部队留用察看处分

『壹』 部队的留用察看算处分吗记档案吗

不是处分，是一种特殊的管制措施。

『贰』 部队行政看管和留用察看可以一起实施吗

可以，行政看管是及时短期的手段，一般一次不超过7天。留用察看是阶段性的，主要是察看期间按义务兵津贴发放。两者不冲突

『叁』 留用察看是否属于行政处分

留用察看属于行政处分。

行政处分，是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。

职工在留用察看期间停发工资，只发给生活费，生活费的标准低于职工本人的原工资，具体数额由所在单位确定。留用察看期满后，表现好的，准予恢复为正式职工;表现仍然不好的，予以开除公职。

设置留用察看行政处分的目的，在于对犯有严重错误的职工给予一个悔改的机会，促使他们改正错误。所以，在留用察看期间，要对其加强思想政治教育。

(3)部队留用察看处分扩展阅读：

行政处分期限

《公务员法》第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照规定降低级别。

第五十九条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

『肆』 在部队 士官留用察看三个月加警告处分 会对最后的退伍费造成影响吗

对退伍费没有影响，留用查看这三个月有影响

『伍』 对士官留用察看有哪些规定

《纪律条令》第四章第二节对士官留用察看进行了明确：
第一百五十五条 对拒不履行职责、不起骨干作用，经批评教育不改的士官，可以实施留用察看。
第一百五十六条 士官留用察看时间，一般不超过6个月。士官留用察看期间，停止执行原工资标准，改按义务兵最高津贴标准发放津贴。
第一百五十七条 被实施留用察看的士官，留用察看期满仍不改正错误的，给予相应纪律处分。

『陆』 对士官留用察看有哪些规定

《纪律条令》第四章第二节对士官留用察看进行了明确：

第一百五十五条对拒不履行职责、不起骨干作用，经批评教育不改的士官，可以实施留用察看。

第一百五十六条士官留用察看时间，一般不超过6个月。士官留用察看期间，停止执行原工资标准，改按义务兵最高津贴标准发放津贴。

第一百五十七条被实施留用察看的士官，留用察看期满仍不改正错误的，给予相应纪律处分。

(6)部队留用察看处分扩展阅读：

处罚审批：

士官留用察看时间，一般不超过6个月。士官留用察看期间，停止执行原工资标准，改按义务兵最高津贴标准发放津贴（第二百三十三条）。

对士官实施留用察看，由具有相应选取批准权限的单位首长审批，政治工作部门承办，并填写《士官留用察看审批表》（第二百三十五条）。

首先，对照以上内容，看看你是否符合处罚标准的范畴，这个范畴可能你们单位也把自定的《军人手机使用规定》包含进去了，特别是规定中明确了手机管理责任制。

因为各单位的保密级别不同，对于违规使用手机的相应处罚力度也有所不同，如果是单位再三强调、且明文规定还违规使用手机的，使用者和责任人肯定会加重处罚。

其次，就处罚内容而言，只要符合上述处罚标准的范畴，那么你的留用察看完全可以停止执行6个月原工资标准（这里要注意不是扣发），改为按义务兵最高津贴标准发放，这是符合新版纪律条令内容的处罚。

『柒』 士官因违纪被留用察看后还能不能再追加处分吗

一般来说，上边的这个也就是等于处分了。不可能再会追加另一种处分吗。也就是说，不能再加了。

『捌』 士官留用察看需要满足什么条件军事训练成绩不及格可以留用察看吗留用察看扣发的钱还会还吗

《纪律条复令》第四章第二制节对士官留用察看进行了明确：
第一百五十五条 对拒不履行职责、不起骨干作用，经批评教育不改的士官，可以实施留用察看。
第一百五十六条 士官留用察看时间，一般不超过6个月。士官留用察看期间，停止执行原工资标准，改按义务兵最高津贴标准发放津贴。
第一百五十七条 被实施留用察看的士官，留用察看期满仍不改正错误的，给予相应纪律处分。
军事训练成绩不及格不是留用察看，
留用察看扣发的钱不会还的。