等
工资条的作用除了让员工知道自己的收入情况外，还有一个很重要的作用就是一旦员工与用人单位发生纠纷，工资条可以作为员工在该公司的收入证明，还能够监督企业是否及时的支付员工工资，是一种很重要的凭证，千万不要弄丢！
一旦发生争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据，所以一定要仔细留存，如果用人单位拒绝提供工资条，员工可以向所在地的劳动保障监察大队举报。

⑤ 不向员工提供“工资条”属于违法行为！

同意你的观点，用人单位应该向员工提高薪酬明细，而不要借口秘薪值侵犯员工的权益。不向员工提高“工资条”，说明老板心中有不愿让员工知道的东西，这与《劳动法》是相悖的，员工有权向劳动监察部门申请权利保护。

⑥ 公司从来没有发过工资条，算不算企业违法行为

《工资支付暂行规定》：
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不专能领取属工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

⑦ 公司发工资没有工资条是不是违法的

《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。