国企干部违规
国有企业行政处分，过去按《企业职工奖惩条例》（国发(1982)59号）和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）执行。随着劳动法和劳动合同法的实施，《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》均已废止。
按《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位依法制定的规章制度是当前国有企业对违纪职工进行行政处分的依据。
(1)国企干部违规扩展阅读：
国企是共和国的长子，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。在建国初期，我们为了优先发展重工业和加快实现国家的工业化，拥有了国有资产和国有企业。
半个世纪过去了，随着我国社会主义经济体系的建立，国家拥有国有资产和发展国有企业的目标更多地转化成维护社会稳定和经济发展。
在这种情况下，如果我们对大多数国有资产进行处置，将其变现充实社会保障基金或者直接用于社会救济，从实物或账面上来看，国有资产没有了，但这种处理维护了社会稳定和经济发展的大局，那么，这种处置应该同拥有国有资产和发展国有企业具有同样的效果。
事实上，这种处置方式正是我国国有企业改革的长期目标取向。但是，在这种处置方式尚没有完全铺开之前，大型、特大型国有企业仍将是我国国民经济的重要力量。
参考资料：
网络-国有企业
❷ 实名举报国企工作人员违法乱纪，铁证如山，但是纪监委不受理，怎么办
刚出名纪委举报电话，你可以查询一下。
❸ 国有企业领导违规违纪哪个部门管
一般国企单位，有同级单位的纪检委，也有上级机关的纪检委，一般来说，是归属本单位上级纪检委管辖。
❹ 国企干部涉嫌生活作风违纪如何处理
按道理来说是有党纪国法处理的，按实际情况来说，就是没法处理
❺ 国有企业领导人员违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》所列行为规范的如何处理
第四章 违反规定行为的处理
第二十二条 国有企业领导人员违反本规定内第二章所列行容为规范的，视情节轻重，由有关机构按照管理权限分别给予警示谈话、调离岗位、降职、免职处理。
应当追究纪律责任的，除适用前款规定外，视情节轻重，依照国家有关法律法规给予相应的处分。
对于其中的共产党员，视情节轻重，依照《中国共产党纪律处分条例》给予相应的党纪处分。
涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
第二十三条 国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。
第二十四条 国有企业领导人员违反本规定获取的不正当经济利益，应当责令清退；给国有企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。
第二十五条 国有企业领导人员违反本规定受到降职处理的，两年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
受到免职处理的，两年内不得担任国有企业的领导职务；因违反国家法律，造成国有资产重大损失被免职的，五年内不得担任国有企业的领导职务。
构成犯罪被判处刑罚的，终身不得担任国有企业的领导职务。
❻ 国企干部严重违反财务制度怎么处理
（如果纪委已介入就不需要公司处理了）纪委会根据相关纪律条例予以党纪政纪处分（专如果是人事直属国企，一属般的违纪会直接根据相关条例给予相应的处分，属于严重违纪够撤销职务处分的纪委会提出撤销职务的建议，那是公司在做出处理），涉嫌违法的就直接移交公诉机关。
❼ 国企领导违纪违法有哪5大特点
国企领导违纪违法的特点呈现“五性” ，手法多样隐蔽
1、窝串案多发版，涉及人员多，主权体呈现“系统性”
2、涉案领域广，违纪违法问题相互交织，方式呈现“多样性”
3、钻制度“漏洞”，打法律“擦边球”，手段呈现“隐蔽性”
4、政企不分，权大责小，重大事项决策呈现“随意性”
5、一人掌权全家致富，个人腐造成全家腐，利益输送呈现“家族性”
❽ 在国企拒绝领导的违规要求会有什么结果
在国企和在其他事业单位一样拒绝领导的违法的要求可能会被领导打压或者内报复。在领导眼里，自己做容违法的事情不是理直气壮的事情，正好是需要自己的人帮助的事情，如果被拒绝，领导就会认为此人不是自己的人。既然不是自己人，工作中只有加压，升职时只有靠后，和别人出现矛盾了肯定责任在他……
❾ 国企人员违纪如何处理
楼主你好 信息仅供您参考
国企员工违规违纪应由单位的人事主管部门进行调查处理，如果党员职工要人事部门和纪委联合调查处理，
如果我的回答有幸能够帮助到你，希望楼主可以采纳我的回答